転職お役立ちコラム&ニュース

企業内保育

企業内保育とは

企業内保育とは、企業がそこで働く育児中の従業員のために企業内や近隣に設置をした保育園のことです。

以前から病院や医療関係の職場には、院内保育所として設置されていたのですが、待機児童問題の深刻化に伴い、近年では一般企業でも導入されるようになりました。といえども、平成23年度の厚生労働省の調査によると、全国で約4100ヶ所ある事業所内保育施設の6割は病院内の施設で、まだまだ一般企業の設置は少ないのが現状です。

一般企業の設置が少ないのは何故?

その理由は企業側に負担が大きいからです。どのような負担かと言えば、定員や面積など必要条件を満たすことができれば、国から初期投資と運営費の両方で国から補助されるのですが、費用面や保育所が事業所の敷地や従業員の通勤経路にあることなどといった条件があり、場所の確保が難しいなど、思ったより厳しいのが現実問題としてあります。また、ニーズがあり、せっかく設置されても、ふたを開けてみると利用者が少ないなど、途中で休止や閉鎖に追い込まれてしまうケースも少なくないのです。

企業内保育のメリット

企業内保育のメリットは、子どもに近い事であり、特に乳児は熱を出したり、体調が急変したりすることもよくあり、そのような時にすぐ駆けつける事ができること、災害時に離れ離れになりにくい、預かり時間が長かったり、仕事内容によって融通のきく時間で預かってもらえる、急な残業などでも対応してもらえる、すぐ迎えに行くことができるなど、働く親にとっては普段不安に思っていることや、預かってもらいにくい状況でも安心して預けることができます。

企業内保育のデメリット

しかし、デメリットもあり、乳児の時は体調面で不安だった事も、2歳を過ぎると、病気に対して抵抗力もでき、病気にかかる回数が減っていきます。そのため、そこまで近くにいなくても不安感は減ってきます。
また、会社まで子どもを連れて行かないといけないため、園に行くのに長距離移動になってしまい、子どもに負担がかかる、親が体調不良の時に預けにいけない、企業内保育園は、園庭を確保することが難しいため、なかなか園庭や外での活動がしにくい、預かる人数が少ないので、集団生活を通じた学びがしにくい、特に3歳以上児は集団の中で人間関係を学んでいくことが大変重要となってくるので、大きくなると、転園も視野にいれないといけないなど、こどもの成長に合わせて変えていく必要があります。他の園への途中入園となると、なかなか希望通りのところへ入所できない事も考えられます。

便利ではありますが、企業内保育はこのようにさまざまな問題を抱えています。

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