2022/08/08更新

長野県松本市浅間温泉3丁目31番30号

小規模こども園 坂元屋
保育士 パート・アルバイト

定員19名の小規模保育園!週3日以上・1日4時間~勤務OK、扶養内も可

ここに注目!
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • 乳児保育のみ
  • 車通勤可
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 有給

創業135年の老舗旅館を改装した園舎がユニークな「小規模こども園坂元屋」で働きませんか?2021年4月にオープンしたばかりの園内は旅館の趣をそのままに、木の温もりを感じる落ち着く空間です。7:00~9:00、16:00~19:00は時給+100円!日祝固定休み+シフト相談がしやすいので、ライフスタイルに合わせて、空いた時間で保育のお仕事を始められます。未経験・ブランクがある方もぜひご応募ください!

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施設の様子

小規模こども園 坂元屋(長野県松本市)の様子

「小規模こども園坂元屋」という園の名前は、旅館の屋号からつけました。

小規模こども園 坂元屋(長野県松本市)の様子

創業135年の老舗旅館を改装し、0~2歳児の乳児保育のみ行なっています。

小規模こども園 坂元屋(長野県松本市)の様子

定員19名の小規模園なので、子どもたち1人ひとりにしっかり向き合えます。

キャリアアドバイザーからの一言

マイカーやバイク、自転車通勤OKで無料の駐輪場・駐車場を完備!1日4時間、週3日~の短時間勤務からご相談可能ですので、ライフスタイルに合わせて無理なく働けます。扶養内勤務を希望される方もぜひお気軽にお問い合わせください。

採用担当からの一言

当園は長野県松本市の温泉旅館として運営していた建物の一角を改装して、2021年4月より小規模保育園として新たにスタートしました。先輩が丁寧にフォローしますので、新卒・未経験者・ブランクがある方も安心してお問い合わせください。

募集要項

施設名 小規模こども園 坂元屋
勤務地 長野県松本市浅間温泉3丁目31番30号
アクセス 中央本線・篠ノ井線「松本駅」から車で20分

◇マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料駐車場・駐輪場完備)
◇駅前には飲食店やコンビニが多数あり、ショッピングモールもあるので買い物するのに便利です。
給与 ■9:00~16:00
時給1,050円

■7:00~9:00、16:00~19:00
時給1,150円

交通費支給 200円/日
雇用形態 パート・アルバイト
募集職種 保育士
施設形態 小規模保育
定員 19
勤務時間 7:30~19:00の間でシフト制

※1日4時間以上、週3日~OK
※扶養内勤務も可能です!
休日・休暇 日曜+シフト制
祝日
有給休暇(法定通り付与)
産休育休制度(取得率・復帰率ともに100%)
福利厚生 正社員登用(応相談)
マイカー通勤OK(無料駐車場あり)
バイク・自転車通勤OK(無料駐輪場あり)
受動喫煙防止措置の状況 敷地内禁煙
応募資格 保育士資格をお持ちの方

※新卒・未経験者・ブランクがある方も歓迎しております!

◇職員の年齢層は20代~70代と幅広く、現在は若手中心に活躍中!和気あいあいとした雰囲気なので会話も多く、意見やアイデアを言いやすい職場環境です。また、職員の人員体制にゆとりがあるため、お休みの相談がしやすくなっています。
面接予定地 長野県松本市深志2丁目4番27号
選考フロー ▼保育士バンク!よりご応募
メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。

▼面接(1回予定)
※WEB面接も可能ですので、お気軽にご相談ください!

▼内定
活躍中の先生たちにインタビューしてみました! ▼職場の人間関係はどんな雰囲気ですか?
<N先生>
働き始めて3カ月ですが、雰囲気は良い意味で“軽い”感じがします。新人の私でも保育中に手遊びやちょっとした遊びを実践することができます。また、挨拶も快く返してくれたり、気遣う言葉もかけてくれたりと温かく、そういった点も吸収したいと思える雰囲気です。
<F先生>
相手のことを考えて動ける先生が多いので、助け合っていて良い雰囲気だと思います。


▼残業や持ち帰りのボリュームは?
<A先生>
人によって差はあるかもしれませんが、保育中に“フリーの日”を設けて、その時には仕事のある先生が優先でおたよりやそれぞれの仕事をできるようにしています。持ち帰りの仕事やアイデアを考えることはありますが、書類などは少なくなってきました。
<M先生>
年々減っているように感じます。お手紙やポートフォリオ、個人票など持ち帰ることが多いので、事務仕事がある日があると嬉しいです。


▼仕事で一番楽しかった思い出は?
<Y先生>
園外保育やお泊り保育など、自然の中で子どもたちと自由に思いきり遊べたときです。


▼どんな研修・教育制度がありますか?
<A先生>
コロナ禍以前は県外どこへでも研修に参加できました。現在はオンライン中心ですが、自分の興味のある研修には参加できます。また、新人の先生には無理のない範囲で少しずつ園の仕事に慣れていってもらえるような工夫をしています。


▼この職場で良かった!と感じる瞬間は?
<Y先生>
上司、同僚、後輩…みんなに恵まれているなあと感じます。保育を常に改善して行っているところも良いところだと思います。最近は有休を自由に選べるようになりました。
<A先生>
子どもたちの“やりたい”をみんな(職員はもちろん、子ども同士、保護者全ての人)で協力して実現できるとき。一人ひとりの意見を受けとめてくれます。
<A先生>
職員の方々はみんな明るい雰囲気です。「最近どう?悩みとかない?」などと話を聞いてくださる職員さんもいます。
<M先生>
何でも子どものため、子どもファーストで挑戦できるところ。あとは、立ち止まらずにみんなで考えているところや、子どもがキラキラしている姿を見れたときです。


▼休日と仕事のバランスはどうですか?
<Y先生>
有休はたくさんとらせてもらえるようになり、モチベーションが上がりました。
<T先生>
有休等を使って休めるので、自分で調節をしバランスをとることができています。
<A先生>
制作物のアイデアを考えたり、必要なものを買い出しに行ったりする休日の日もあるが、有給休暇も好きな時にとれるので、自分時間もきちんと保障されている。
<N先生>
休息の観点からみるとバランスはとれていると思います。


▼どんな時にやりがいを感じますか?
<T先生>
子どもたちが思いきり笑顔で、心から楽しんでいるな…と感じたときです。
<A先生>
子どもたちの成長や輝いている瞬間に傍で関われ、成長した姿からやりがいを感じます。また同じ職場の人や保護者の方から感謝をされたり、認めてもらえたりした時です。
<A先生>
子どもたちの“できた”瞬間を間近で見ることができたときや、自分との関わり、遊びで子どもたちの笑顔を引き出せたときにやりがいを感じます。
<Y先生>
子どもが遊びに入り込んでいる姿や、その後嬉しそうに見せに(話しに)来てくれる姿を見た瞬間です。

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法人情報

法人名 社会福祉法人州浜会
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