株式会社第一コーポレーション の法人・企業情報

Point1

大人になっても輝き続けてほしい、30年先を見据えた子どもたちの育成

「みらいく」という名称は「未来」と「育成」を掛け合わせた言葉で、子どもたちが保育園時代だけでなく、大人になっても輝き続けてほしいという願いが込められています。30年先を見据え、自分の考えを表現でき、ほかの人への思いやりをもってコミュニケーションができる子どもを育てることが、みらいく保育園の理念です。保育では子どもの想いを尊重し、否定的な言葉を使わず対話を通して相談していく姿勢を大切にしています。

Point2

子どもの「やってみたい」を引き出す、みらいくが考える「豊かに生きる力」とは

「子どもたちにとって豊かに生きるとは？」といった問いを出発点に、子どもの興味と体験を重視。木育は専門家による木工体験やネイチャーゲーム研修を実施、食育では保育士と栄養士間で企画立案、ハイスコープは習熟度に応じた研修で実践力を高めています。五感を刺激する木育・食育と、主体性を促すハイスコープを組み合わせた教育で、自分の思いを表現でき、相手を思いやる心をもつ子どもを育成しています。

Point3

多彩な特別休暇で働きやすさをサポート！家庭と仕事の両立を応援する制度が充実

みらいく保育園は、業界平均以上の給与と目標達成度に応じた賞与を支給。産休・育休は取得率100％、男性職員も短期から長期の育休を取得しており、育休復帰時には短時間勤務にも対応しています。お休みも夏季・誕生日・結婚休暇のほか、生理休暇、お子さんの看護休暇などを設けており、有給休暇は1時間単位で取得できます。さらに職員の交流を促す懇親会費の支給があり、皆で観劇やテーマパークに行ったり、ちょっとリッチな会食を楽しんだり…と園ごとに活用しています。