幼保連携型認定こども園ちとせこども園 の求人情報

月給203,010円～ ・内訳　※経験による加算あり 基本給　161,000円（短大卒） 特殊業務手当　8,100円 調整手当　16,910円 シフト手当　8,000円 処遇改善Ⅲ手当　9,000円（昨年度実績） ・別途支給手当 交通費支給　月上限35,000円 住宅手当　月20,000円 扶養家族手当　子ども1人：月10,000円 時間外手当 ※神戸市保育士応援事業（6つのいいね）導入 昇給年1回（4月）昨年実績：3,000円／ひと月当たり 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分 ＜モデル年収例＞ 20歳／入社1年目（新人保育教諭）／年収2,960,000円 29歳／入社9年目（中堅保育教諭）／年収4,093,000円 ※試用期間4カ月／同条件

6:45～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩45分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 6:45～15:30 9:45～18:30ほか ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠席、時間固定勤務などの相談も受け付けています。 ■残業月平均1時間／持ち帰りなし ※基本的に残業はありません。ただし、保護者対応などで残業していただくこともあります。 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

日、祝日、他シフトによる（土曜日隔週休み、平日指定日休み） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（有休積立制度導入／取得率75％／1時間単位での取得可／5日以上の連休使用で取得可能） 介護・看護休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ボランティア休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 正社員時短勤務制度（利用実績あり） 資格取得支援制度（規定あり） 借り上げ社宅制度（上限82,000円／月） 研修制度 各種慶弔金支給 ユニフォーム貸与（Tシャツ・ポロシャツなど） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用全額補助 業務災害保険加入 神戸市勤労者福祉共済加入 給食費補助（1食200円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場自己手配） 神戸市保育士応援事業（6つのいいね）導入

保育士資格と幼稚園教諭免許をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

兵庫県神戸市須磨区千歳町4-3-36

東海道・山陽本線「鷹取駅」より徒歩8分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場自己手配）

▼保育士バンク！からお問合せ 資料がほしい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから翌日（土日祝を除く）にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※WEB面接相談可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

兵庫県神戸市須磨区千歳町4-3-36

＜1日の流れ＞ 7:00～　順次登園 9:30～（幼児）朝のサークルタイム 　　　　あそびを中心とした教育・保育 11:00　順次給食（職員は交代で給食を食べます） 13:00　午睡または活動（交代で事務作業、会議等を行います。また休憩も取ります） 14:30　おやつ 15:30～（幼児）お帰りのサークルタイム 　　　　あそびを中心とした教育・保育 　　　　順次降園 ＜先生たちにインタビュー＞ Q1.職場の様子を教えてください。 A1.私はこれまでずっと0〜1歳児を担当してきて、今年が初めての3歳児クラス。最初は慣れなくて必要以上に赤ちゃん扱いしてしまうこともありましたが、先輩方からアドバイスをもらえたことで、徐々に子ども主体で動けるクラス運営に移行してきました。困った時など的確にアドバイスをもらえる先輩がいることがとても心強いです。 Q2.特にやりがいを感じるのはどんな時ですか。 A2.乳児クラスは育児担当制という特徴があるため、自分のチームの子どもたちとは特に関わる時間が多くあります。毎日関わる中で、私が「いただきます」と言うと手を合わせることができたり、オムツ交換に協力する姿が見られたり、4月にはできなかったことができるようになったその瞬間にとてもやりがいを感じます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。