名古屋市西区(愛知県)の通勤便利の保育士求人一覧

2022年4月オープン！1日3時間・週3日以上、時間や曜日指定OK！

「シフト変わろうか」「お休み取ってる？」福寿グループの園ではそんな声が飛び交うのが当たり前。職員に生き生きと長く保育に向き合ってほしいとの思いから、働きやすい職場づくりに注力しており、どの園も多めの職員数を置くことで、シフトが調整しやすくお休みを取りやすい体制をきずいています。シフトは1日3時間・週3日から選択可能！有休が入職後すぐに付与されるので、希望休も計画的に取ることができます。

2022年4月新設！完全週休2日制、入職月に有休付与・消化率100％

保育未経験から始めた職員も多数！福寿グループでは看護師・助産師・介護施設など様々な職種出身の方が活躍中です！主に子どもたちの体調管理や、病気・ケガをした際の対応をお任せします。完全週休2日制シフト・年間休日120日以上と、働いた分はしっかり休める体制が整っています。さらに有給休暇は入職後から活用でき、取得率は100％の実績あり！プライベートも充実させながら無理なく働ける職場です。

年休120日、賞与最大年4.5カ月分！4月オープンの園でオンオフを両立

2022年4月にオープンしたばかりの認定こども園です。福寿グループでは「子どもたちだけでなく、働く保育士も大切にしたい」という想いから待遇面の向上や職場環境の改善に取り組んでおり、賞与は初年度でも年3.5カ月分、2年目以降は年4.5カ月分以上と好待遇で職員の皆さんに還元しています。完全週休2日制・年間休日120日とお休みもしっかり取れるため、プライベートと両立しながら働けます。

子連れ出勤や時間固定もOK。気軽にシフト相談からお問い合わせください！

4月,5月入職も歓迎！いつも気にかけてくださる園長をはじめ、先生がみんな優しくて、笑顔がいっぱいの小規模園です。子どもの些細な様子をこまめに伝え合い、保育園全体で見守っています。子連れ出勤や系列園へお子様を預けながら働くこともできますので、子育て中の方も安心して活躍していただけます。シフトは週3日以上、1日5.5～8時から相談可能。また、子育て支援員研修を受講済みの方も勤務可能です。

資格・経験・知識不問。パソコンの基本操作ができればOK！週3～4日勤務

週3日程度で9:00～16:15、もしくは週4日程度で9:00～14:30勤務の事務員を募集中。4月,5月入職も歓迎！いつも気にかけてくださる園長をはじめ、先生がみんな優しくて、笑顔がいっぱいの小規模園で働きませんか？開始・終業時間については相談も受け付けていますので、気軽に相談からお問い合わせください！主なお仕事は保育園運営に必要な事務業務ですが、保育補助として子どもたちと関わる機会もあります。

「この園に来て心がとても楽になった」。保育に誇りとやりがいを持てる職場

「保育は辛い」と感じている方こそ、ぜひ当園での再スタートをおすすめします。リーゴでは大人が上から決めつけることはありません。先導しなくてもきっかけさえ与えてあげれば、子どもは自分の意志で考えて動くことができるからです。そんな保育方針を通して「怒らなくてよくなった」「無理やり教え込むことがなくなった」「心が楽になった」と述べる職員もいます。子どもたちにまっすぐ向き合える環境で、保育を楽しみませんか？

定員20名・概ね0歳児までの乳児保育！こどもの「やりたい」を実現します

「レッジョ・エミリア教育」をベースとした「プロジェクト保育」を行なう社会福祉法人共育ちの会で、「小さい人」＝子どもたちの「やってみたい」「知りたい」「楽しそう」を実現する保育を手がけませんか？小さい人が普段何気なく触れているもの、見ているものもを具体的に遊びに取り入れることで“体験”から“学び”へとつながります。法人内での異動があり、定員20名～120名まで大きさの違う園で様々な経験を積めます。

募集枠残りわずか！やりがいと挑戦に溢れたアットホームな新規園です

いくみ保育園花の木は2019年開園の新規園です。ワークブックに捉われず、子どものために「やってみたいこと」をなるべく実現できるような環境を実現しています。行事の制作物も子どもと一緒に考えながら作るので、残業はありません！園長や主任が職員と二人三脚で、一緒に働き方を考えてくれます。そんなやりがいとワークライフバランスの整った園で一緒に働いてみませんか？ぜひあなたの意見もお聞かせください。

最大9連休可能！長期休暇が複数回取れ、働きやすさが自慢のこども園です

社会福祉法人紫水会では職員同士のチームワークを大切にし、園内だけでなく姉妹園とも連携を取り、交流も深めています。勤務時間内に事務作業などの雑務を行う時間の確保をし、個人で仕事を抱えないようにしているため、残業や持ち帰り業務はほとんどありません！また、ICT導入し万が一のことがあっても職員を守れる対策をしています。併せて、管理職についてくださる方も募集中なので、ぜひ気軽にお問い合わせください。

