株式会社カナモリコーポレーション の法人・企業情報

Point1

年齢や経験に関係なく、それぞれの良さを持ち寄って保育を行っています

GreenHouseには、人と関わることを大切にし、相手を尊重する姿勢を持った職員が集まっています。子どもに対してはもちろんのこと、同じ職場の職員に対して「その人自身の良さ」に目を向けられる人が多いのが魅力。多様な個性が集まる園の中で、皆が働きやすいように配慮しています。保育の進め方についても「子どもたちの興味をどう広げるか」「こんな活動をやってみたい」と前向きな気持ちを持って取り組んでいます。

Point2

ICT活用で業務負担を軽減。休暇も充実しているのでメリハリを持って働けます

長く働けるよう、待遇面の環境整備を進めています。年間休日は125日（公休120日+長期休暇5日）確保し、月に10日前後の公休に加え、年度内で5日間の連続休暇も取得可能。実際に公休と長期休暇を組み合わせて、海外旅行に行った職員も。加えて残業が月0～5時間程度と少ないのもポイントです。ICTやチャットツールの活用により、業務を効率化。無駄な業務を減らし、保育に集中できる時間を確保しています。

Point3

子どもたちの「やってみたい」「面白そう」という気持ちを中心に活動を組み立てます

GreenHouseは子どもの主体性を大切に、様々な遊びを通して子どもの未来の可能性を広げています。例えば年長児が興味をもったテーマを深めたり、お泊り保育の企画を毎年子どもたちと一緒に考えたりするなど、活動内容を固定化せず柔軟に対応しています。また、子どもたちの気づきに先生も寄り添って一緒に考え、時には調理の先生も一緒に活動に参加するなど、園全体でワクワクを軸に保育を進めています。