新さっぽろとまと保育園｜保育士の求人情報

月～土　7:00～19:00の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 8:00～17:00 8:30～17:30 9:00～18:00 ほか ◆残業月平均2時間。残業が発生した場合は都度、法廷に沿って支給 人員配置にゆとりを持たせたり、複数担任制で一人ひとりの業務負担を軽減したり、職員の負担を軽くできる環境作りを行なっています。勤務時間内に事務作業の時間を確保しているので、残業・持ち帰り仕事は少なめです。 ＜仕事内容＞ ◇保育全般、遊びの見守り、生活の手伝い 昼寝付き、畑活動、絵本読み、子どもと自由遊び、お便り作成、おむつ交換、掃除、洗濯、片付け ◇部活動（それぞれ企画する） 遊び部、研修部、絵本部、環境部、行事部、畑部 （クラス担当以外の職員とも交流が持てます！） ～大人が楽しいと思うことは、子どもも楽しい。楽しくお仕事していきましょう！～

シフト制（およそ4週6休） 日曜日・祝日 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 夏季休暇（3日間） 有給休暇（取得率８０％　時間休取得可能）10日付与 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに100％！） 年間休日96日（昨年度実績） ◆シフトは1カ月毎に作成。休み希望はできるだけ対応しています。 ◆ゆとりある人員配置を行なっているので、お休みの相談もしやすいです！

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 退職金共済加入 ジャージ支給 エプロン貸与 ストレッチ講習（ヨガなど） 永年勤続表彰 園内外研修制度 定期健康診断 65歳までの再雇用制度あり 時短勤務制度（産休・育休からの復帰時など） マイカー通勤OK（駐車場は自己確保） 自転車通勤OK（無料駐輪場あり）

保育士資格をお持ちの方 ※未経験、ブランクのある方も歓迎いたします！ ※畑仕事、植物、絵本、ゲームなど、「好き」を活かして働きたい方も大歓迎です！ ◆20代の先生が活躍中！地元・近隣にお住いの方、遠方出身の方など様々な先生がいます。職場は会話が多く明るい雰囲気で、保育のアイデアや意見も共有しやすく、お仕事の相談もしやすいです。先輩職員が新人さんのサポートを丁寧に行ないますので、未経験の方、ブランクがある方もご安心ください。

北海道札幌市厚別区厚別東2条3丁目1-10

地下鉄東西線「新さっぽろ駅」から徒歩10分 JR「新札幌駅」から徒歩12分 ◆自転車通勤OK！

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（随時・1回） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※WEB面接のご相談も可能なので、まずはお問い合わせください。

北海道札幌市厚別区厚別東2条3丁目1-10（新さっぽろとまと保育園）

―――Q、この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A先生：自分自身が「楽しい！」と思って保育できている時です。とまと保育園で経験できたジブリのような畑での食育や、裸足で子どもたちと泥んこ・べちゃべちゃになっている時など、思わず子どもたちよりもワクワクしている瞬間があります！そして、「自分もこんな先生になりたい！」と憧れる先生方がたくさんいます。悩んだり、落ち込むこともたくさんありますが、色々な楽しい先生方に囲まれて、「また明日頑張ろう！」と毎日を終えることができています。 B先生：子どもたちと一緒に、自分たちの畑で、自分たちで植えて、収穫した新鮮な野菜を食べることができた時です。栽培から収穫まで一貫して、子どもたちと一緒に経験できたことに嬉しさを感じます。 ―――Q、どんな時にやりがいを感じますか？ A先生：出来なかったことが「できた！」という、子ども達の嬉しそうな顔を見れた時です。まるで自分のことかのようにうれしい気持ちになります！そして、初めて「○○せんせい～！」と名前を呼んでくれた時です。自分の膝の上で安心してくれたり、うれしそうにしてくれている笑顔を見ると毎日向き合ってよかったなととても思います。 ―――Q、仕事で一番楽しかった思い出は？ C先生：どれが一番！とは決められないのですが、子どもたちの笑顔や可愛い言動に癒されたり、笑ったり、何気ない毎日が本当に楽しいです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。