株式会社きいろいくまさん の法人・企業情報
おすすめのポイント
一人で抱え込まない、多くの大人の目と連携で子どもを見守るチーム保育体制
私たちが大切にしているのは、特定の一人の価値観や経験だけで子どもを見るのではなく、できるだけ多くの大人の目で子どもを見守ることです。各館をまたいだ連携や職員同士の情報共有を通じて、多角的に子どもの姿を捉えています。人員配置にもゆとりを持たせて子ども一人ひとりにしっかり向き合える体制を整えているほか、外部の専門スタッフとも協力しながら「保育者だけで抱え込まないチーム保育」を実践しています。
自分一人の価値観にとらわれず、視野を広げて考えることを大切にしています
「子ども一人ひとりを大切にしながら、将来社会で生きていく力を育てること」を理念の根底にしている私たち。理念を職員全体で共有するため年三回の全体研修を実施しているほか、各施設長の想いや現場での課題について話し合う時間を設けているのが特徴です。意見を交わすことで考えをすり合わせながら、より良い保育を目指しています。また全職員が必ず研修に参加し、学んだ内容を各館で共有・言語化する仕組みも整備しています。
子どもたちを在園中だけでなく、長い目で見守り続けられる環境作りに注力
すべての子どもが同じ進路を歩むわけではないからこそ、学童に進まない子どもたちにも目を向け、最低限のサポートを続けていく姿勢を重視している株式会社きいろいくまさん。ひらがなやカルタなども、遊びを通じて自然に身につけられるよう工夫し、次のステージにつながる力を育んでいます。また、子どもらしさを伸ばすことも将来像の一つ。周辺環境を活かし、四季を感じる外遊びを取り入れるなど、豊かな経験を重ねています。
働く人たちについて
自分らしく働ける保育の現場
チャイルドルームきいろいくまさん たんぽぽ館 リーダー保育士 Y.W 2021年入職
転職のきっかけを教えてください。
前職では警備会社で14年間、営業職として働いていました。娘を出産し保育園に預ける中で、保育士の先生方が日々子どもと真剣に向き合っている姿に感銘を受けたのが、保育の仕事に興味を持ったきっかけです。娘を預けていたきいろいくまさんは先生ごとに保育の表現が違い「自分らしい保育ができる環境だ」と思いました。
職員対談
可愛いだけじゃない。心が動く保育の毎日
チャイルドルームきいろいくまさん本館 S.S 2020年入職 チャイルドルームきいろいくまさん本館 M.S 2022年入職
活動の好きな部分を教えてください。
S.Sさん
私が一番好きなのは、毎月の制作の時間です。子ども一人ひとりの感性がよく見えるので、成長を感じます。4月のころはあちこち無作為に素材を貼っていたのに、最近作成した魚の制作では目の位置やうろこを貼る場所をきちんと理解していて。「0歳児でも形を正しく捉えているんだな」と成長を実感しましたね。
先輩に聞いた「働く魅力」
施設の紹介
保育ICTや社内連絡ツールを導入し、「伝えたつもり」をなくす、共有できる職場へ
当法人は館ごとの違いを認め合いながら、スムーズな情報共有を実現しています。また、すべての会議で議事録を作成・共有しているのも特徴。学年や館が違っても内容を把握できるほか、情報の抜け漏れを防いでいます。
一園だけで完結しない、皆で育てる保育のアイデア。館を越えて学び合える保育の工夫
行事や制作については完成したものを動画で共有し、他館の取り組みを互いに見られる仕組みを整えています。良い点だけでなく課題も含めて共有することでそれぞれの視点を学び合い、次の保育や行事に活かしています。
栄養士による食育の機会もあり、現場の意見が反映されやすい体制です
給食は各館に担当の先生を置き、年に数回、栄養士と集まって内容を相談しています。年齢別に内容を分け、日々の残食状況も考慮。記録用ノートを活用しながら改善を重ねて子どもに合った給食を提供しています。
調査レポート
取材者からのひとこと
よくある質問
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