株式会社ストーブカンパニー の法人・企業情報

Point1

毎日の日課活動で、「脳育」に関する知識とスキルが身につきます

子どもの脳は、6歳までに8割が形成されるといわれます。当法人では0歳児クラスから「脳育プログラム」を毎日の日課として取り入れており、絵カードやそろばんなどを使用した活動を行なっています。また、外遊びや室内などでたくさん体を動かし、運動と言語学習を組み合わせることで、学習効果を高めています。脳育については、研修でゼロから丁寧に指導しますので、知識がなくても安心して入職してください。

Point2

職員の人数は法定基準の倍！休みの調整がしやすく、無理なく働くことができます

人員配置を法定基準の倍程度に設定していることから、休暇を取りやすい環境を整えています。年1日の「アニバーサリー休暇」や年2日の「リフレッシュ休暇」もあり、土曜・日曜や有給と合わせて長期休暇を取ることも可能です。休暇が取りやすい一方、急に欠勤した場合などには、その分別の日に働くことができるので、「今月はたくさん休んだから給料が少ない」という事態にならず、安定して稼ぐことができます。

Point3

自ら選択できる研修制度で、働きながら継続的にスキルアップできます

保育目標のひとつに「自分で考え、行動するこども」とあります。この考え方に共感し、自分自身も成長する楽しさを感じながら働ける方を歓迎します。法人では職員の研修とスキルアップに力を入れており、入職前後の研修に加え、園内での継続的な研修や外部の専門家による研修を行なっています。社内SNSを活用して情報共有や研修申し込みを行なっており、職員は希望する研修に申し込むことができます。研修費用は園が負担します。