GFB合同会社 の法人・企業情報
おすすめのポイント
一人ひとりの子どもの特徴を見極めながら、その子どもに合った関わりが可能です
各園ともに、「みんな違って、みんないい」を大切にしたインクルージング保育が特徴です。異年齢保育を取り入れることで、年長児は小さな子を思いやり、低年齢の子は自然と周りの行動を学ぶことができます。発達に特性のある子どもも受け入れ、子どもたちはお互いの違いを理解しながら成長していきます。それぞれの子どもに合った柔軟な関わりができるため、保育士として一人ひとりをじっくり見守る力が養われます。
見守り、お互いに学び合うことを大切にする保育。職員一人ひとりの価値観を尊重します
泣いたらすぐに抱っこする、できないことをすぐに助けるのではなく、子ども自身が自分の気持ちを整理し、挑戦し、成長できるように見守る保育を実践。子どもたちは、失敗を恐れずに自分のペースで進んでいくことができます。これは大人も同じで、保育者同士も評価し合うのではなく、互いに意見を交わしながら学び合う関係です。「ジャッジをしないこと」を大切に、「正解」を押し付けるのではなく、個々の価値観を尊重しています。
その子らしさを尊重しながら保育をしたいと考える人にとって、働きやすい環境です
ここでは、決められたカリキュラムをこなすのではなく、その時々の子どもの様子を見ながら、柔軟に対応する力が求められます。子ども一人ひとりと向き合い、その子らしさを尊重したいと考える職員を求めています。また、当法人では、子どもの心を育む保育について、職員同士が日々話し合いながら学んでいます。保育のあり方について深く考え、学び続ける姿勢を持つ方にとって、働きやすい職場環境があります。
働く人たちについて
ありのままの、自然体の自分で働ける場所
チューリップルーム 富田奈津子 2019年度入職
入職後のギャップを教えてください。
入職して感じたのは「自分で決めることの難しさ」でした。今までの職場では、ある程度決められたルールの中で保育をしていましたが、ここでは自分の判断が求められます。子どものケンカの仲裁ひとつをとっても正解がなく、最初は戸惑いました。先輩に相談しながら、徐々に自分なりの保育ができるようになってきました。
職員対談
親にとっても「安心できる場所」でありたい
チューリップルーム 富田奈津子 2019年度入職 チューリップルーム 冨田桂子 2008年度入職
日常業務の工夫と改善について教えてください。
富田さん
子育てに正解はなく、私たちも決まったマニュアルがあるわけではないので、子どもたち一人ひとりに合わせた対応が求められます。日々試行錯誤しながら、より良い関わり方を見つけています。
先輩に聞いた「働く魅力」
施設の話
「家庭」のような温かい雰囲気のなか、安心して過ごせる空間が特徴です
小規模園が多いチューリップルーム。保育室は「家庭の延長」のような温かい雰囲気が特徴です。壁を最小限にしていることで、すべての年齢の子どもが自然と関わることができる設計にしています。
休憩室でのコミュニケーションが、よりよい保育につながっています
どの園でも職員の休憩室は、保育室とは別に用意。子どもと程よい距離を取りながらリフレッシュできます。保育士同士のコミュニケーションもはかどり、雑談のなかで保育の気づきを得やすくなっています。
調査レポート
取材者からのひとこと
よくある質問
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