にじいろPROGRESS の求人情報

月給231,000円 ・別途支給手当 通勤手当: 交通費支給 昇給あり（年2回（前年度実績））

9:30～18:30

他シフト制 完全週休2日制 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 研修制度あり

保育士

愛知県春日井市篠木町1丁目40番1 河口ビル202

ＪＲ中央本線 春日井駅（徒歩13分）

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愛知県春日井市篠木町1-40-1 河口ビル202 （にじいろLABO併設）

にじいろPROGRESS（プログレス）では、小学生向けに野外活動や施設見学など社会体験型「感性教育」や学習支援をご提供しております。小学校高学年が中心であるものの、幅広い学年の子どもたちが通所しており、異学年との交流ができることが大きな魅力！パズルブロック、ボードゲーム、カードゲームなどの豊富なおもちゃを取り揃えているだけでなく、絵本、世界の偉人や日本史などをマンガで紹介する書籍などもご用意。落ち着いて過ごしたい子どもたちに最適な事業所です。 ◆支援対象 小学1年生4人、小学2年生2人、小学3年生3人、小学4年生3人、小学5年生8人、小学6年生6人、中学1年生1人、中学2年生2人、中学3年生2人。男女比は男子84％、女子16％となります。 ◆教育支援としての活動 学習支援（学校の宿題サポート、プリント学習、すらら学習、英語レッスン）とイベント（工作・クッキング・お出かけ等）を通じた感性教育を行なっています。 主に小学生（中・高学年）のための個別アドバンスクラス ・個々の学習課題の補習 ・遊びを通しての総合的な学習（教材・教具・遊具などを活用） ・食育 ・工作、制作、創作 ・ソーシャルスキル・マナー ・コミュニケーション活動 ・進学・進路相談 【1週間の活動例】 月～土曜日　すらら（パソコンを用いて進めるデジタル学習教材） 木曜日　英会話を中心としたレッスン ※任意参加 【スケジュール】 ・平日 通所→おやつ→学習支援→自由遊び→帰りの会→帰宅 ・祝日、土曜 通所→学習支援→自由遊び→イベント→おやつ→帰りの会→帰宅 ◆施設で働く職員の方にインタビューしてきました！ Q残業や持ち帰りのボリュームは？ 「学校に行っている子どものいない時間に書類をまとめたり、会議をする時間が取れたりするので、残業や持ち帰りは無いです。保育園に勤めていた時は残業も多く、プライベートの時間が少なかったですが、自分の時間をしっかり確保できるのでリフレッシュできています」 Q休日と仕事のバランスはどうですか？ 「所定休のほかに、年末年始・GW・お盆とまとまった休暇があるので、遠方の実家への帰省や家族とのおでかけなど、プライベートの時間も充実できています。働くときは一生懸命働き、休むときはしっかり休むことができるので、休日と仕事のバランスが良く働きやすいです」 Q職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 「人間関係はとても良く、普段から様々なコミュニケーションを取っています。また、仕事においてもみんなで助け合い、職員が欠席の時もサポートするなど、みんなが同じ目標に向かって高め合っていける集団です」 Qどんな研修・教育制度がありますか？ 「月に一度外部の方を招いて、管理者向けSVや支援研修を行なっています。所内では常にパソコンで研修サイトを見たり、新人研修では研修用の動画を録画視聴したりできます。また職員全体でケース検討をするなど、全体研修も充実しています」 Q職場での支援エピソードを教えてください。 「宿題をすることが出来ず、人に見せることも抵抗していた子どもが、「にじいろでは間違えても怒られないんだ。助けてくれる先生がいるんだ。」と分かり、ちゃんと自分で宿題に取り組め、質問もできるようになりました。今では下級生の子に教えたり、「これは○○先生に聞いた方がいいよ」とアドバイスまでしてくれます。 他にも 「タイマーを見て行動ができるようになった」 「帰りの会で発表ができるようになった」 「忘れ物が多かったのに、持ち物リストを作成して自分で用意ができるようになった」 などの成長をよく目にしています」 ◆正社員の保育士さんの一日の勤務の流れをご紹介します！ ※施設や事業所によって詳細は異なりますので、あくまで一例となります。 　 9:30～　出勤 9:30～12:00　朝礼・研修の時間・子どもの出欠確認・送迎確認・支援の準備 12:00～13:00　昼食 13:00～14:00　準備・会議の時間　　　 14:00～　送迎 14:30～　支援 17:30～　送迎 18:00過ぎ～　送迎完了　※送迎業務もお願いしています 18:30　退勤

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。