宇都宮市(栃木県)の扶養内可の保育士求人一覧

扶養内で働くとは?

「扶養内」で働くとは、住民税、所得税、健康保険・年金の負担を軽くするため、働く時間を一定時間より少なくなるよう調整すること。パートとして働くことが多いです。扶養内可の求人は、働く時間の相談がしやすい求人のため、家庭の負担を軽くしつつ、働きやすい保育園であるとえます。

エリア
宇都宮市
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
こだわり無し
こだわり
扶養内可
01

1日3時間以上、週3日~の勤務が可能です!負担なく、お仕事をしませんか

キープ
ひばり保育園(栃木県宇都宮市)
  • 社会福祉法人
  • 車通勤可
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 扶養内可
  • 残業少なめ

定員80名のひばり保育園では、心も体もげんきな子どもたちを育てる保育を行っています。子どもたちの元気に負けないパワーで、パート勤務の保育士としてお仕事をしませんか?勤務時間は、1日...

所在地 栃木県宇都宮市竹林町550-2
アクセス 東北本線「宇都宮駅」車10分
給与 時給900円 ~
施設形態 保育園
02

1日3時間~、週3日以上の勤務でOK!パートで無理なく、働きませんか?

キープ
しらとり保育園(栃木県宇都宮市)
  • 社会福祉法人
  • 車通勤可
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎
  • 扶養内可
  • 残業少なめ

しらとり保育園は、子どもたちの成長や個性を尊重する保育を通して、「心も体も元気な子・きちんとあいさつができる子」を育てています。当園では、保育業務全般をしてくださる、パートの保育士...

所在地 栃木県宇都宮市岩曽町1109
アクセス 鳥山線・日光線「宇都宮駅」車13分
給与 時給900円 ~
施設形態 保育園
03

開園1年目!定員30名のアットホームな保育園で楽しく保育をしています。

キープ
上横田よつば保育園分園みつば保育園(栃木県宇都宮市)
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • ヨコミネ式
  • 時短勤務可
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり

みつば保育園は上横田よつば保育園と連携して保育を行っています。開園からまだまだ新しい保育園なので、ピカピカの園舎で子どもたちと一緒に気持ちよく過ごしています。園の近くの公園へも遊び...

所在地 栃木県宇都宮市宮の内1-12-4
アクセス 関東自動車「東横田入口」バス停から徒歩4分
給与 月給198,100円 ~
施設形態 認可保育園
04

子どもたちと一緒に、職員も園生活を楽しみながら保育をしています!

キープ
上横田よつば保育園(栃木県宇都宮市)
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • ヨコミネ式
  • 時短勤務可
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり

40年間地域の保育・子育てを支えてきた上横田保育園の伝統を引き継いで、地域に根差し地域に愛される保育園となれるよう誕生しました。広々とした園舎や全面芝生の園庭では、子どもたちがのび...

所在地 栃木県宇都宮市台新田1-2-5
アクセス 関東自動車「寿鶴薬師堂」バス停から徒歩1分
給与 月給198,100円 ~
施設形態 認可保育園

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よくある質問

Q

宇都宮市の求人を条件で絞り込むことはできますか?

A

もちろん可能です!以下の条件がよく見られています。
宇都宮市 × 保育士 × オープニング
宇都宮市 × 保育士 × 住宅補助あり
宇都宮市 × 保育士 × ボーナスあり

他にも様々な条件で絞り込みができます!
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Q

自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介してもらうことは可能ですか?

A

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Q

在職中も利用することはできますか?

A

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Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

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扶養控除って何?

扶養控除とは、夫婦の一方が主になって家計を支えている場合に、もう一人分の税金・保険料などの負担が減る仕組みのことです。パート保育士として働く場合、・収入が103万円を超えなければ、住民税が減り、所得税がかかりません。 ・収入が130万円を超えなければ、健康保険・年金の保険料はかかりません。 この二つが主な扶養控除になっています。

勤務時間を調整しましょう

扶養内で働くには、勤務時間の調整が必須になります。扶養内可の保育園であれば、扶養内で働くことを伝えれば、相談にのってくれるため、収入が何万円を超えないようにするのかを決めておきましょう。フルタイム勤務に比べて、勤務時間を抑えることになるので、子どもと触れ合う時間は少なくなってしまうかもしれません。

「扶養に入る」とは?

「扶養に入る」という表現は女性のパート勤務が多い保育業界においてよく聞かれるフレーズです。 「扶養内・扶養に入る」というのは結婚後に、夫婦どちらかの所得税、住民税の一部、健康保険・年金保険料が免除される制度のこと。 免除を受けるためには給与が一定額以下でなければならないため、専業主婦やパートで働いている方が対象になります。 逆に、給与が一定額以上を超えてしまうと、税金や社会保険料の支払い義務が生じてしまいます。税金や保険料は決して少なくない金額なので、家計の負担を減らすために、パートの勤務時間を調整して、給料が基準額を超えないようにする夫婦は多いです。

扶養から外れるとどうなる?103万円(130万円)の壁とは?

「扶養から外れる」というのは、主にパート勤務の主婦(主夫)が基準額以上の給料を稼ぐことで、控除を受けられなくなったしまうことを指します。具体的に見てみましょう。 有名なのが「103万円の壁」と「130万円の壁」という表現です。 年間給与が103万円を超えてしまった場合、それまで納める必要がなかった所得税がかかってしまいます。住民税も市区町村ごとに異なりますが、減額されていた分の住民税も払わなければいけません。 また、さらに130万円を超えてしまった場合は、健康保険・年金保険料負担が大きくなります。130万円を超えなければ、保険料は納める必要はありません。

扶養内可の保育園とは?

「扶養内可」としている保育園は「勤務時間の調整がしやすい園」だといえます。 こうした保育園は、パート保育士さんを多く雇うことで、保育士さんがお互いの入れない時間を補い合うように調整している園が多いでしょう。また、一定の需要のある早朝・延長保育、休日保育などの、正職員の保育士の穴を埋めるためにパート保育士を雇う園が多いです。そのため、けして働きすぎることはなく、家計の負担は減るでしょう。家庭で過ごす時間も多く持つことができるといえます。一方で、保育士同士の交流が少なくなってしまったり、早朝や延長保育、土日のどちらかにシフト入ってほしいという依頼があるなど、条件のデメリットもあります。

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