ふぁみさぽここ帯山 ここぷらす の求人情報

保育士

  • 保育士

  • 正社員

  • 児童発達支援施設

  • 25年度募集

勤務地

熊本県熊本市中央区帯山1-22-77

アクセス

JR豊肥本線 水前寺駅(徒歩13分)

2025年08月20日時点での情報です

月給

200,000円 ~ 260,000円
子どもたちの笑顔が一番のやりがい。あなたのペースで輝ける、温かい職場がここにあります。
■未経験・ブランクOK!安心してスタートできます ■半日体験入職で職場の雰囲気を実感できます ■温かい人間関係が自慢!働きやすい職場です ■残業ほぼなし!プライベートも大切にできます ーー【子どもたちの成長を支える温かい場所】 当施設では、一人ひとりの子どもたちの「心」に寄り添い、発達段階に応じた丁寧な療育を提供しています。子どもたちの可能性を信じ、個性を尊重しながら、日々の小さな成長を一緒に喜び合える環境です。ご家族との連携も大切にし、地域全体で子どもたちの未来を育むお手伝いをしています。笑顔と活気に満ちた職場で、あなたらしい保育を実践しませんか? ーー【安心と成長を育む、働きやすい環境】 未経験の方やブランクがある方も大歓迎です!◎先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、安心してスタートできますよ。職員間の人間関係がとても良好で、困った時には助け合える温かい雰囲気です♪残業はほとんどなく、持ち帰り業務もありませんので、プライベートの時間も大切にできます。月給200,000円~、賞与年2回、昇給ありと待遇も充実。託児所も利用可能で、子育て中の方も安心して働ける環境です☆
  • 新卒も歓迎

  • 時短勤務可

  • 福利厚生充実

  • 社会保険完備

  • 車通勤可

  • ボーナスあり

  • ブランクOK

  • 産休育休制度

  • 初心者歓迎

  • 有給

  • 残業少なめ

  • 退職金制度

  • 昇給昇進あり

  • 研修充実

  • 複数園あり

  • 復帰率高

  • WEB面接OK

業務内容

仕事内容
児童発達支援事業における業務全般を担当していただきます。 ・利用児童への療育 ・児童の送迎 ・丁寧な子育て支援の一環として、個々(心)に寄り添い、発達段階に応じた子どもたちやご家族のサポート
この求人は現在募集中です

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まずは、お持ちの資格を教えてください

募集要項

募集職種
雇用形態
保育士
正社員
給与
月給200,000円〜260,000円 ・月給内訳 基本給: 135,000円〜175,000円 職務手当: 55,000円 資格手当: 10,000円〜30,000円 ・別途支給手当 通勤手当: 実費支給 上限8,500円/月 役職手当: 10,000円〜62,000円 就労継続手当: 1,500円〜30,000円(1年経過後) 扶養手当: 5,000円/人 昇給あり(1月あたり1,500円~10,000円(前年度実績)) 賞与あり(年2回 2ヶ月(前年度実績)) 試用期間あり(3ヶ月(同条件))
勤務時間
変形労働時間制 8:30~17:30 休憩時間: 60分 時間外勤務: 月平均10時間程度
休日・休暇
日、他シフト制 有給休暇(6ヶ月経過後10日付与) 年末年始 ※年間休日108日
福利厚生
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 退職金制度あり(勤続3年以上) マイカー通勤 利用可能な託児所あり
応募資格
保育士
勤務地
熊本県熊本市中央区帯山1-22-77
アクセス
選考フロー
▼保育士バンク!よりご登録ください
面接地
熊本県熊本市中央区帯山1-22-77
ふぁみさぽここ帯山についてさらに詳しくご紹介!
<1日の流れ> ■学校へ登降する日 13:00~ 送迎 14:00~ 始まりの会 15:40~ 宿題タイム 16:00~ 活動 16:30~ おやつ 16:45~ 帰りの会 17:00~ 送迎 ■学校がお休みの日 10:00~ 送迎 11:00~ 始まりの会、宿題タイム 12:00~ お昼ご飯 14:00~ 活動 15:30~ おやつ 16:45~ 帰りの会 17:00~ 送迎 <活躍中の先輩たちにインタビュー!> Q1.この職場で良かった!と感じるのは特にどんな時ですか。 A1.長く子どもたちの成長を見守ることができるのが魅力だと思います。同じ拠点に児童発達支援事業があり、児発で療育を受けた子どもたちが小学生になり放デイの利用となるケースも多いです。3月には体験会も開かれ、4月の入学式からは顔なじみのある子どもたちの利用が始まります。全然知らない子どもたちよりもお互いスムーズな利用開始となっているようです。 Q2.どのような研修・教育制度がありますか。 A2-1.子どもたちの成長過程の中で、性に関する心配はどのご家族もされています。その性についてご家族へ学ぶ機会を設けています。事業所職員の勉強会も様々ありますが、ご家族向けの勉強会があるのは素晴らしいと感じます。 A2-2.社外研修では強度行動障害支援者養成研修、児童発達支援管理責任者研修などがあり、社内研修ではOJT研修、ソーシャルスキルトレーニング研修、ビジネスマナー研修、ビジョントレーニング研修、アンガーマネジメント研修、事業所内会議など多くの学ぶ機会があります。 Q3.残業が生じるのはどのような時でしょうか。 A3.放デイの送迎で渋滞等に巻き込まれ遅くなった時には残業扱いとなり、残業手当が支給されます。 Q4.仕事中、特に印象に残っていることを教えてください。 A4.働き始めて子どもたちとの関係ができ、自分の名前を「○○さん」と呼んでいただいた時や、子どもたちがこれまでしてくれなかった自分の話をしてくれた時はとても嬉しかったです。 Q5.実際の仕事と休日のバランスはいかがでしょうか。 A5.その日の仕事はその日で終えるため、休日に仕事を持ち帰ることはありません。休日は予定通りとれるので計画通り休めて充実しています。
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

この園の特徴

園児対象年齢
0歳
1歳
2歳
3歳
4歳
5歳
合計
-
-
-
-
-
-
10人

現場からのメッセージ

採用担当者
当社では「社員を信じて任せる」ことを実践し、自分らしい働き方ができるようにサポートしています。制度があるだけでなく、職員一人ひとりがより良い職場にしよう!と動いてくれています。施設見学も受け付けていますので、ぜひ一度お問い合わせください。
先輩
同じ拠点に児童発達支援事業があるため、未就学児から子どもたちの成長を見守れます
先輩
社外社内ともに様々な研修を受けることができ、働きながら多くのことを学べます
先輩
その日の仕事はその日で終えるため、休日に仕事を持ち帰ることはありません
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