HITOWAキッズライフ株式会社 の法人・企業情報

Point1

年間休日125日！残業は月5時間、持ち帰りゼロなど、働きやすさが当たり前に整う。

休みが多く残業は少なめ。有休の消化率も高めです。残業が少ない理由は、スマホと同じように操作できるツールを導入しているから。これにより事務時間が大幅に短縮されています。製作物も、誰か一人に負担が偏ることの無いように配分。また、HITOWAキッズライフが運営する全園で「残業ゼロ、持ち帰り残業ゼロ、サービス残業ゼロ」の3つのゼロ運動を実施。あなたも、「定時でサクッと帰れて当たり前」を実現しませんか。

Point2

産休・育休が取れて時短で復帰できるのは当たり前。産休・育休取得率100％

結婚祝い金や出産祝い金など人生の節目にはお祝い金をご用意。産休・育休の取得率は100％と、妊娠・出産を経ても保育士を長く続けることができます。復帰時はもちろん時短勤務OK。子育て中の職員が多いので、子どもの体調不良での急なお休みや学校行事でのお休みにも理解がある職場です。子の看護休暇を設けているため看護時は有休を使わなくても大丈夫。希望によりパートで復帰し、慣れてきたら正社員に戻ることも可能です！

Point3

初期費用、月額家賃0円～！借上げ社宅をご用意。福利厚生が充実しているのは当たり前

住宅手当や引越し費用全額負担、東京勤務の場合は月額家賃0円～の借上げ社宅など、住まいに関するサポートは柔軟に対応します。退職金や確定拠出年金など、将来のための貯蓄制度もご用意。グループ企業の割引利用も可能と、大手ならではの福利厚生もたくさん。「働く環境が良いのは当たり前」と考えるHITOWAキッズライフだからこそ、職員一人ひとりの生活に寄り添える体制を築いているのです（行政規定、社内規定あり）。