さいたま市会計年度任用職員 の求人情報

月給188,485円～（地域手当を含む） ■別途支給手当 通勤手当：規則の範囲内で、交通機関利用分、交通用具（自転車・自動車など）利用分をそれぞれ支給します。 時間外勤務手当：所定時間外、休日または深夜労働に対し、割増賃金を支給します。 昇給機会あり：年1回（4月） 期末手当あり：年2回（6月・12月）※昨年度実績：計2.6カ月分 【任用期間】令和3年4月1日～令和4年3月31日まで ※4月2日以降に採用された場合も令和4年3月31日までの任期となります。 ※同一の職務内容の職が設置された場合、再度の任用予定あり。 （再度の任用は、任期満了時の業務量や業務の進捗状況、勤務成績、態度、職務遂行能力により判断します。） ※再度任用時は職務経験を考慮し、一定金額を加算した月給になります。 ※採用後1カ月間は条件付採用期間となります（待遇に変動なし／勤務日数が15日に満たないときは、15日に達するまで期間を延長します）。

7:30～19:30の間で実働7時間45分のシフト制（休憩60分） ※配属園により7:30～20:30の間となる場合あり ※週5日勤務 ※土曜勤務（月1回程度）の場合は休憩45分

完全週休2日制（日曜＋他シフト） ※月1回程度の土曜出勤がありますが、その他の土曜は基本的にお休みです。 国民の祝日 年末年始休暇（12/29～1/3） 年次有給休暇10日（再任時は職務経歴を考慮し、日数が加算されます） 【上記以外の休暇】 ▽有給の休暇 特別休暇のうち、公民権行使、官公署出頭、母子保健指導（通院）、通勤緩和、忌引、災害による現住居の滅失等、結婚休暇、夏季休暇、災害等による出勤困難、退勤途上危険回避休暇 ▽無給の休暇 病気休暇、特別休暇（産前・産後、妊娠障害、保育時間、生理休暇、ドナー休暇、看護休暇、短期介護）育児休業、介護休暇及び介護時間 なお、看護休暇、短期介護、育児休業、介護休暇及び介護時間については、取得要件の定めがあります。

社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職手当支給あり（勤務6カ月以上） 研修制度 定期健康診断 保育士就職準備金貸付事業の利用可（返還免除あり／規定あり）

保育士資格をお持ちの方、または資格取得見込みの方（保育士試験に合格している方） ＜こんな方を求めています！＞ ・周囲と協調して仕事ができる方 ・明るく積極的に業務に取り組む意欲がある方 ※未経験・ブランクがある方もぜひ気兼ねなくご応募ください！

埼玉県さいたま市浦和区常盤6-4-4

JR各線「浦和駅」徒歩17分、もしくは、浦和駅よりバス10分「市役所前［さいたま市］」下車後徒歩1分 ■上記は書類提出先（さいたま市役所）のアクセス情報です。勤務地は配属先により異なります。

【応募方法】 写真を添付した履歴書と、保育士証の写しを下記まで持参または郵送してください。 ＜持参・郵送・お問い合わせ先＞ 〒330-9588 埼玉県さいたま市浦和区常盤6丁目4番4号 さいたま市役所本庁舎2階 保育課 公立保育係 電話番号：048-829-1867 【採用の流れ】 ▼書類選考 ▼個人面接 ▼内定 ※申込みにより送付された情報はこの職員採用の円滑な遂行のために用い、その他の目的には一切使用しません。 ※応募書類につきましては、返却いたしませんので、予めご了承ください。（当方で責任を持って廃棄いたします。） ※採用者が決定次第、募集は終了します。

詳細はお問い合わせください。

下記、さいたま市内のいずれかの保育園へ配属になります。 希望の配属園をご相談ください！ ＜浦和区＞ 領家保育園／浦和区領家7-14-16 駒場保育園／浦和区駒場1-27-7 浦和中央保育園／浦和区仲町2-13-7 常盤北保育園／浦和区針ヶ谷4-1-1 東仲町保育園／浦和区東仲町28-16 ＜南区＞ 大谷場保育園／南区南浦和3-36-11 辻保育園／南区辻3-10-15 武蔵浦和保育園／南区鹿手袋4-1-12 ＜大宮区＞ 桜木保育園／大宮区桜木町1-185-2 天沼保育園／大宮区天沼町2-438-1 大成保育園／大宮区大成町3-655-1 寿能保育園／大宮区寿能町2-140 ＜緑区＞ 原山保育園／緑区原山1-7-2 三室保育園／緑区三室1629-6 ＜桜区＞ 大久保保育園／桜区大久保領家373-1 田島保育園／桜区田島2-16-7 西堀保育園／桜区桜田3-9-12 上大久保保育園／桜区上大久保940-3 ＜北区＞ 日進保育園／北区日進町2-632 東大成保育園／北区東大成町2-103 日進西保育園／北区日進町1-800-1 奈良保育園／北区奈良町125-6 ＜西区＞ 植水保育園／西区佐知川306 指扇保育園／西区高木567-3 馬宮保育園／西区西遊馬119 ※中央区、見沼区、岩槻区は現在募集がありません。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。