駅近・持ち帰り業務なし！子どもたちに笑顔で寄り添う保育園です。

定員12名の子どもとの距離が近いアットホームな小規模保育園です。子どもたちといっしょにたくさんの「できた！」を身近で感じアットホームな環境で子どもたちと関われる保育園です。完全週休2日シフト制、残業もほぼなしなので、プライベートも充実できます。保育経験があるのでいろいろな事もしてみたい！担任を持ちたいなどの保育経験を活かし、保育園でリーダー的存在になっていただける方を大募集しております。

完全週休2日制、残業少なめでオフも充実！あたたかい人間関係も魅力です

上小田井保育園は子どもだけでなく、先生ものびのびと働ける環境が魅力！チームワークが良く、業務を分担しながら効率的に取り組んでいるので残業もほとんどなく、週休2日制でお休みもしっかり取れます。気さくで優しい先生ばかりなので、困った時も相談しやすいですよ。当園では、自分で考え行動できる子になって欲しいという願いから、何事も子ども発信で行うことを大切にしています。一緒に子どもたちの成長を見守りませんか？

1日2.3h～入れる方・勤務年数に応じて給与加算＋年1回の賞与あり！

働き方は応相談！時短・扶養内・フルタイムなどご希望に応じますので、ぜひ一度お問い合わせください。子育てと両立しながら活躍するママさん保育士も多数在籍しています。皆で支えあって取り組んでいるので、シフトの相談や不安な点などなんでも聞いてくださいね。当園は駅から徒歩3分と立地が良く、通勤や仕事帰りの買い物にも便利！子育てセンターとして開放しており、地域の方々との関わりも深いオープンな保育園です。

年間行事少なめ・残業は月平均4.3h（全国）！働きやすさ抜群の環境

手書き作業を減らし、複数担任制で業務を分担。親会社の(株)京進は働きやすい環境づくりが評価され、「次世代認定マーク(くるみん)」取得。持ち帰り仕事ゼロ・産休育休は取得率・復帰率ともに90％！結婚休暇や配偶者の出産休暇なども利用できるため、無理なく子育てとお仕事を両立できます。時短勤務制度を導入しているため、復帰後も自身のペースで働くことができます。ブランク・未経験者も歓迎！ぜひご応募ください。

保育をもっと楽しく、自分らしく。リーゴの保育園でReスタートしませんか

「〇歳児は○○できていなければいけない…」「○○を教えなくては…」そんな風に考えていた保育とは今すぐサヨナラ！リーゴが行うのは、様々な経験の中で子どもたちの「やりたい！」という自発的な力を引き出し、伸ばす保育。大掛かりな行事や準備もなく、子どもたちに寄り添う時間が多いから、一人ひとりの成長にしっかり寄り添えます。保育がキツイと思っていた方も、今よりずっと、心に余裕を持って仕事に向き合えますよ。

賞与年4.4カ月分、住宅手当あり！20～50代の職員が活躍中です

年4.4カ月分の賞与や住宅手当をご用意し、いつまでも働きたくなるような環境づくりに尽力しています！心に余裕を持った無理のない働き方で、子どもたちの成長を見守りませんか。20代～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、困ったときには互いに助け合うことができるチームワークの良さが自慢。新卒やブランクのある方も大歓迎です。また、年間休日は120日で残業は月4時間程度。自分の時間を大切にできますよ。

無資格OK！設備や福利厚生も充実したアットホームなこども園です

当園は最寄り駅から徒歩5分の距離にありますが、マイカー通勤が可能で駐車場も完備しております。社会福祉法人紫水会では職員同士のチームワークを大切にし、年齢・経験・性別関わらず助け合って仕事をしています。勤務時間内に事務作業などの雑務を行う時間の確保をし、個人で仕事を抱えないようにしているため、残業や持ち帰り業務はほとんどなし！また、パート職員は無資格の方もOK！働きながら資格取得を目指せます。

募集枠残りわずか！開園したばかりの園でワクワクできる保育をしませんか？

いくみ保育園花の木は2019年開園の新規園です。ワークブックに捉われず、子どものために「やってみたいこと」をなるべく実現できるような環境を実現しています。行事の制作物も子どもと一緒に考えながら作るので、残業はほぼありません！園長や主任が職員と二人三脚で、一緒に働き方を考えてくれます。産休育休に入る職員さんが「またここに戻ってきたい！」と言ってくれる楽しい職場で一緒に働きませんか？

「やってみたい」「知りたい」「楽しそう」を実現する園で働きませんか？

社会福祉法人共育ちの会は「レッジョ・エミリア教育」をベースとした「プロジェクト保育」を導入しております。小さい人（子どもたち）が普段何気なく触れているもの、見ているものもを具体的に遊びに取り入れることで“体験”から“学び”へとつながります。保育者は決して“教える”のではなく、あくまでも“サポート役”“しかけ役”に徹し、一人ひとりの発達に対して見通しを立て、偏りのない支援を行なっていきます。