オクシイ株式会社 の法人・企業情報

おすすめのポイント

Point1

子ども主体の保育に軸。子どもの「やりたい!」に寄り添い、自己肯定感を高めます

オススメのポイント!画像(1)

マフィスでは、一人ひとりの個性や成長のペースを大切にし、子ども主体の保育を実践。子どもたちが自ら考え、決め、行動できるよう、保育者は見守りながらサポートしています。子どもたちの「やりたい」を叶えるため、子どもたちを観察し、理解することで興味・関心を把握し、その理解をもとに“環境をデザイン”しています。こうした子ども主体の保育を通じて非認知能力を育み、一人ひとりが自分らしく輝ける保育を行っています。

Point2

働く保護者を手厚くサポート。手ぶら登園など斬新なプランも好評です

オススメのポイント!画像(2)

「ママを助けるシェアオフィス=マフィス」としてスタートした本法人。子育てを少しでも楽しめるようにと、育児や登園に関わる負担を少しでも減らすサービスを取り入れています。園内で洗濯をすることで毎日の着替え持参はなし、オムツは園で一括購入、お昼寝布団はレンタルにすることで、手ぶら登園が叶います。早期復職でも母乳育児を続けられる工夫や育児相談など、子育てファミリーの笑顔に貢献する取り組みを続けています。

Point3

子どもの味覚を育てるオリジナル食事は、働く保護者の負担軽減にもひと役

オススメのポイント!画像(3)

マフィスオープン当初からの会員が開く「子どもの味覚の育て方」講座に共感し、食事の監修を依頼するようになりました。安全性の高い食材のみを使い、旬を大切に、五味を取り入れた「子どもの味覚を育てる食事」を園内調理しています。毎日の食事で、栄養バランスの取れた、安心安全な旬の食材をたっぷり使った食事を取ることで、夕食で少し手を抜いても罪悪感を感じないでいられるという保護者サポートにもつながっています。

働く人たちについて

インタビュー画像
インタビュー

仕事に行きたくない朝が1日もありません!

マフィス北参道 園長 N.Y 2022年入社

職場選びのポイントを教えてください。

転職するにあたり、信頼のおける上司のもとで働きたいと思っていました。社長の人柄に惹かれてマフィスを見学し、保育体験で保育の現場に入ったところ、スタッフの雰囲気がとても良く、3階が保育園・2階がオフィスになっている環境が気に入りました。現在は施設長としての仕事以外にもたくさんの業務に挑戦しています。

職員対談

職員対談画像
職員対談

抜群のチームワークで子ども主体の保育

マフィス横濱元町 園長 M.Y 2019年入社 マフィス横濱元町 保育士 M.H 2024年入社

職員同士のチームワークについて教えてください。

Hさん

うちは園長が個々の仕事内容や状況を把握して細かくシフトを組んでくれるので、事務仕事などが滞ることもなく、とてもスムーズに仕事ができています。いろいろな園で働いてきましたが、気さくで頼りがいのあるY園長をとても尊敬しています。

先輩に聞いた「働く魅力」

施設の話

施設の紹介画像(1)

最大の特徴であるシェアオフィス併設。その実態はメリットづくしです

北参道と横濱元町はシェアオフィス併設型の保育園。保護者は子どものそばにいられる安心感と仕事に集中できる環境が両立。外出時の見送りやトイレついでのアイコンタクトなど、微笑ましい光景が見られます。

施設の紹介画像(2)

保護者にとっての好立地は、施設で働くスタッフの利便性にも通じます

働く保護者の利便性を考慮した施設で、どこも駅から徒歩3分と好立地。周辺には公園がたくさんあり、横濱元町は山下公園が近い、北参道は都心に近いなど、働くスタッフにとって便利な環境ともなっています。

施設の紹介画像(3)

子ども主体の保育を進めやすいよう「コーナー保育」が充実した保育室

子ども主体の保育の一環として、保育室は遊びのジャンルごとにスペースを分ける「コーナー保育」を推進。子どもたちが自分で活動を選べる環境づくりと、興味関心を引き出し、発展を助ける工夫を大切にしています。

調査レポート

職員の世代
若手が多い ベテランが多い
職場の雰囲気
にぎやかな雰囲気 ほがらかな雰囲気
職場の社風
挑戦しやすい社風 堅実な社風
育成方針
しっかり育成 即戦力歓迎
勤務スタイル
柔軟な勤務スタイル 勤務時間できっちり

取材者からのひとこと

取材者
働く母という立場から、あの頃、近くにマフィスがあったらよかったのに! と感じさせられました。仕事と育児の両立に悩む保護者に寄り添った、かゆいところに手の届くサービス。さらには、そのしわ寄せが現場の職員に行くわけではなく、残業なし、有給使い切り、人間関係良好とのこと。理想的な職場だと感じました!

よくある質問

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