鴻巣市(埼玉県)の産休育休制度の保育士求人一覧

産休・育休がある求人の特徴

産休とは、産前・産後休業のことで、それぞれ出産予定日の約1.5か月前から出産後の2か月後まで取得できます。 育児休業(育休)は、子どもが1歳になるまでに男性、女性どちらでも申請できます。2017年10月からは、法律上は子どもが2歳になるまで育休が延長できるようになりました。 実際にお休みできるタイミングは各園によりますが、育休・産休できちんと休める園は、それだけ保育士に「長く働いてほしい」という気持ちをもっている園でしょう。

エリア
鴻巣市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
産休育休制度

社会福祉法人みどり会

賞与年3回支給!残業・持ち帰り仕事は少なめ!長く働きやすい環境が充実

  • ボーナスあり
  • 残業少なめ
  • 時短勤務可
  • 住宅補助あり

職員が長く安心して働ける環境を整えています。賞与年3回、計5.35カ月分支給の好待遇!住宅手当や扶養手当などの各種手当も充実しており、給与も月給21万円以上スタートと、相場よりやや…

本社所在地 埼玉県さいたま市緑区東浦和4-30-1
事業エリア 埼玉県
運営施設種別 保育園

公益財団法人鉄道弘済会

賞与は年4.5カ月分支給!残業月平均4h、持ち帰り仕事なし。手当や制度が充実!

  • 時短勤務可
  • 車通勤可
  • 住宅補助あり
  • 産休育休制度

当法人では住居手当など待遇面もしっかり充実させており、残業月平均4時間・持ち帰り仕事なしで働きやすさも抜群です!研修制度やフォローアップ制度を導入しており、経験がない方や初心者の方…

本社所在地 東京都千代田区麹町5-1 9階
事業エリア 東京都、埼玉県ほか
運営施設種別 認可保育園ほか

有限会社パレット

一人ひとりが働き方を選択!シフトの入り方・休日数はあなた次第、経験や英語力は不問

  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • 年休120日超
  • 複数園あり

正社員として働きながら、もっとあなたの生活にフィットした働き方を始めませんか?有限会社パレットでは、保育士の多種多様な働き方を実現しています。年間休日数や時間・曜日固定勤務など、あ…

本社所在地 埼玉県川口市戸塚3-21-12
事業エリア 埼玉県
運営施設種別 認可保育園
01

社会福祉法人成恵福祉会

寺谷保育園
保育士
正社員

残業月10h未満・住宅手当あり!自然に囲まれ「のんびり保育」しませんか?

キープ
寺谷保育園(埼玉県鴻巣市)
  • 社会福祉法人
  • 時短勤務可
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり

マイカー通勤OK!週休2日で土曜出勤は月1回程度、有休は1時間単位で取得できます!産育休実績が多数あり、ライフイベントを経ても長く安定して働ける環境なので、平均勤続年数はなんと16...

所在地 埼玉県鴻巣市寺谷335-1
アクセス JR高崎線・上野東京ライン「北鴻巣駅」車10分 ※国道17号/熊谷バイパス近く 【マイカー通勤OK!】 無料駐車場完備・交通費月1.5万円まで支給あり。 雨の日でも快適に車通勤できます!
給与 月給178,100円 ~ 190,600円
施設形態 保育園
02

社会福祉法人東雄福祉会

まごやま保育園
保育士
正社員

住宅手当あり!これから新生活をお考えの方も安心してスタートできますよ。

キープ
まごやま保育園(埼玉県鴻巣市)
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度

0歳から5歳の子どもを対象とする「まごやま保育園」は、定員90名の認可保育園です。裸足や薄着の習慣をつけ、夏にはプール、冬にはかけっこを行いながら丈夫な体づくりに力を入れています。...

所在地 埼玉県鴻巣市栄町7-24
アクセス JR高崎線「鴻巣駅」から徒歩8分
給与 月給193,030円 ~
施設形態 保育園
03

週1日~OK!駅近の認可保育園でパートの保育士さんを募集しています

キープ
ぬくもりのおうち保育 北鴻巣園(埼玉県鴻巣市)
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 昇給昇進あり

ぬくもりのおうち保育 北鴻巣園では、他人への優しい心を持ち、やり始めたことを最後までやり抜く忍耐力のある子どもを育てることを目標としています。調理師が安心・安全・愛情をいれたこだわ...

所在地 埼玉県鴻巣市赤見台1-12-18北鴻巣ショッピングプラザ2F4号室
アクセス JR高崎線「北鴻巣駅」より徒歩2分
給与 時給1,000円 ~
施設形態 小規模保育
04

ぬくもりのおうち保育株式会社

ぬくもりのおうち保育 北鴻巣園
園長
正社員

園長として子どもの優しい心、忍耐力、行動する楽しさを育てませんか?

