川井宿幼保連携型認定こども園 の求人情報

＜短大卒＞ 月給257,800円～ ＜四大卒＞ 月給259,496円～ ・内訳 基本給：[短大卒]210,000円～　[四大卒]211,696円～ 処遇改善手当：16,000円 特殊業務手当：7,800円 延長保育手当：8,000円 地域手当：16,000円 ■別途支給手当 住宅手当（規定により支給） 扶養手当（規定により支給） 通勤手当　上限50,000円／月（公共交通機関を利用する場合） 時間外手当 昇給　年1回　2,000円程度／月 賞与　年2回　計4.6カ月 【年収例】 入社3年目（住居手当・通勤手当込み）4,700,000円 入社5年目（住居手当・通勤手当込み）4,850,000円 ※試用期間6カ月（同条件）

7:00～20:00 ※上記時間にて、ローテーションでの勤務になります ※実働8時間のシフト制（休憩60分） 【勤務例】 早番 7:00〜16:00 遅番 11:00〜20:00 ◇パソコンを導入した業務効率化により残業なし！持ち帰り仕事もありません。パソコンの使い方は先輩が指導するので、苦手な方もご安心ください。

週休2日制（日・祝、他） 年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（初年度10日／取得率100％／半休も取得可能） ・有休は確実に取得できるので、長期休暇の計画も立てやすいです！ 産休育休制度（産休取得率100％／復帰実績あり）

▽子育て世代を応援！ 子連れ出勤OK（実績あり） Sowelクラブ加入（入学、結婚、出産、永年勤続のお祝い等あり） ▽その他 社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生） 退職金共済 横浜市保育士宿舎借上支援助成 資格取得支援制度（幼稚園教諭資格の取得可。費用は法人が9割補助） 研修制度（キャリアアップ研修など外部研修は法人が全額費用負担） 制服貸与 インフルエンザ予防接種補助あり 給食費補助あり　※栄養満点の給食をどうぞ！ バイク・自転車通勤OK！（駐輪場無料） マイカー通勤OK！ ※園のすぐ横に駐車場あり（駐車場代補助あり） ◇園長や主任から、その都度保育の内容や記録の取り方などを丁寧に教えています。 ◇園外研修では「障害児保育」や「クラスリーダーとして」の研修など、希望した研修に積極的に参加し、学ぶことができます。

保育士資格をお持ちの方 ※幼稚園教諭免許をお持ちの方は、なお良し ※新卒・未経験・ブランクのある方も歓迎！ ◇先輩後輩関係なく、何でも話したり相談できる温かい雰囲気の職場です。

神奈川県横浜市旭区都岡町98-1

相鉄本線「鶴ケ峰駅」からバス乗車、神奈川中央交通「川井宿」バス停より徒歩8分 ■バイク・自転車通勤OK！（駐輪場無料） ■マイカー通勤OK！ ※園のすぐ横に駐車場あり（駐車場代補助あり）

▼保育士バンク！からお問合せ ▼面接（1回） ※面接の日程はご相談の上、決定いたします。 ※WEB面接も対応可能です！ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。 ▼内定 ※選考結果は1週間以内にご連絡いたします。 ◇園見学は随時受け付けております！お電話または「見学申し込みボタン」からお問い合わせください。

神奈川県横浜市旭区都岡町98-1

＜通勤エリアについて＞ 保土ケ谷区、緑区、瀬谷区エリアから電車＋バスで通っている職員も多数在籍中！バス停から徒歩8分なので、バスを使えば通勤も楽に行えます！ ＜働く先生にインタビュー＞ ―――――どんな時にやりがいを感じますか？ 子ども達と一緒にたくさん遊び、笑い合う中で沢山の「できた」を一緒に共有し、成長を一番近くで見られることです。 ―――――研修・教育制度について教えてください。 園長、主任から、その都度保育の内容や記録のとり方など丁寧に教えています。園外研修では「障害児保育」や「リトミック」の研修など、自分で希望した研修に積極的に参加して学ぶことができます。 ―――――この職場で良かった！と感じる事は何ですか？ IT化を進めているため連絡帳や日案の記入など、ほとんどの作業をPCで行っておりPCが得意な方には快適な業務環境です。PCが苦手な方も、先輩方が丁寧に指導して下さるためすぐ使いこなせるようになります。 ―――――休日と仕事のバランスはどうですか？ 職員一人一人の都合を大切にして勤務を考えてくださるので休みがとりやすいです。 ―――――職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 分からない事があっても周りの先生方がわかりやすく丁寧に教えて下さいます。職員の先生全体で協力してやっていこうという雰囲気が感じられます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。