2016年07月07日

保育士の離職率はどのくらい?辞める理由TOP3!

厚生労働省による平成27年の調査データによると、保育士資格の登録者約119万人の内、6割近くが「潜在保育士」であるとされており、資格を持ちながらも、保育士として働くことを選ばない方が多いという現状が、数字からも見て取れます。
そこで今回は、保育士の「離職率」や、「離職理由」についてご紹介します。


保育士の離職率は?



厚生労働省の調査データ「保育士等における現状」によると、保育士全体では「10.3%」となっています。


保育士離職率データ

出典:厚生労働省/保育士等確保対策検討会「保育士等における現状」/平成27年



常勤で保育所に勤める保育士は約32万人の為、年間で約3万2千人近くが離職していることになります。

離職率の内訳をみると公営と私営で差があり、公営保育所の離職率は「7.1%」、私営保育所の離職率は「12.0%」と発表されています。公営は全体よりも離職率が低く、私営はその逆です。

雇用条件が比較的安定している公営に比べ、私営の場合、施設によって待遇に差があること等が、私営の離職率が高くなる原因の一つと推測されています。

また、全国保育士協議会(平成21年)による「新卒保育士」に限定した調査によると、卒業後に勤務した施設を1年未満で離職する割合が4人に1人と高く、更に3年後には約半数が離職してしまう、といったデータもあります。



離職理由として多いもの


では、保育士の離職理由として、どのようなものが多いのでしょうか。
結婚や、妊娠・出産といったプライベートな理由を除いた、TOP3をご紹介します。


給料


多くの方が離職理由としてあげるのが「お給料の安さ」。

保育士の平均年収は約300万円前後と言われており、全職種の平均年収よりも、約100万円近く低い数字となっています。

社会問題としても大きく扱われ、国が進める「1億総活躍国民会議」の中でも、保育士の月給を約2%引き上げるという方針が決定されましたが、現役保育士からのリアルな意見としては「それでも賃金が業務量に見合わない」という声が多いのが実情のようです。


仕事量が多い


お給料の問題と合わせて問題視されている「業務量の多さ」も、代表的な離職理由の一つです。

厚生労働省の調査データ「保育士等における現状」によると、特に負担となっている業務として「会議・記録・報告」があげられており、実際に「指導計画」「クラス便り」「保育記録」等の事務作業が、慢性的な持ち帰り残業になってしまっているという方も多いようです。


保育士の業務量

出典:厚生労働省/保育士等確保対策検討会「保育士等における現状」/平成27年


その他、季節の行事や保育実習生の受け入れ等、日常保育以外の多岐にわたる業務に加え、保育士不足による人手不足の影響もあり、保育士一人当たりの負担が限界を超えた結果、離職の要因となってしまうようです。


人間関係


最後は、「人間関係」です。
保育施設は職場に女性が多い為、女性社会特有の「派閥」などが発生しがち。
人間関係が悪化すると、特に小規模な施設では逃げ場がないため、保育士を続けたくても離職せざるを得ない、といった声もあります。

さらに、職場の人間関係のみならず、「モンスターペアレント」と呼ばれる保護者からの理不尽なクレームに対応しなければならない場面もあり、保育の現場特有の人間関係に疲弊した結果、離職へと発展してしまうケースが多いようです。



離職した保育士さんの声を聞こう


今回は、保育士の離職率や、離職理由についてご紹介しました。

厚生労働省がとりまとめた「保育を支える保育士の確保に向けた総合的取組」の資料(平成25年)では、約1000名を対象に保育士資格保有者の実際の声を取り上げていますが、
その中で「保育士への就業を希望しない理由が解消された場合、保育士を希望する」と回答した方は約600名と、3分の2近くに達しました。これは、保育士の離職理由に耳を傾け、改善していくことが、保育士確保に向けていかに重要かを示す結果であると言えます。
慢性的な保育士不足を解消するためにも、保育士を取り巻く環境改善が一層進むことを期待したいですね。

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