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保育士

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  • 正社員

  • 放課後等デイサービス

  • 25年度募集
  • 26年度募集

勤務地

岐阜県大垣市熊野町2-150

アクセス

JR東海道本線 荒尾駅(徒歩5分)

2026年02月26日時点での情報

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月給

205,000円 ~ 225,000円
一人ひとりの成長に寄り添う喜びを。あなたの温かい心が未来を育みます。
■月給205,000円~、賞与年2回2.5ヶ月♪ ■JR荒尾駅から徒歩5分で通勤便利◎ ■子どもたちの成長を間近で感じるお仕事☆ ■残業月平均2時間!プライベートも充実♪ ーー【子どもたちの「できた!」を育む場所】 当施設は、小学生から高校生まで幅広い年齢の子どもたちが、放課後や長期休暇を安心して過ごせる場所です。一人ひとりの個性や発達段階に合わせた支援を大切にし、遊びや学習、社会体験を通じて「できた!」という喜びを育んでいます。子どもたちの笑顔と成長を間近で感じられる、やりがいあふれるお仕事です。あなたの温かい心で、子どもたちの未来を一緒に応援しませんか?☆ ーー【安心して長く働ける、充実の環境】 月給205,000円~225,000円に加え、年2回の賞与(2.5ヶ月分)や昇給もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。残業は月平均2時間と少なく、年間休日も113日とプライベートの時間も大切にできますよ♪ 各種社会保険完備はもちろん、勤続3年以上の退職金制度もあり、安心して長く働けます。JR荒尾駅が最寄りなので、通勤もスムーズです◎
  • 新卒も歓迎

  • 社会保険完備

  • 寮・住宅・家賃補助あり

  • 男性保育士活躍中

  • 車通勤可

  • ボーナス・賞与あり

  • ブランクOK

  • 産休育休制度

  • 未経験歓迎

  • 有給

  • 残業少なめ

  • 退職金制度

  • 昇給昇進あり

  • 研修充実

  • 複数園あり

  • アットホーム

  • WEB面接OK

  • 交通費支給

  • 学歴不問

キャリアアドバイザー

仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格などのご不明な点は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。

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業務内容

仕事内容
保育業務全般 ・子供たち(6歳~18歳)と一緒に遊んだり食事をしたり、お出かけをしたり、宿題をやったりなどしてひとりひとりに合わせた支援を行っていただきます ・子供が好きで子供の成長を感じたいと思われる方はぜひともご連絡ください ・送迎業務のため普通自動車免許(AT限定可)
この求人は現在募集中です

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募集要項

募集職種
雇用形態
保育士
正社員
給与
月給205,000円〜225,000円 ・月給内訳 基本給: 140,000円 処遇改善手当: 30,000円〜50,000円 特例交付金手当: 15,000円 資格手当: 15,000円 固定残業代: 5,000円(2時間分) ・別途支給手当 通勤手当: 上限5,000円/月 昇給あり(1月あたり1,000円~5,000円(前年度実績)) 賞与あり(年2回 2.5ヶ月(前年度実績)) 試用期間あり(3ヶ月(同条件))
勤務時間
9:00~19:00の間の8時間 (1)10:00~19:00 (2)9:00~18:00 休憩時間: 60分 時間外勤務: 月平均2時間程度
休日・休暇
日、祝、他シフト制 有給休暇(6ヶ月経過後10日付与) ※年間休日113日
福利厚生
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 退職金制度あり(勤続3年以上) マイカー通勤
応募資格
保育士
勤務地
岐阜県大垣市熊野町2-150
アクセス
JR東海道本線 荒尾駅(徒歩5分)
選考フロー
▼保育士バンク!よりご登録ください
面接地
岐阜県大垣市熊野町2-150
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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この園の特徴

園児対象年齢
0歳
1歳
2歳
3歳
4歳
5歳
合計
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10人

現場からのメッセージ

採用担当者
障がい児(6歳〜18歳)と共に遊び、運動・製作・学習などを通して社会のルールやコミュニケーションを教えていくお仕事です。⼀⼈ひとりの特性を理解して気持ちを受け止め、寄り添った「支援」「療育」をしてくださる方を募集しています。
先輩
職員同士で話し合い計画したスポーツ教室が成功した時のことは、今も心に残っています
先輩
子どもが急なお迎えになった時も会社側が理解して、子育てとの両立ができています
先輩
残業と持ち帰りはほぼなく、療育が始まる前にその日の仕事を終えるようにしています
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