LITALICOジュニア四日市教室|児童発達支援管理責任者の求人情報

児童発達支援管理責任者

  • 児童発達支援管理責任者

  • 正社員

  • 児童発達支援施設

勤務地

三重県四日市市諏訪栄町15-4新諏訪ビル4階

アクセス

近鉄湯の山線 近鉄四日市駅(徒歩3分)

2025年11月04日時点での情報

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月給

304,200円 ~ 435,000円
あなたの専門性を活かし、子どもたちの未来を育む場所で輝きませんか?
■高水準の月給で安定した生活を☆ ■駅徒歩3分の好立地で通勤も快適♪ ■残業少なめ!プライベートも充実◎ ■多様な働き方をサポートする充実の福利厚生 ーー【子どもたちの成長を支える場所】 LITALICOジュニア四日市教室は、0~5歳のお子さま一人ひとりの発達に合わせた支援を提供しています。親御さまのニーズに寄り添い、お子さまの特性を深く理解した上で、個別支援計画を作成。子どもたちが持つ可能性を最大限に引き出し、社会で輝けるよう、温かいサポートを心がけています。専門性を活かし、子どもたちの笑顔と成長を間近で感じられる、やりがいのある環境です。地域との連携も大切にし、包括的な支援を目指します。 ーー【あなたのキャリアを応援する働きやすい環境】 当施設では、スタッフが安心して長く働けるよう、充実した環境を整えています。月給304,200円からの高水準な給与に加え、賞与年2回、昇給ありと、頑張りがしっかり評価されます。完全週休2日制で年間休日120日、有給休暇も入社初月から付与されるため、プライベートも大切にできます。週4日勤務選択や兼業可能、最大6年の育児休業など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を応援する制度が充実しています。あなたの成長をサポートし、キャリアアップも目指せる職場です。
    キャリアアドバイザー

    仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格などのご不明な点は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。

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    業務内容

    仕事内容
    ・親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育・育児・発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■園児年齢層:0~5歳児
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    募集要項

    募集職種
    雇用形態
    児童発達支援管理責任者
    正社員
    給与
    月給304,200円〜435,000円 ・月給内訳 基本給: 263,600円〜376,900円 固定残業手当(月20時間分): 41,200円〜58,100円 ライフプラン手当: 50,000円 ・別途支給手当 通勤手当: 上限50,000円/月 昇給あり(半期に1回、査定評価により決定(前年度実績)) 賞与あり(年2回 2ヶ月(前年度実績)) 試用期間あり(3ヶ月(同条件))
    勤務時間
    1ヶ月変形時間労働制 施設開所時間の間で実働8時間 (1)9:00~18:00 (2)9:30~18:30 (3)10:00~19:00 (4)11:00~20:00 休憩時間: 60分 時間外勤務: 月平均20時間程度
    休日・休暇
    他シフト制 完全週休2日制 有給休暇(入社初月から付与) 夏季休暇 年末年始休暇 ※年間休日120日
    福利厚生
    雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 退職金制度あり(企業型確定拠出年金制度・確定給付企業年金制度あり) 【社員のちがいにあわせた人事制度】 ・週4日勤務選択可能 ※入社時の適用は不可 ・兼業可能 ・定年制なし ・同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能 ・最大6年の育児休業 ※保険適応範囲は法規定による ・事例発表イベントあり ・社内公募制度 ・従業員向けポータルサイトあり 【社員と家族のためのサポート】 ・健康サポートグループの設置 ・健康診断・予防接種の補助 ・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスの利用可 ・コンディションアンケートの実施 ・有給休暇を入社初月に...
    応募資格
    詳細はお問い合わせください
    勤務地
    三重県四日市市諏訪栄町15-4新諏訪ビル4階
    アクセス
    近鉄湯の山線 近鉄四日市駅(徒歩3分)
    選考フロー
    ▼保育士バンク!よりご登録ください
    面接地
    三重県四日市市諏訪栄町15-4 新諏訪ビル4階
    従事すべき業務の変更の範囲
    将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
    就業場所の変更の範囲
    将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
    有期労働契約を更新する場合の基準
    当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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    この園の特徴

    園児対象年齢
    0歳
    1歳
    2歳
    3歳
    4歳
    5歳
    合計
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    -人
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