Dream Kids House｜保育補助の求人情報

7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形時間労働制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 9:00～18:00 10:00～19:00ほか ※イベント時など、20:00までの勤務の可能性もあります（応相談） ◆残業・持ち帰りゼロ！ 保育ICTシステムを導入し、複数担任制で業務を分担。一人当たりの負担を軽減しながら、勤務時間内に事務作業まで終えられるようにスケジュールを組んでいるので、シフト通りに退勤できますよ！オンオフをしっかり分けて、退勤後の時間もゆったり過ごせます。

■年間休日123日 完全週休2日制（土曜、日曜） ※年数回、イベント時の出勤あり 祝日 GW休暇 夏季休暇（5日間） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 ◆公休＋有休で連休取得も相談OK！ しっかりお休みが取れる環境なので、連休を取って帰省や旅行などを楽しんでいる職員も多数！家族行事やお子さんの学校行事なども気軽にご相談ください。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格取得支援制度（規定あり） ピアノ等器楽レッスン・リトミック講師養成講座受講無料（通常費用4～23万円の講座を無料で受講可能です） 定年後の再雇用制度 時短勤務相談可 Tシャツ支給 系列園へのお子さま入園可 定期健康診断 給食費補助（1食250円／月5,000円） 自転車通勤OK

【必須】 ・日常会話レベルの英語ができる方 ※お仕事で英語を使ったことがなくてもOK！ 【あれば活かせるスキル】 ・音楽・ピアノが好きな方 ※音楽が出来なくても興味があれば歓迎です！

東京都江東区南砂2-6-3 サンライズ東陽401

東京メトロ東西線「東陽町駅」徒歩5分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定）※WEB面接相談OK スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書をご用意ください。保育士資格をお持ちの方は保育士証のコピーもお願いします。（履歴書および職務経歴書は事前にコピーまたはデータをお送りください） ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※即日勤務、中途入職、2022年4月以降入職、対応可能です！

東京都江東区南砂2-6-3-401

◆インターナショナル保育園 当園は東西線東陽町駅から徒歩5分、2歳児～年長児計52名をお預かりしています。 ドリームキッズハウスの一日は、英語のサークルタイムからスタート！子どもたちは日常生活から英語に触れることで、発音やリスニングはもちろん、コミュニケーション能力を高めながら、自然な英語を身につけていきます。 各種専門講師が毎週本格的なレッスンを行なっているので、アートやリトミックに興味がある方におすすめです！ ◆先輩にインタビューしてみました！ 【Q1】残業や持ち帰りのボリュームは？ ＜先輩Aさん＞ 残業や持ち帰りのお仕事は全くないです。 ＜先輩Cさん＞ 持ち帰りや残業の仕事がないので、勤務時間は集中してお仕事、休日は思いっきり楽しんで過ごせています。 【Q2】どんな時にやりがいを感じますか？ ＜先輩Aさん＞ 子どもたちの成長や笑顔を見られたときにやりがいを感じます。 ＜先輩Cさん＞ こどもたちと一緒に大声で笑いあえた時に、この仕事をしていてよかったと思います。 【Q3】この職場で良かった！と感じる瞬間は？ ＜先輩Bさん＞ アットホームな雰囲気で、職場内はもちろん、保護者様とも距離が近く、人間関係に恵まれているところです。 【Q4】どんな研修・教育制度がありますか？ ＜先輩Cさん＞ 専門講師によるダンスやリトミック、モンテッソーリクラフトのレッスンが週に１回あるので、子どもたちと一緒に自分も楽しんでいます。 ◆Dream Kids Houseの1日（例） ・月曜日の場合 7:00～9:00　　自由保育 9:00～9:15　　サークルタイム 9:15～10:15　 アンサンブル（楽器） 10:15～11:00　お散歩 11:00～11:30　ダンス 11:30～12:15　給食 12:50～14:20　お昼寝 14:40～15:15　英語 15:15～15:40　おやつ 15:50～16:10　鍵盤アンサンブル 16:15～16:45　知育 16:45～19:30　自由保育（順次降園）

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。