(仮称)湘南台新規園 の求人情報
児童発達支援管理責任者│オープニング求人/月給40万円/残業基本なし
児童発達支援管理責任者
正社員
その他(施設)

勤務地
神奈川県藤沢市(新規開園のため、詳細はお問い合わせください)

アクセス
※新規開園のため、詳細はお問い合わせください。

月給
400,000円 ~
2025年下半期のオープンに向け、児発管を募集中!月給40万円
2025年下半期、湘南台に新しく誕生する施設で、子どもたちの成長を支える大切なお仕事です!一人ひとりの発達に合わせた支援計画の作成から、スタッフの指導・育成まで、あなたの経験を存分に活かせるポジションです。オープン前に入職される方は、藤沢市の本部で勤務可能。当法人の雰囲気を知り、同じ志を持つ仲間との交流を深めながら、新しい施設の立ち上げに向けて準備を進めることができます。入職時期を含め、気軽にご相談ください。
福利厚生充実
社会保険完備
住宅補助あり
ボーナスあり
オープニング
産休育休制度
有給
残業少なめ
昇給昇進あり
研修充実
複数園あり
WEB面接OK
業務内容
仕事内容 |
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・児童発達支援における個別支援計画の作成と管理 ・支援スタッフの指導・育成 ・保護者や関係機関との連携 ・子ども一人ひとりの発達に合わせた支援の提供と評価 |
募集要項
募集職種 | 雇用形態 |
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児童発達支援管理責任者 | 正社員 |
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給与 | |
月給 400,000円 ~
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勤務時間 | |
月曜~土曜 9:00~19:00の間で実働8時間程度、シフト制(休憩60分)
※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間勤務) | |
残業・持ち帰り | |
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休日・休暇 | |
■週休2日制(日曜・祝日・他)
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■有給休暇(取得率72%/1時間・半日単位での取得可/5日以上の連休相談OK)
■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率95%)
■介護・看護休暇
■アニバーサリー休暇(2年目以降1日付与)
■リフレッシュ休暇(2年目以降2日付与)
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福利厚生 | |
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■研修制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■ハピコミ制度(1回2,000円までの飲食代補助/月2回まで)
■引越し代補助あり(上限100,000円)
∟当施設に就職するために神奈川県外から藤沢市内へ転入される方が対象。
■無料託児制度
∟自社の運営する保育園に、自分の子どもを預けて働く場合、保育料無料。※空き状況による。2歳児以降の教材費は負担あり。
■自転車通勤OK(駐輪場完備)※マイカー通勤相談可
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応募資格 | |
▼以下の条件を満たす方を募集しています。
・児童発達支援管理責任者の要件を満たしている、もしくは児童発達管理責任者等実践研修を修了している
・社内SNSを時間外に閲覧できる | |
勤務地 | |
神奈川県藤沢市(新規開園のため、詳細はお問い合わせください) | |
アクセス | |
※新規開園のため、詳細はお問い合わせください。 | |
選考フロー | |
・入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
・2025年下半期にオープン予定ですが、オープン前にご入職可能な方には、当法人の本部(神奈川県藤沢市藤沢106番地)で勤務可能です。
法人全体の雰囲気を感じたり、同じ法人の仲間である他職員方と交流していただければと思います。 | |
面接地 | |
神奈川県藤沢市藤沢106番地(法人本部) | |
従事すべき業務の変更の範囲 | |
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) | |
就業場所の変更の範囲 | |
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり) | |
有期労働契約を更新する場合の基準 | |
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 |
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この園の特徴
園児対象年齢 |
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0歳 1歳 2歳 3歳 4歳 5歳 合計 - - - - - - -人 |
施設情報
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(仮称)湘南台新規園 |
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神奈川県藤沢市(新規開園のため、詳細はお問い合わせください) |
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その他(施設) |
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※新規開園のため、詳細はお問い合わせください。 |
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2025年下半期予定 |
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敷地内禁煙 |
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法人情報
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