南浦和おおぞら保育園 の求人情報

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※残業月平均3.2時間（一人あたりの全国平均、昨年実績） ※時短勤務可能。シフト例（9:00～15:00、8:30～16:00など） ◆1年目はW担任制！先輩と一緒にしっかりお仕事に取り組めます 2年目、3年目の先輩保育士が同じクラスを担当します。研修プログラムに沿って保育の進め方や子どもとの接し方などを徐々に身につけていくことができるので安心です。 データ化を行ない法人内で共有し、残業時間を減らしています。

年間休日128日（年により祝日の曜日が変わる為、年間休日の日数も変わります） 完全週休2日制（日・他） ※園により月1～2回土曜出勤あり（代休あり） 祝日 有給休暇 年末年始休暇（12/29~1/3） 産休・育休（取得・復帰実績複数あり、昨年度実績は復帰100%）

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 退職金制度（福祉医療機構退職共済と埼玉県社会福祉事業共助会の2本建てと充実しています！） 被保育手当（お子さんが保育園・幼稚園に通っている場合、保育料を一部補助します！） 研修制度（園内研修、入職前には内定者研修を通して社会人としての基礎を学びます。年数別、季節に応じた園内研修も充実！業務時間内に行なうため残業もありません。日々の保育＋αで、スキルアップが図れます） W担任制度（先輩職員と同じクラスを担当。保育の進め方、日誌の書き方など毎日学びながら保育をすることができます） 時短勤務制度 雇用形態変更可能（希望により） 家賃補助制度（～82,000円／月） ・初期手数料（敷金・礼金等も法人が補助します） ・借り上げ社宅無料（夜ご飯付き！）

保育士資格をお持ちの方 もしくは、2024年3月までに資格取得見込の新卒の方 ※未経験者・ブランクのある方も歓迎いたします。

埼玉県さいたま市南区南浦和2-10-11

JR京浜東北線、武蔵野線「南浦和駅」から徒歩8分

▼保育士バンク！からお問合せ 資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接（1回） ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

埼玉県さいたま市南区南浦和2-12-17 ※南浦和たいよう保育園で実施いたします

◆保育理念 「子ども一人ひとりを大切に、家庭的な雰囲気の中、園児自らが伸びる力を援助し、また地域から愛される保育園を目指す。」 当法人の保育理念には、法人が「子どもたちにこういう風になって欲しい」という願いが詰まっています。私たちは保育理念を形だけのものとせず、日々の計画や保育の中に落とし込み、身近なものとして扱っています。職員全員がしっかり暗記しているくらい、大切なものです。「子どもたちが楽しんで保育園に来てくれる」ということを何よりも大事にしています。 また、保育の特徴の1つとして「子どもたちと先生の、自由な発想を活かせること」があります。行事も保育内容も「こうしなければならない」というものが無いので、遠足の場所が変わっても良いし、発表会の内容が変わっても良いんです。子どもたちと職員の意思で毎日の活動を変えていくことができるので、きっと楽しさややりがいを感じていただけると思います。 ぜひお気軽に見学からお越しください。お待ちしております！ ◆職員の1日の例をご紹介します！ 7:15　出勤 カーテンと窓を開け、換気をします。園内をはじめ、門や玄関のまわりを掃除します。 7:30　園児受け入れ 登園する子どもたちを出迎えます。最初は0〜5歳児までが同じ部屋で過ごします。8:00からは0〜2歳、3〜5歳に分かれて遊びます。 11:30　お昼ご飯 子どもたちと一緒に給食をいただきます。 12:30　寝かしつけ・午睡 お昼寝の間に記録作業。0〜2歳児は連絡ノートへの記入。3〜5歳児は保護者向けの「今日の出来事」を記入して掲示します。教材の制作などもこの時間に行ないます。 15:00　起床・着替え 子どもたちを起こします。 15:30　おやつ・帰りの会 おやつを食べたらその日のお当番の園児が1日の楽しかったことを発表し、皆で帰りの歌を合唱します。 16:30　送り出しと延長保育 お迎えに来た親御さんと園児が退園し、延長保育の子どもたちと遊びます。 20:00　送り出し、退勤 最後の子どもが退園のち、閉園作業をして、退勤します。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。