社会福祉法人つぼみ会

つぼみ保育園は「これをしないといけない」という決まりがないので、アイデアを実践しやすいところが良いですね。園庭でカレーを作ったり手作りの楽器で演奏ごっこをして発表会につなげたり。あと、担任だけでなく別クラスの先生とも意見交換しながら一緒に行事を作り上げていける一体感も好きです。

一体感は普段から感じる場面が多いですね。以前、鬼のお面を作って「みんなを驚かせよう！」とほかのクラスへ遊びに行ったことがあったんです。先生方もすぐに理解して合わせてくれて、鬼側と退治する側にサッと分かれて楽しく遊べました。すごく意思の疎通が図れていると思います。

職員の数が多いので日頃からコミュニケーションを取るよう心掛けていますが、そもそもアットホームというか懐の深い先生ばかりですよね。新人の先生に対してもウェルカムな感じなので、まずは自分のことを知ってもらいつつ、相手のことも理解しながら関係性を深めるようにしています。

私も入職した当初は緊張していたんですけど、周りの先生がフランクに話し掛けてくれたり率先して仕事を教えてくれたりして、とてもありがたかったです。そうした先輩方の歓迎してくれる感じが後押しになってすぐに馴染めましたし、今はもう冗談を言い合える関係になれました。

アイデアを活かしやすいからこそ、自分の提案に子どもたちが良い反応を見せてくれたときがやりがいを感じる瞬間です。そこに子どもたちのアイデアも加わってどんどん遊びが展開していくこともあって、そういうときは提案して良かったなって思います。

私は子どもからの信頼を感じたときですね。例えばお休み明けに「◯◯に行ったんだよ！」って一生懸命話してくれたりとか、1人が話し始めると次々に「あのね！」が止まらなかったりとか。先生に聞いてほしい、お話ししたいって思ってもらえることがすごく嬉しいです。

あと、やりがいとは少し違うかもしれませんが、私は産休から復職して今2年目で、子育てと両立しやすい環境にかなり助けられています。お休みもしっかり確保できるしプライベートの都合にも配慮してもらえる。好きな仕事を続けていく上で重要だと実感しているところです。今後何か挑戦したいことはありますか？

保育士としてまだまだ経験不足な部分も多いですけど、子どもたちに心から信頼してもらえるようになりたいですね。子どもたちの「やってみたい！」をなるべく聞き逃さずに、主体性を尊重しながら楽しく保育をしていけたらと思います。

体制上なかなか実現しにくいこともありますが、例えば電車ごっこを発展させて実際に電車でお出掛けするとか、広い公園でピクニックするとか、年齢に応じていろんな経験ができるようにしたいですよね。園長とも相談しながら、できるだけ子どもたちの声を拾って叶えていけるようにしましょう！