ディノスキッズ月寒中央園｜保育士の求人情報

7:30～18:30の間でシフト制（休憩60分） ※週4日以上・1日6時間～相談可 ※子育て中の方は時間固定勤務や早番遅番なしも相談できます！ ＜シフト例＞ 8:30～17:30 9:00～18:00 ■残業月平均2時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。

シフト制 ■有給休暇（希望のあった有休は100％取得！） ■産前産後・育児休暇（取得実績あり） ■介護・看護休暇 ■裁判員休暇

■社会保険完備 ■制服貸与 ■定期健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種 ■提携スポーツジム無料で利用可能（24時間運営） ◆姉妹園にお子様を預けて勤務も可能 ◆姉妹園も地下鉄駅徒歩5分圏内 詳しくはお気軽にご相談ください

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

北海道札幌市豊平区月寒中央通9丁目3-37

地下鉄豊東線「月寒中央駅」より徒歩4分 ■自転車通勤可（無料駐輪場あり）

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ※書類選考はありません！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接相談可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接から3日以内に結果をご連絡する予定です。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

北海道札幌市豊平区月寒中央通9丁目3-37CBSビル1F

Q．仕事で一番楽しかった思い出は？ A先生：園外活動でバスや地下鉄に乗り楽しんでいる子どもを見たとき B先生：職員みんなで行事の際に踊ったり歌ったりして園児に楽しんでもらえたこと（お楽しみ会・お別れ会など） C先生：赤ちゃんだったこどもがはじめて「○○せんせい」とよんでくれたことです Q．職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A先生：年齢層が高く落ち着いているので子育て中のひとでも安心して相談できる環境です B先生：職員の年齢層が幅広いので仕事の面では勉強になることもたくさんあり、また仕事以外の話で盛り上がったりと楽しい雰囲気の中でお仕事ができる環境です C先生：良く声を掛け合い、園児の話だけでなく家庭の話も楽しく話せていると思います。 D先生：アットホームな雰囲気ではあるのですが、きちんと職場としてルールを守ることのできるような雰囲気です。楽しいことが好きな先生が多いので、常に笑いの絶えない明るい保育園です。 Q．この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A先生：少人数でひとり一人の成長過程を時間をかけて見守ることができる環境であること B先生：休日もしっかりとれて、仕事とプライベートの両立がしやすい！ C先生：上司が優しくて職員の話に耳を傾け、忙しいのにいつも穏やかでいてくれること D先生：余裕のある配置基準で保育をしているので、時間に追われて子どもを叱ったり、急がせたりすることが少ないということで心にゆとりをもってお仕事ができること Q．休日と仕事のバランスはどうですか？ A先生：持ち帰りの仕事もないため休日は自分の時間として使えます。 B先生：基本家庭への仕事の持ち込み不可となっているので、バランスは丁度よいと思います。 C先生：保育士の仕事だと固定休があることがほとんどですがここは365日開園のため固定休はありませんが、有給や夏季休暇、年末年始の休みを交代でとることができるので旅行に行ったりプライベートの時間もしっかりと確保できます。残業はほぼなく5分以内に退勤するようにと上司から言われていますので時間で上がることができます。 Q．どんな時にやりがいを感じますか？ A先生：子どもの成長を感じたとき！ B先生：子どもたちが「先生～」と慕ってくれて、慣れてきて、話しかけてきてくれるそんな成長を毎日見られることにやりがいを感じます。 C先生：問題解決に向けてみんなと意見を交わしあい、良い方向に進んだだと思えたときです。 Q．どんな研修・教育制度がありますか？ A先生：札幌市の研修、キャリアアップ研修、個々が見つけてきた研修 B先生：認可外保育園向けのもの、フリーの研修、個人で学びたいと思った資格取得に向け承諾を受ければその研修も可能

業務の変更は原則無し（雇用者が希望し当法人が同意する場合を除く）

就労の場所の変更：原則無し（雇用者が希望し当法人が同意する場合を除く）

更新の場合は契約満了時の業務量、勤務成績・態度・能力・会社の経営状況を鑑み労使間協議の上、新たな雇用契約書を交わし更新する（更新上限は無し）。 ※労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が5年を超える有期労働契約の締結の場合：本契約期間中に当法人に対して期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申込みをすることにより、本契約期間の末日の翌日から、無期労働契約期間での雇用に転換することができる（この場合の本契約からの労働条件の変更の有無：無し）。