新卒特集

賞与年3～4.5カ月分の好条件！残業ほぼなし・有休取得率100％

職員に長く安心して働いていただけるよう、福寿グループでは「就業環境」や「待遇面」もしっかりと整えてきました。賞与は初年度でも年3カ月分、2年目以降は最大年4.5カ月分！好待遇で皆さんの頑張りにお返ししています。また、職員数を手厚くすることで時間外業務の負担が出ない働き方を推奨しており、直近でも残業・持ち帰りはほとんど発生していません。オンオフのメリハリを大切に、無理なく保育に向き合える職場です。

丁寧な入社後フォローあり。些細なことでも相談できる職場です。

「相談しやすくて驚きました」「子どもたち一人ひとりへの接し方のアドバイスをくださって、助かりました」「参観日など行事の前に事前準備を一緒にやってくれる先輩がいて心強かったです」。これらは札幌大蔵学園に新卒で入社した先輩の声です。入職後はベテランの職員や頼りになる先輩職員が気にかけてくれますし、手厚い研修もあります。完全週休2日制（土日）としっかり休める環境で、社会人一歩目を踏み出しませんか。

複数担任制・残業少なめ！フォロー体制が整い着実に成長していける環境です

聖華みどり保育園は、四季折々の中でのびのびと活動し、散歩を中心に体力作りをしています。また専門講師による体育指導を取り入れ、ルールや決まりを守る大切さを学び、チームワークを養っています。新卒でも無理せず成長できるような環境も整えています。最初は複数担任制からスタート！一つ一つ丁寧に教えていきますので、心強い職場です。残業はほぼなし！完全週休2日制で、自分の時間も大切にできます。

子どもたちの好きなことをしっかり伸ばせるヨコミネ式を取り入れています。

「すべての子どもが天才である。 その天命を最大限に発揮させたい」という保育理念に共感し、当園ではヨコミネ式保育を取り入れています。難しそう、と思うかもしれませんが、入職後はヨコミネ式保育研修をはじめ、基礎から実践に活かせる研修までさまざまな研修を揃えています。また、新卒から長く活躍している先輩職員も多数。産休・育休後も自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができる体制が整っています。

子どもも大人も輝ける園

小さい時期から興味や発見の種を蒔き、たくさんの愛情という栄養をもらい、自ら芽を伸ばし葉を広げ、困難なことにも共に立ち向かっていく子ども達。時には助け合い、時には教え合い、こころの幹を太くして堂々とした自信のある姿へ成長していくよう見守りながら…20年後の社会で生きていける大人になれるように、私達は子ども達の未来をしっかりと育んでいきたいと考えます。

2024年4月新規オープン！新しい保育園で一歩目を踏み出しませんか

私たちは子どもたち自らが伸びる力を援助し、豊かな創造力、社会力を身につけられるような保育を目指し、日々子どもたちの成長を見守っています。私たちが大切にしているのは、「楽しむ」「一生懸命」「ワクワク」の3つの考え方。自分なりに楽しんで、一生懸命努力して、夢にワクワクする。誰かと比較するのではなく、自分自身を認めてあげることで、子どもたちの成長をしっかり見守ることができると考えています。

乳幼児期の大切な時期に「興味の種」を蒔きます

子どもの興味・関心の芽を広げられるよう、一人ひとりのつぶやきや発見を大切にします。子ども達が大きくなったとき自分で考えて行動でき、人のことを思いやり、誰かのために尽くせる人になって欲しいと願い関わっています。この地域では他園とのつながりや、小学校との連携も大切にしており子ども達は地域の中で大きく育っていきます。たくさんの人との縁を大切に、この園に関わる全ての人が笑顔で幸せになれる場所を目指します。

子どもが自分の思いや考えを言える環境をつくることを大切にしています。

遍照広尾保育園は、幼児クラスに縦割り保育を導入。4・5歳児が3歳児の面倒を見ることで、心の成長へと繋げる保育を行なう園です。子どもは困った行動を見せたり、こちらの思いを受け止めてくれなかったりすることがあります。そんな時に子どもの気持ちに添い、仲間と導き方を追求しようとできる方を募集しています。「とにかく子どもが好きな方」「人との関わりを楽しめる方」、私たちと一緒に保育を楽しみましょう！

公園で見つけた正体不明の卵はカタツムリだった！そんな保育もOKです！

キッズラボの保育は、子どもたちがやりたいことをどうやったら実現できるか考える保育。たとえば公園に行ったときの話。正体不明の卵を見つけて持ち帰ったことがありました。その卵はなんとカタツムリ。「飼う？どうする？」と担任が聞くと「飼う！」と子どもたち。食べ物の他に石やコンクリートが必要だということを知って虫かごの中に石やコンクリートのかけらを置いたり。子どもたちの意思や発想がそのまま保育になっています。

職員同士のコミュニケーションを大切にしながら保育をしています。

「子どもファースト」を実現したいから、コミュニケーションの取りやすさを大事にしています。私たちが考える「子どもファースト」とは、子どもたちの個性に寄り添い、時代に流れに応じて「転（ten）」じていける保育。そのために、入社1年目からしっかり成長できて、やりがいを感じられる環境をご用意しています。一緒に、企業主導型保育事業だからこそできる「新しい保育」＝「楽しい保育」を見つけていきませんか。