社会福祉法人清風会 の法人・企業情報
おすすめのポイント
「知育」「徳育」「体育」一人ひとりの個性とすこやかな感性を伸ばす3つの保育目標
当法人では「知育」「徳育」「体育」の3つを保育目標に掲げ、人としての基礎を形成するバランスの取れた保育を提供しています。子どもたちが好きな遊びを自分で選び、とことん楽しめるようにコーナー遊びを導入。また、年齢に応じて横割り保育・縦割り保育も取り入れ、社会性や協調性、思いやりの気持ちを育んでいます。このほか、遠足やバスハイクなどの園外保育も豊富。保育士も子どもたちと一緒に楽しんでいます!
確かな信頼関係を育みながら笑顔で子どもたちと向き合える方を歓迎
保育で大切なのは、子どもとの信頼関係を築くことです。そのためにも、声掛けの際にはしっかりと目線を合わせるなど、一人ひとりと丁寧に向き合える方を歓迎します。心を通わせ、惜しみない愛情を注ぐ。そんな保育がしたい方にぴったりです。先輩職員による手厚いサポートも受けられるので、失敗を恐れずに向上心を持って業務に向き合える方、教えやアドバイスを素直に受け入れて実践できる方は、成長しやすい環境です。
複数担任制のゆとりある人員配置で「残業ほぼゼロ」の働き方を実現
賞与は年2回支給しており、前年度の実績は4.5カ月分。住宅手当をはじめ各種手当も充実しているほか、入職祝い金や出産祝い金などの手厚い待遇を用意しています。また、残業はほとんどなく、基本的に定時での退勤が可能。複数担任制を採用することで職員の業務負担を減らすとともに、ICTを積極的に活用して業務の効率化に努めています。このほか、制服としてポロシャツ・トレーナー・ジャージを支給しています!
働く人たちについて
異業種からの転職で保育士の夢を実現!
五十川保育園 クラスリーダー 日下部亜耶 2017年入職
転職のきっかけを教えてください。
もともとはアパレルの仕事をしていましたが、昔からずっと保育士になりたい気持ちがあったんです。子どもが五十川保育園に通園していて、職員の皆さんが活き活きとされている姿を見るうち、やっぱり夢を叶えたいと29歳で一念発起。子育てしながら資格を取得したのち、正職員として採用していただきました。
職員対談
想いを一つに“自分たちらしい保育”を実践
香住ヶ丘保育園 副主任 旭田真梨美 2005年入職 香住ヶ丘保育園 クラスリーダー 池原朝実 2018年入職
日常業務の工夫と改善について教えてください。
池原さん
香住ヶ丘保育園は職員の人数が多いので、情報共有は意識して取り組んでいますね。テキストだけでなく口頭でも必ず伝えるようにしています。以前は伝達事項を可視化するためにノートを書いていましたが、文章だけだと伝わりにくいこともあったので、対面でもしっかりコミュニケーションを取ることで改善できました。
先輩に聞いた「働く魅力」
施設の話
清潔感のある新しめの園舎!光触媒施工の外壁で子どもたちや職員の健康にも配慮
建て替え後10年未満の比較的新しい施設が多く、設計にもこだわっています。明るい光が降り注ぎ、子どもたちがのびのびと過ごせる園舎です。図書スペースのほか、屋上遊戯場や屋上園庭がある園もあります。
冷暖房完備だから快適!子どものワクワクを刺激し、楽しく過ごせる保育空間
すべての保育室にはクーラー・床暖房を設置し、いつでも快適に過ごせるようにしています。壁面には季節ごとの創作物を展示しているほか、遊びの環境を充実させるため、おもちゃの置き場所なども工夫しています。
園内でさまざまな旬の野菜を栽培!自然と触れ合いながら食育活動にも注力
園内の畑やプランターで季節の野菜を育てています。きゅうりにピーマン、オクラにさつまいも。収穫後は昼食やおやつに利用しています。そのほか、園外活動としていちご狩りや親子遠足なども行なっています。
調査レポート
取材者からのひとこと
よくある質問
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