千代田区(東京都)の企業主導型の保育士求人一覧

企業主導型保育とは?

企業主導型保育は、2016年度からスタートした比較的新しい保育園の設置形式です。主に従業員の子ども向けに企業がつくる保育園で、事業所内(オフィスや工場など実際に働く場)に併設、もしくは近隣にあります。運営はその企業が直営している場合と、外部委託の場合があります。

エリア
千代田区
給与
こだわり無し
職種
こだわり無し
雇用形態
こだわり無し
施設形態
企業主導型
こだわり
こだわり無し

社会福祉法人東京児童協会

20~50代まで幅広い年代の職員が活躍!産休育休の取得率・復帰率はともに100%

  • 復帰率高
  • 新卒も歓迎
  • ボーナスあり
  • 残業少なめ

「大きなおうち」をモットーにしながら、子どもも大人もみんなが互いに支え合い育ち合う園です。職員の待遇や就業環境の向上に取り組んでおり、賞与は年3回、給与は基本給の他に多彩な手当も支…

勤務地 東京都江戸川区船堀2-23-10
事業エリア 東京都
運営施設種別 認可保育園

社会福祉法人けいわ会

保育業界に関わる全ての人にとって、信頼しあえるパートナーであり続けます!

  • 福利厚生充実
  • ボーナスあり
  • 住宅補助あり
  • 残業少なめ

1979年に西永福に認可保育園を設立してから40年以上。杉並区に7園、神奈川県川崎市に1園、地域社会に根差した保育環境づくりを展開して参りました。子どもたちを一人の社会の一員として…

本社所在地 東京都杉並区浜田山4-31-5
事業エリア 東京都、神奈川県
運営施設種別 認可保育園

株式会社マジオネット多摩

持ち帰り仕事ほぼゼロ!有給が取得しやすい!無理なく見れる人数で、ゆとりある保育を。

  • 新卒も歓迎
  • オープニング
  • 年休120日超
  • 住宅補助あり

私たちマジオたんぽぽ保育園の大きな特徴の一つが、子どもの受け入れを「無理なく見れる」人数に設定していること。各園の定員は最小15名、最大でも60名となっています。各園に合った無理な…

本社所在地 東京都日野市百草188番地
事業エリア 東京都、神奈川県
運営施設種別 認可保育園、ほか
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千歳コーポレーション株式会社

神田ミレーネ保育園
栄養士
正社員

土日休みの完全週休2日制・持ち帰り仕事なし。メリハリをつけて働けます!

キープ
神田ミレーネ保育園(東京都千代田区)
  • 新卒も歓迎
  • 土日休み
  • リトミック
  • 社会保険完備
  • 住宅補助あり
  • ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 年休120日超

0~2歳児のみ・定員20名の少人数園で栄養士として働きませんか?駅から徒歩2分でアクセス抜群。年間休日120日以上・残業原則無し・有休は半休からOKで、オフも充実できます。また、ラ...

所在地 東京都千代田区神田須田町1-34-1 神田須田町千歳ビル1階
アクセス JR山手線ほか「神田駅」から徒歩2分 ※小川町駅や淡路町駅からも近く、通いやすい立地にあります。近くにはスーパーやコンビニもあるので、終業後にお買い物をして帰ることもできますよ。
給与 月給207,000円 ~
施設形態 企業主導型

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よくある質問

Q

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A

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千代田区 × 保育士 × オープニング
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千代田区 × 保育士 × ボーナスあり

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Q

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A

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Q

在職中も利用することはできますか?

A

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Q

転職相談や情報収集だけでも大丈夫?

A

ご相談だけでも大歓迎です!まずはこちらから会員登録(無料)にお進みください。

企業主導型保育のお給料は?

正社員で働くと、ほかの保育園とあまり変わらない15~20万前後が平均的です。 これに夜間手当てや資格手当、さらに正社員であれば、賞与が出るところもあります。非常勤やアルバイトだと、時給1000円前後の場合が多いようです。

企業主導型保育で必要な資格

原則として保育士資格を求められます。無資格の人には、保育補助としての採用もあるようです。乳児がいる施設では看護師採用もあります。

企業主導型保育のメリット、おすすめポイント

企業主導型保育では、その企業のカレンダーに合わせたお休みが取れます。お盆休みなどの長期休暇などが設定されているケースもあるでしょう。比較的小規模な保育園が多いため、行事が少ないといったメリットもあります。直営の企業主導型保育はその企業の社員となるので、他の社員と同等の福利厚生を受けることができます。

企業主導型保育はスタートしたばかりの制度

企業主導型保育は、2016年度からスタートした比較的新しい保育園の設置形式です。認可外保育施設ではありますが、国からの助成金が認可並みに出るということがあり、急速に設置園が増えています。施設としては、企業内または、事業所の近辺に用意された、従業員向けの保育園です。企業主導型保育は福利厚生メニューとして社員の職場復帰を後押しするもので、優秀な従業員に長く働いてもらうために、企業側としてもメリットがあります。

企業主導型保育は行事が少なめ

企業主導型保育は、定員も施設も比較的小規模な保育施設です。そのため保育では運動会などの大きな行事を行わないところが多いようです。クリスマス会のような小さな季節行事はあるものの、遠足や運動会のような大きな行事がないところがほとんどで、持ち帰りの仕事が減り負担が少なくなることがメリットです。また、基本的には運営している企業のお休みに合わせるのが特徴。企業が土日祝完全休みであれば企業主導型保育も同じく土日祝休みになるので、プライベートとの両立がしやすい傾向にあります。

従業員以外にも開放している

企業主導型保育と聞くと、「従業員の子どもしか入れないの?」と思うかもしれません。企業主導型保育は、原則として従業員の子どものみではなく、地域の子どもも入ることができます。企業内に保育園があることで、子どもが「具合が悪くなった」など、急なことにも対応できたり、お昼ご飯を保護者と一緒にとることができる安心感、災害時にも、すぐに子どもを迎えにいけるなどのメリットがあります。

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