転職お役立ちコラム&ニュース

教えて!内定承諾前に確認すべきこと

保育施設から内定の連絡を受けたら、承諾する前に確認しておきたいことは意外とたくさんあります。

電話での内定連絡の場合はうっかり聞きそびれて、後々になって話が違う、なんていうことも。

内定をもらってから雇用契約をするまでの流れは施設によっても違うので、事前にしっかりと確認しておきましょう。

入社日

在職中の人は、指定された日に入社が可能かどうか確認しましょう。

職場との調整が必要な場合は「日までに確認します」と期限を伝えましょう。

 給与や給与以外の支給(交通費、時間外手当など)

募集時や面接時と相違ないかを確認しましょう。給与交渉をする場合はこの時点で行います。

通常、転職では現状維持というのが相場です。欲を出して心象を悪くしないよう空気を読むのが大切です。

給与の昇降給の仕組みなども事前に聞いておくといいですね。

また、交通費の支給範囲(全額・一部)や、残業手当など、募集時の条件と相違ないかを確認しましょう。

勤務形態、休日・休暇、産休や育休など

シフト勤務、完全週休2日制など勤務形態を確認しましょう。

また、産休や育児・介護休暇の取得については法律の定めがありますが、気になる場合は取得率などを聞いておくのもいいですね。

また、出産後の時短勤務の有無も併せて聞いておきたいところです。

その他、慶弔休暇や会社独自の休暇制度なども知りたい場合も事前に確認しましょう。

試用期間・契約期間(契約社員の場合)、契約更新について

試用期間中は雇用形態がアルバイトという場合もあります。

期間や待遇をきちんと確認しましょう。

また、有期契約の場合、更新の上限が「最長年」となっている場合もありますので、契約期間と契約更新の上限の有無を聞いておきましょう。

 勤務時間

所定勤務時間、そのうちの休憩時間、時間外勤務の有無とおおよその時間数などを確認しましょう。

福利厚生

社会保険(労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険)は完備かどうか、また、退職金の有無なども聞いておきましょう。

内定承諾後の「雇用契約書」

雇用契約書とは、雇用者が労働者へ給与や休日・休暇、退職や解雇など労働条件を明文化したもののことをいいます。

一般的には入社日までに双方の記名・捺印を行います。

企業の「雇用契約書」の作成は義務ではいため、小規模な施設の場合は契約書どころか書面を作成しない場合も。

入社日を過ぎても書面での明示がない場合は「雇用契約書はいつもらえますか?」と聞いてみましょう。

 

内定後は、たいていの場合はコンサルタントのサポートが終了しますので、一般的な流れを把握しておくのが大切です。

また、可能であれば内定前にコンサルタントに確認すべき事項はすべて聞いておくといいでしょう。

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