保育士の求人票の見方とチェックすべきポイント


転職、再就職を考えている方がお仕事探しをするうえで重要となるのが求人票ですね。

ですが、この保育士求人票の内容をしっかりとチェックできているでしょうか。
求人票からは、労働環境などのデータの裏に隠された情報も知ることができるのです。




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では、転職・再就職を失敗しないために、どのようにしたらよいのか。
正しい求人票の見方を一緒に見ていきましょう。



◆給与の記載はどうなっている?



求人票を見る際に、一番気になるのは給与面ですよね。
ここで重要になるのは、基本的に特別な記載がない場合は、給与は額面での記載となります。

ということは、記載されている額面のおよそ20%程度は、健康保険料や雇用保険料などが差し引かれてしまうということです。

これを念頭に置いて、手取りの給与を算出しましょう。
また、記載方法もさまざまで、「基本給、固定給、月給」などがあるので、その内容についてもきちんと把握しておきましょう。



◆気をつけよう!「固定残業代」と「みなし労働時間制」



求人票の中に、「みなし残業手当:30,000円」「固定残業手当:40,000円」などという記載がある場合があります。
これは、残業の有無に関わらず、一定の金額を支払い、既定の時間数を超える残業代は別途支払うというシステムです。

額面上の月給は多くなりますが、残業代が別途で支払われる所よりも、手取りが少なくなるケースがありますので、必ずチェックしましょう。

また、このシステムを取り入れているということは、残業が発生する職場であるということです。

残業時間が多めであることも覚悟して、月にどれくらいの残業をしているのか、平均時間なども聞いてみると良いでしょう。



◆社会保険に含まれるものは?



求人票では良く見かける「社会保険完備」という記載ですが、どのようなものが含まれるのでしょうか。

社会保険には雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険が含まれます。

社会保険完備の記載がなく、完備されていない場合は、国民年金や国民健康保険などに別途加入が必要な場合もありますので、きちんと確認しましょう。



◆試用期間と期間中の待遇を必ずチェックしよう



「入社後2カ月間は試用期間となります」などの記載がある場合は、試用期間中の雇用形態や各種条件が大きく異なる場合があります。

面接時などに、試用期間中の条件を必ず確認しましょう。

また、有期雇用という試用期間中の雇用形態の場合は、更新されないこともあります。

正規職員への登用の可能性があるのかをきちんと確認しておきましょう。



◆非公開求人にも注目しよう



ここまで求人票について確認してきましたが、保育園への転職を希望する場合、求人票をチェックする際には大手の転職サイトへの無料登録をおすすめします。

その大きなメリットは、「非公開求人」。
非公開求人は、求人全体のうち、なんと90%を占めているのです。

特に保育園では、保育園名を公開しないという形での非公開求人も見られます。

求人を公開したほうが、より多くの候補者から良質な人材を選び取れるのに、なぜ非公開求人が多いのでしょうか?非公開求人には、主に次の3つの理由が考えられます。



(1)採用の手間を省く
(2)情報が外部に漏れるのを避ける
(3)条件を厳しくする


それぞれ詳しく見ていきましょう


〇理由1:採用の手間を省く

条件の良い求人、特に都市部での求人は、公開すると、1週間に数十人、多い場合は100人以上の応募が殺到します。
そうなると、保育園の側に、書類選考から面接、応募者への通知等、対応に膨大な手間がかかります。

数百人の中から、採用する1人を選び出すのは、精神的にも、金銭的にも、負担が大きくなります。
そこで、特定のエージェントからの紹介に絞ることで、応募者数を減らし、選考の手間を省くのです。



〇理由2:情報が外部に漏れるのを避ける

たとえば、新しい保育園のオープンに向けた求人の場合、公開求人をしてしまうと、新しい園を作ることが、競合他社に知られてしまいます。

これは、経営戦略上、あまり好ましいことではありません。
また、園内の誰かの退職による補充求人の場合、退職する事実がオープンになる前に、「誰かが辞める」ということが知られてしまう可能性があります。
余計な憶測を呼ぶおそれがないよう、秘密裏に補充人員を探す、ということもあります。



〇理由3:条件を厳しくする

オープンに求人をしてしまうと、経歴や能力の条件をかけるのが、難しくなります。
その点、転職サイトに紹介を依頼するのであれば、依頼する時点で望ましい経歴や能力、人柄などを細かく決めておくことができます。

このように、転職サイトの方であらかじめ候補者をスクリーニングしてくれるので、保育園の方で条件を確認する必要がなく、求める条件に合った人材のみが候補者に上がってくるので、採用選考は、とても楽になります。



◆自分に合った求人を探して、長く働ける場所を見つけよう



求人票については、聞きにくくても、雇用条件について細かく確認することが、後悔しないためのポイントとも言えるでしょう。

しかし、なかなか面接では条件面に言及できないという人は、保育士の人材紹介コンサルタントに相談するということもできます。
職、再就職は重要な人生の選択です。
不安要素はできるだけ払拭しておけるといいですね。



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