学校法人みくに学園 の法人・企業情報

Point1

給与や賞与でなるべく還元できる体制。モチベーションUPにつながります

「一人ひとりの頑張りはしっかり還元したい」と考えているため、基本給や賞与をなるべく高めに設定しています。実際に、賞与の昨年度支給実績は約4～4.5カ月分。また、入職したてでまだ有給がない職員も体調不良などの際に安心して休めるよう、有給休暇を前倒しで取得できる制度を導入しました。ほかにも2025年の4月から、おむつのサブスクサービスを導入予定。保護者の負担軽減や、職員の働きやすさを大切にしています。

Point2

子どもたちが自ら考えて、自主的に行動できる力を身につけられるよう配慮します

学校法人みくに学園の創業者は、科学者であり教育者でした。そのため、指針にしている「きよか（きく・よむ・かんがえる）」のなかでも特に「かんがえる」ことを大切にしています。子どもが考える機会を奪わないよう、職員がすぐに正解を出さずに子どもが答えを出す過程を見守ることを推進。また、月に1回講師の先生が、年長さんに向けて科学の話を提供するなど、子どもの興味関心を大切にしながら考える力を育みます。

Point3

客観性や公平性など、社会人の基本ができていればOK！苦手なことはフォローします

今回新たにお迎えする方に求めるものは、適切な保育を提供するための客観性や公平性です。これらは社会人の基本でもあり、すでに十分身についている人も多いでしょう。他の部分については、ピアノや制作など苦手なことがあっても問題ありません。先輩たちがしっかりフォローするので、自分の得意を活かして働けるのが魅力です。実際に、ピアノが苦手な職員のために楽譜をかんたんなものに書き換えて支援した事例もあります。