ねやがわ成美の森こども園 の求人情報

月給210,000円～215,000円 ・月給内訳 基本給　190,000円 クラス手当　5,000円～10,000円 寝屋川市単独処遇改善手当　15,000円 ・別途支給手当 交通費支給　月上限20,000円（距離に応じる） ※車通勤の方は駐車場代支給　月上限1,000円 処遇改善手当　47,000円（令和4年度実績） 時間外手当　全額支給（月約10,000円～12,000円） 昇給年1回（園独自の人事制度による） 賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計　約4.8カ月～5.6カ月分 ※試用期間3カ月／同条件

6:45～20:00の中で実働8時間シフト制（6交代制） ＜シフト例＞ ①6:45～16:00（実働8時間・休憩75分） ②7:30～16:30（実働8時間・休憩60分） ③8:00～17:00（実働8時間・休憩60分） ④9:15～18:15（実働8時間・休憩60分） ⑤9:30～18:30（実働8時間・休憩60分） ⑥9:30～20:00（こども園終了まで／実働8時間・休憩60分） ※子どもの降園時間により毎日終了時間が異なります。閉園時間よりも早くなることの方が多いです。 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

週休2日制（日・祝） 年末年始休暇（6日間） 有給休暇（半日・1日・1時間単位での取得可／5日以上の連休応相談） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） アニバーサリー（誕生日）休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 福利厚生センター（ソウエルクラブ）・（財）大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入 借上げ社宅制度　月上限82,000円（一人暮らしの方に限る）※敷金、礼金、公益費、自治会費などは含まない。ペットNG。 研修制度 系列園に入園OK 車・バイク・自転車OK（補助費1,000円／月）

保育士資格・幼稚園教諭免許をお持ちの方 ※ブランクがある方も大歓迎！20代～40代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

大阪府寝屋川市錦町21-6

京阪本線「寝屋川市駅」より徒歩7分 ■車・バイク・自転車OK（駐車場はありません：駐車場代別途月1,000円支給あり※車のみ）

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから3日以内にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼お仕事説明会参加 実際に園に来ていただき、説明会を行ないます（園紹介動画視聴や園見学）。 ※試験を受けるにはお仕事説明会の参加が必須です。 ▼面接（1回予定） ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※Instagramにて職員の普段の様子やプライベート、採用情報を発信しているので覗いてみてください！ ID：kizuna_commu

大阪府寝屋川市錦町21-6

Q.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 先輩Aさん：先輩方もとても関わりやすい雰囲気で接してくださいます。お昼の休憩時にはプライベートの話や趣味や自身家族の話等でも盛り上がります。元気いっぱいの先生方が沢山働いていて元気になる職場です。また、仕事面でも沢山相談に乗ってくださったり、協力してくださったりするので安心して働くことが出来ます！ Q.仕事で一番楽しかった思い出は？ 先輩Bさん：1年目の時に4歳児クラスを担任し、2年目はそのまま持ち上がりで5歳児の担任をとなりました。子どもたちにとって初めてのことは、私にとっても初めてで試行錯誤しながらでしたが、子どもたちとともに成長した時間であったと思います。大変なこともありましたが、毎日の「先生大好き！」に支えられたこの時期は本当に私にとっての宝物となっています。 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ 先輩Cさん：行事がとても多く、田植えや稲刈り等、子どもだけでなく職員も一緒に経験して楽しめる瞬間です。また、職員同士の仲が良く、準備などを協力し合って、行事後にみんなで達成感が感じられる瞬間です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。