キープ
ぬくもりのおうち保育 北鴻巣園(埼玉県鴻巣市)
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 昇給昇進あり

ぬくもりのおうち保育 北鴻巣園では現在園長として働ける方を募集しています。一人ひとりにしっかりと愛情を注ぐことで優しい心を育て、こだわりの食事で健康な体を作り、子どもの好奇心に寄り...

所在地 埼玉県鴻巣市赤見台1-12-18北鴻巣ショッピングプラザ2F4号室
アクセス JR高崎線「北鴻巣駅」より徒歩2分
給与 月給250,000円 ~
施設形態 小規模保育
05

アットホームな小規模園で、一人ひとりに寄り添う保育をしませんか?

キープ
ぬくもりのおうち保育 北鴻巣園(埼玉県鴻巣市)
  • 社会保険完備
  • ボーナスあり
  • 産休育休制度
  • 有給
  • 昇給昇進あり

ぬくもりのおうち保育 北鴻巣園は子どもの未来のために、豊かな人間性と生きる基礎を培い、社会で活躍できる人を育成することを保育理念としています。社内研修や他園との情報交換なども積極的...

所在地 埼玉県鴻巣市赤見台1-12-18北鴻巣ショッピングプラザ2F4号室
アクセス JR高崎線「北鴻巣駅」より徒歩2分
給与 月給180,000円 ~
施設形態 小規模保育

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よくある質問

Q

鴻巣市の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
鴻巣市 × 保育士 × オープニング
鴻巣市 × 保育士 × 住宅補助あり
鴻巣市 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
鴻巣市の一覧ページからご確認ください。

Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

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Q

在職中も利用することはできますか?

A

もちろんご利用可能です!こちらから会員登録(無料)いただけば、退職・転職に伴う手続きなどもキャリアアドバイザーがしっかりサポートいたします。

Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

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産休・育休を取得できる期間と給料

産休は、雇用形態に限らず誰でも取得することができる制度です。出産予定日の6週間前、産後休業は出産の翌日から8週間取得できます。 雇用保険に加入している人が育休を取得した場合、育児休業給付金が支給され、育休開始から180日目まで(180日目を含む)は休業開始時の賃金の67%、181日目~子どもの1歳の誕生日までは休業前の50%の給付が支給されます。ほかにも、国から支払われる「出産育児一時金」、加入している社会保険などから支払われる「出産手当金」もあります。

産休・育休あり求人のメリット

育休後に戻ってくる席が確保されているため、再就職をしなくて良いことが大きなメリットではないでしょうか。雇用保険に加入してる場合は、育児休業給付金が支給されるので、育休中も生活が保障され、赤ちゃんと過ごす時間が十分に取れるでしょう。

産育休からの復帰を受け入れる園が増えている!

産休・育休を経ると、なかなか職場復帰が難しいように思うかもしれません。しかし、現在、子育てを経験した保育士の復帰が、全国的に求められています。待機児童問題も深刻な状態なので、保育園側からすると、少しでも保育を経験している人は、とてもありがたい人材です。新卒の保育士さんは、覚えることがたくさんあり、なおかつ一つ一つを一から教えなければならないことになります。一方で、経験者はある程度の即戦力となることが期待されています。現在、待機児童問題は、国会でも取り上げられるほど注目される社会的な課題となっています。そんな中、保育経験がある方が復帰することは、待機児童問題の解消につながります。今、保育士として働くことは、社会から求められている、とても意義のあることといえるでしょう。

産休は「ブランク」ではない!保育で強味になる育児経験

産休、育休を経た保育士さんは「ブランクがあるから復帰は難しいかな」と、考えていませんか?けしてそんなことはありません。保育という仕事は、ご自身が経験した育児が、そのまま活かせるのが特徴です。例えば、育児経験から、保護者の目線で物事を考えることができますから、そうして保育に向き合うことで、より保育士としてのスキルが上がると言えるでしょう。それが、保護者からの信頼にもつながります。もちろん、保育士は、子どもの変化に気づくことなどの観察能力が大事になるので、育児経験を通して得た観察能力も活かされることでしょう。

産休・育休の法定制度は?

産休とは、出産予定日から6週間の「産前休業」と産後から8週間の「産後休業」をいいます。法律では、産後8週間以内の就業は禁止されていますが、6週間経過後、医師が認めた場合には就業することが出来ます。育休は育児休業といい、子どもが1歳になるまでの休業をいい、1年経っても保育園が見つからないなどの場合は、6か月の延長が出来ます。法律上は、産休・育休期間とも会社側が給料を支払う義務はありません。休業中の給与の有無は会社によるので確認が必要になります。正規職員でなくアルバイトでも産休・育休を取ることは可能です。ただし、育児休暇は雇用された期間が1年以内であったり、週2日以下の勤務である場合には、取得対象外となります。

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