社会福祉法人清風会 の法人・企業情報

香住ヶ丘保育園は職員の人数が多いので、情報共有は意識して取り組んでいますね。テキストだけでなく口頭でも必ず伝えるようにしています。以前は伝達事項を可視化するためにノートを書いていましたが、文章だけだと伝わりにくいこともあったので、対面でもしっかりコミュニケーションを取ることで改善できました。

顔を見て対話するのはとても大切だと思います。ミーティングは業務に関することはもちろん、新人の先生は困っていないかな、パートの先生たちはどうかなっていうのを確認する場でもあると私は思っていて。若手からベテランまでさまざまな先生がいるので、一人ひとりにしっかり向き合うように心掛けています。

職員の気持ちがバラバラだと、影響を受けるのは子どもたちですもんね。香住ヶ丘保育園では保育における共通理解が浸透しているのでチームワークは良いと思います。ベテランの先生に学び、若手にも想いや技術を伝えていく。年齢やキャリアは違っても、みんなで同じ方向を向いて業務に取り組めている実感があります。

入職してすぐは仕事を覚えることで手いっぱいになりがち。1人で悩まないためにも話しやすい雰囲気づくりを心掛けています。手探りで子どもたちと関わるなか「これをやっても大丈夫かな」と不安もあると思うので、「失敗しても良いからやってみて！」と伝えています。周りがサポートするので安心してトライしてほしいです。

新卒で入職して結婚を機に2年ほど県外で働きましたが、戻るならこの園だと決めていました。理由は“自分もこんな保育者になりたい”と思える先生たちがいるから。旭田先生もその1人です。子どもを引きつける技術、保護者との接し方、後輩の気持ちに寄り添う姿勢…面と向かって伝えるのはちょっと恥ずかしいですが（笑）。

ありがとうございます（笑）。皆さんが自分の姿を見て育ってくれると信じているので、こちらこそちゃんとしないと、という気持ちです。「どうしたい？」と聞くと「こうしてみたいです」としっかり返してくれる。そうした意欲を伸ばしてあげるのも自分の役割だと思っているので、どんどん声を上げてほしいです。

私自身、どうしてこの仕事をここまで続けられているのかと言えば、子どもの成長を手助けできるというやりがいに尽きます。保護者の方から「池原先生が担任で本当に良かった」と言っていただけると心からうれしいです。今後もいろんなことに挑戦しながら、保育士の仕事を深掘りして極めていきたいと思っています。

答えは1つじゃないし、正解があるわけでもない。私もまだまだ勉強の最中です。時代が変われば保育の方法も変わるし、子どもも保護者もそう。だからこそ、大事なことはしっかりと残しつつ、アップデートすべきことはアップデートして、職員みんなで香住ヶ丘保育園らしい保育をつくり上げていきたいですね。