LITALICOジュニア四日市教室 の求人情報

児童発達支援管理責任者

  • 児童発達支援管理責任者

  • 正社員

  • 児童発達支援施設

  • 26年度募集

勤務地

三重県四日市市諏訪栄町15-4新諏訪ビル4階

アクセス

近鉄湯の山線 近鉄四日市駅(徒歩3分)

2025年11月04日時点での情報

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月給

304,200円 ~ 435,000円
あなたの専門性を活かし、子どもたちの未来を育む場所で輝きませんか?
■高水準の月給で安定した生活を☆ ■駅徒歩3分の好立地で通勤も快適♪ ■残業少なめ!プライベートも充実◎ ■多様な働き方をサポートする充実の福利厚生 ーー【子どもたちの成長を支える場所】 LITALICOジュニア四日市教室は、0~5歳のお子さま一人ひとりの発達に合わせた支援を提供しています。親御さまのニーズに寄り添い、お子さまの特性を深く理解した上で、個別支援計画を作成。子どもたちが持つ可能性を最大限に引き出し、社会で輝けるよう、温かいサポートを心がけています。専門性を活かし、子どもたちの笑顔と成長を間近で感じられる、やりがいのある環境です。地域との連携も大切にし、包括的な支援を目指します。 ーー【あなたのキャリアを応援する働きやすい環境】 当施設では、スタッフが安心して長く働けるよう、充実した環境を整えています。月給304,200円からの高水準な給与に加え、賞与年2回、昇給ありと、頑張りがしっかり評価されます。完全週休2日制で年間休日120日、有給休暇も入社初月から付与されるため、プライベートも大切にできます。週4日勤務選択や兼業可能、最大6年の育児休業など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を応援する制度が充実しています。あなたの成長をサポートし、キャリアアップも目指せる職場です。
    キャリアアドバイザー

    仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格などのご不明な点は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。

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    業務内容

    仕事内容
    ・親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育・育児・発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■園児年齢層:0~5歳児
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    募集要項

    募集職種
    雇用形態
    児童発達支援管理責任者
    正社員
    給与
    月給304,200円〜435,000円 ・月給内訳 基本給: 263,600円〜376,900円 固定残業手当(月20時間分): 41,200円〜58,100円 ライフプラン手当: 50,000円 ・別途支給手当 通勤手当: 上限50,000円/月 昇給あり(半期に1回、査定評価により決定(前年度実績)) 賞与あり(年2回 2ヶ月(前年度実績)) 試用期間あり(3ヶ月(同条件))
    勤務時間
    1ヶ月変形時間労働制 施設開所時間の間で実働8時間 (1)9:00~18:00 (2)9:30~18:30 (3)10:00~19:00 (4)11:00~20:00 休憩時間: 60分 時間外勤務: 月平均20時間程度
    休日・休暇
    他シフト制 完全週休2日制 有給休暇(入社初月から付与) 夏季休暇 年末年始休暇 ※年間休日120日
    福利厚生
    雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 退職金制度あり(企業型確定拠出年金制度・確定給付企業年金制度あり) 【社員のちがいにあわせた人事制度】 ・週4日勤務選択可能 ※入社時の適用は不可 ・兼業可能 ・定年制なし ・同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能 ・最大6年の育児休業 ※保険適応範囲は法規定による ・事例発表イベントあり ・社内公募制度 ・従業員向けポータルサイトあり 【社員と家族のためのサポート】 ・健康サポートグループの設置 ・健康診断・予防接種の補助 ・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスの利用可 ・コンディションアンケートの実施 ・有給休暇を入社初月に...
    応募資格
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    勤務地
    三重県四日市市諏訪栄町15-4新諏訪ビル4階
    アクセス
    近鉄湯の山線 近鉄四日市駅(徒歩3分)
    選考フロー
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    面接地
    三重県四日市市諏訪栄町15-4 新諏訪ビル4階
    従事すべき業務の変更の範囲
    将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
    就業場所の変更の範囲
    将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
    有期労働契約を更新する場合の基準
    当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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    この園の特徴

    園児対象年齢
    0歳
    1歳
    2歳
    3歳
    4歳
    5歳
    合計
    -
    -
    -
    -
    -
    -
    -人
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