中野打越保育園 の求人情報

時給1,394円～1,501円 ※実務経験者は、経験年数を考慮して時給を決定します。 ※対応する時間帯によって時給がアップします。 ＜早番保育担当＞ 月収　113,125円（a＋b） 1,394円×3.25時間×20日＝（a）90,610円 1,501円×0.75時間×20日＝（b）22,515円 ＜遅番保育担当＞ 月収　114,195円（a＋b） 1,394円×2.75時間×20日＝（a）76,670円 1,501円×1.25時間×20日＝（b）37,525円 ■別途支給手当 時間外手当 通勤手当　月上限10,000円 賞与年2回（7月／12月）昨年度実績：8,000円／2回　※法人規定による ※試用期間1カ月、待遇に変動なし ※契約期間1年／契約更新あり ＜モデル年収例＞ 早番保育担当／入社1年目：年収1,357,500円 遅番保育担当／入社1年目：年収1,370,340円

月～土のうち週5日、早番保育か遅番保育を担当してくださる方を募集しています。 ※扶養内勤務が可能。勤務時間なども相談可能です。 ＜早番保育担当＞ 7:30～11:30（1日4時間以上） ＜遅番保育担当＞ 15:30～19:30（1日4時間以上） ■残業や持ち帰りはありません。 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。

日曜、祝日、他シフトによる GW休暇 夏季休暇（3～6日間） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（法定通りに付与／取得率100％／半日単位から取得可能／5日以上の連休取得は応相談） 産前産後・育児休暇（入職2年目以降から取得可能） 介護・看護休暇（入職2年目以降から取得可能）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入 正社員登用 制服貸与（エプロン）※動きやすい服装 バイク・自転車通勤OK（無料の駐輪場を完備） 　∟自転車保険加入者には月1,000円手当あり

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※男女問わず20～60代の幅広い世代の職員が活躍中です。新卒・未経験者、ブランクが長い方やセカンドキャリアをお考えの方もぜひご応募ください！

東京都中野区中野5-26-11

JR中央線・総武線、東京メトロ東西線「中野駅」から徒歩7分 ※バイク・自転車通勤OK（無料の駐輪場を完備） ・利便性の高い路線が揃う、「中野駅」が最寄り駅なので通勤しやすいです。 ・駅周囲には、さまざまなお店が並んでおり、日常生活で使う物が一通り揃えられるので買い物にも便利な立地です。 ・飲食店も充実しており、美味しいお店がたくさんあります！

▼保育士バンク！からお問合せ 資料が欲しい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接（1回予定）※WEB面接応相談 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで最長7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方もお気兼ねなくエントリーください。

東京都中野区中野5-26-11

Q1.職場の雰囲気を教えてください！ A.園紹介でよく「明るいです」を耳にすると思いますが、中野打越保育園はどこにも負けないと胸を張れるくらい本当に明るく楽しい仲間がいます！現場や事務所の垣根を超え、おいしいお店の話をしたり、冗談を言い合ったり…。「お子様をお預かりする所だから先ず笑顔ありき」という園長のモットーにすごく共感しています。 Q2.特に印象に残っている思い出などが教えてください！ A.4月に実施する「ハイキング研修」ですね。新任先生の歓迎と、職場から離れたあの人の違う一面を見よう！という主旨なんですが、「え！？真面目なあの先生にこんな趣味があったの！」とか、意外なこだわりを垣間見えたり…！仕事以外のことをみんなで体験することでもチーム力は養われるんだなと実感しました。 Q3.仕事と休日のバランスはいかがでしょうか。 A.とにかく休みやすいです！上司も「プライベートの充実はいい仕事の糧よ」と言ってくれています。先日、趣味時間でのお出かけの時も「行ってらっしゃ～い」と気持ちよく送り出してくれました。園の雰囲気はもちろんのこと、中野打越保育園は全クラスに基準＋1の保育士がいるので、急なお休みでも迷惑かけた感が軽減されるんです。（周りにいた先生たちも激しく同意されていました）

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。