2022/06/24更新

長野県松本市浅間温泉3丁目31番30号

小規模こども園 坂元屋
保育士 契約社員

2022年3月末までの期間限定勤務!未経験でも月給20万以上+手当充実

ここに注目!
  • 社会福祉法人
  • 新卒も歓迎
  • 乳児保育のみ
  • 住宅補助あり
  • 車通勤可
  • ブランクOK
  • 産休育休制度
  • 初心者歓迎

老舗旅館を改装し2021年4月にOPEN!趣ある小規模保育園で働きませんか?定員19名の少人数制で、じっくり子どもたちに向き合う保育を手がけたい方にピッタリの環境です。2022年3月末までの勤務(正社員登用応相談)なので、お試しで働いてみたい方や期間を決めてお仕事したい方にもオススメ!経験がなくても月給20万円以上+住宅手当や家族手当、時間外手当100%支給など、各種手当も充実しています。

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※現在の募集状況など求人の詳細を確認のうえ、
キャリアアドバイザーからご連絡させていただきます

施設の様子

小規模こども園 坂元屋(長野県松本市)の様子

「小規模こども園坂元屋」という園の名前は、旅館の屋号からつけました。

小規模こども園 坂元屋(長野県松本市)の様子

創業135年の老舗旅館を改装し、0~2歳児の乳児保育のみ行なっています。

小規模こども園 坂元屋(長野県松本市)の様子

定員19名の小規模園なので、子どもたち1人ひとりにしっかり向き合えます。

キャリアアドバイザーからの一言

駐車場・駐輪場完備なので、マイカー・バイク・自転車通勤OK!日祝固定休み+有給休暇+さらに年3日のリフレッシュ休暇が付与されるなどお休みもしっかり取れる環境です。住宅手当や家族手当などの各種手当で収入面の待遇も充実しています。

採用担当からの一言

当園は長野県松本市の温泉旅館として運営していた建物の一角を改装して、2021年4月より小規模保育園として新たにスタートしました。先輩が丁寧にフォローしますので、新卒・未経験者・ブランクがある方も安心してお問い合わせください。

募集要項

施設名 小規模こども園 坂元屋
勤務地 長野県松本市浅間温泉3丁目31番30号
給与 月給206,100円~221,850円

・内訳
基本給 182,000円〜
(拠出選択金27,000円を含みます)
資格手当 9,100円~
処遇改善手当 15,000円〜

・別途支給手当
交通費全額支給
住宅手当 上限14,000円
家族手当(子ども1人につき5,000円)
時間外手当

※2022年3月末までの契約となります(正社員登用応相談)
雇用形態 契約社員
募集職種 保育士
施設形態 小規模保育
定員 19
勤務時間 7:30~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
※1年単位の変形時間労働制

<シフト例>
7:15~16:15
8:30~17:30
9:00~18:00
ほか

◇残業は月平均15時間ほど。お便りを発行する時期や学期末など時々持ち帰り仕事があります。
・保育ICTシステムを導入し、業務を効率化しています。
・複数担任制で作業を分担し、1人ひとりの負担を軽減しています。
・勤務時間内に事務作業ができる時間を設けています。
休日・休暇 日祝+シフト制
有給休暇(法定通り付与/希望の日に取得できます!)
産休育休制度(取得率・復帰率ともに100%)
リフレッシュ休暇(有給休暇とは別に年3日)
アクセス 中央本線・篠ノ井線「松本駅」から車で20分

◇マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料駐車場・駐輪場完備)
◇駅前には飲食店やコンビニが多数あり、ショッピングモールもあるので買い物するのに便利です。
福利厚生 正社員登用(応相談)
マイカー通勤OK(無料駐車場あり)
バイク・自転車通勤OK(無料駐輪場あり)
受動喫煙防止措置の状況 敷地内禁煙
応募資格 保育士資格をお持ちの方

※新卒・未経験者・ブランクがある方も歓迎しております!

