託児所は、乳幼児を預るところを言います。一般的に、認可保育園などと違い、個人や企業が運営している場合が多いです。企業が運営する託児所は事業所内保育所と言います。託児所とは、企業内または事業所の近辺に用意された、育児中の従業員向けの託児施設のことです。企業が、小さな子どもを育てながら働く従業員をサポートするために用意しているものです。今回は、主に事業所内にある託児所についてのお話です。



・託児所の目的


企業が専用の保育園を用意することで、産後の女性が比較的早く職場に復帰し、子どもが比較的小さなうちから育児と仕事の両立を図ることできるようにすることを目的としています。実際、女性が活躍する主要な会社の大半が事業所内保育所(託児所)の開設に向けて検討を始めていると言われています。


 


・保育園や保育所との違い


「保育園」や「保育所」という名称は、認可を得ていなくても使用できるため、保育所(保育園)の中には無認可の施設もあり、無認可保育施設の託児所が、「保育所」や「保育園」の名称を用いるケースも多くあります。


 


・託児所を作ることのメリット


施設の準備や運営にはコストがかかりますが、多くの会社のシミュレーションでは、この施設によって働けるようになる女性のもたらす収益、従業員満足度の向上による社風の向上、新規採用時に求職者に与えるインパクトなどのメリットを考えれば、十分費用対効果に見合う投資である、と言われています。



また金額で図ることはできませんが、会社の長期的なブランド形成やCSR(企業の社会的責任、またリクルーティング)という観点からも好ましい影響があることも明らかになっています。託児所の運営には、このような企業側のメリットがあります。
託児所を作るメリットとして、従業員満足度を高め、社員の安定的な雇用が可能になるということが挙げられます。「出産・育児」は女性社員の退職理由の大きな割合を占めます。そのため、託児所を保持することは人材の流出を防ぐ有効な手段といえます。



次に、助成金の活用などにより、コストを最小限にできるメリットもあります。21世紀職業財団、東京福祉保険局など、複数の行政団体が助成金の支給を行っています。 これにより最大で、運営コストの50%程度が補助されるケースもあります。
また、女性社員を活用することが企業の大きな武器になります。新しく人材を採用する際の大きなアピールポイントにもなります。新卒の女性が会社を選ぶ大きな理由に「育児制度の充実」があげられます。 新卒採用の際、長く働きたいと考える女子学生にとって魅力的な企業となるのです。



そしてそれは企業イメージの向上につながります。これからの企業は地域や社会とどう関わっていくかが重要となります。女性活用を積極的に行っているというメッセージを発信する上で託児所を持っているということは、何よりも大きな実績といえます。


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