◇職員の年齢層は20代~70代と幅広く、現在は若手中心に活躍中!和気あいあいとした雰囲気なので会話も多く、意見やアイデアを言いやすい職場環境です。また、職員の人員体制にゆとりがあるため、お休みの相談がしやすくなっています。
面接予定地 長野県松本市浅間温泉3丁目31番30号
選考フロー ▼保育士バンク!よりご応募
メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。

▼面接(1回予定)
※WEB面接も可能ですので、お気軽にご相談ください!

▼内定
活躍中の先生たちにインタビューしてみました! ▼職場の人間関係はどんな雰囲気ですか?
<N先生>
働き始めて3カ月ですが、雰囲気は良い意味で“軽い”感じがします。新人の私でも保育中に手遊びやちょっとした遊びを実践することができます。また、挨拶も快く返してくれたり、気遣う言葉もかけてくれたりと温かく、そういった点も吸収したいと思える雰囲気です。
<F先生>
相手のことを考えて動ける先生が多いので、助け合っていて良い雰囲気だと思います。


▼残業や持ち帰りのボリュームは?
<A先生>
人によって差はあるかもしれませんが、保育中に“フリーの日”を設けて、その時には仕事のある先生が優先でおたよりやそれぞれの仕事をできるようにしています。持ち帰りの仕事やアイデアを考えることはありますが、書類などは少なくなってきました。
<M先生>
年々減っているように感じます。お手紙やポートフォリオ、個人票など持ち帰ることが多いので、事務仕事がある日があると嬉しいです。


▼仕事で一番楽しかった思い出は?
<Y先生>
園外保育やお泊り保育など、自然の中で子どもたちと自由に思いきり遊べたときです。


▼どんな研修・教育制度がありますか?
<A先生>
コロナ禍以前は県外どこへでも研修に参加できました。現在はオンライン中心ですが、自分の興味のある研修には参加できます。また、新人の先生には無理のない範囲で少しずつ園の仕事に慣れていってもらえるような工夫をしています。


▼この職場で良かった!と感じる瞬間は?
<Y先生>
上司、同僚、後輩…みんなに恵まれているなあと感じます。保育を常に改善して行っているところも良いところだと思います。最近は有休を自由に選べるようになりました。
<A先生>
子どもたちの“やりたい”をみんな(職員はもちろん、子ども同士、保護者全ての人)で協力して実現できるとき。一人ひとりの意見を受けとめてくれます。
<A先生>
職員の方々はみんな明るい雰囲気です。「最近どう?悩みとかない?」などと話を聞いてくださる職員さんもいます。
<M先生>
何でも子どものため、子どもファーストで挑戦できるところ。あとは、立ち止まらずにみんなで考えているところや、子どもがキラキラしている姿を見れたときです。


▼休日と仕事のバランスはどうですか?
<Y先生>
有休はたくさんとらせてもらえるようになり、モチベーションが上がりました。
<T先生>
有休等を使って休めるので、自分で調節をしバランスをとることができています。
<A先生>
制作物のアイデアを考えたり、必要なものを買い出しに行ったりする休日の日もあるが、有給休暇も好きな時にとれるので、自分時間もきちんと保障されている。
<N先生>
休息の観点からみるとバランスはとれていると思います。


▼どんな時にやりがいを感じますか?
<T先生>
子どもたちが思いきり笑顔で、心から楽しんでいるな…と感じたときです。
<A先生>
子どもたちの成長や輝いている瞬間に傍で関われ、成長した姿からやりがいを感じます。また同じ職場の人や保護者の方から感謝をされたり、認めてもらえたりした時です。
<A先生>
子どもたちの“できた”瞬間を間近で見ることができたときや、自分との関わり、遊びで子どもたちの笑顔を引き出せたときにやりがいを感じます。
<Y先生>
子どもが遊びに入り込んでいる姿や、その後嬉しそうに見せに(話しに)来てくれる姿を見た瞬間です。

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法人情報

法人名 社会福祉法人州浜会
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