社会福祉法人松葉の園 の法人・企業情報

おすすめのポイント

Point1

陽だまりのような、あたたかさを。理念に基づいた保育の環境づくり

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「陽だまりのような心地よい保育園」を理念に掲げ、子どもたちが安心して過ごせるあたたかい場を提供。新年度会議では全職員で理念を確認し、常に保育理念を意識しながら保育にあたっています。各職員が理念を自分なりに解釈し、日々の保育に落とし込めるように、毎月の会議では「保育理念が実現できていますか?」と問いかけ、振り返りを行ないながら、理念に基づいたあたたかい保育環境づくりに日々取り組んでいます。

Point2

ICT化も積極的に導入する前向きな環境下で、元気に明るく働いてみませんか?

オススメのポイント!画像(2)

保育士のお仕事が好きで、心身ともに健康で素直に謙虚な姿勢を持ち、元気で明るい対応のできる方を歓迎しています。ICT化も積極的に進めており、連絡帳の手書き業務の軽減や、0歳児の午睡時に呼吸などを検知するセンサーの導入など、前向きに取り組んでいます。だからこそ、固定観念にとらわれず臨機応変に対応できる方、子どもたちのために最善を考え、チームで協力しながら成長していける方と一緒に働きたいと考えています。

Point3

100周年に向けて地域と歩む。世代を超えたつながりの中で、子どもが地域の宝物へ

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松葉保育園では、地域とのつながりを大切にした活動が特徴的。6月にはバザー・縁日を開催し、地域の方々を招いています。老人施設迄お神輿を担いだり、花笠を渡して一緒に歌を歌ったりしています。また、龍神太鼓やソーラン節を高齢者の方へ披露する中で、「自分の孫に会う気持ちになる」と喜ばれることも。100周年が近く、昔から松葉保育園を知る方々が昔話をしてくださり、地域に愛された保育園として誇りを持っています。

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働く人たちについて

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インタビュー

昔も今も、変わらないあたたかさを。

松葉保育園 クラスリーダー、乳児リーダー、副主任 佐藤恵 2003年入職

職場選びのポイントを教えてください。

保育園を見学する中で、保育目標や子どもたちの生き生きとした表情、のびのびと遊ぶ姿を重視していました。家庭的であたたかい雰囲気があり、先輩方も丁寧に対応してくださり、入職後もイメージ通りでした。生き生きとした表情をしている姿を見て、「ここなら自分の理想とする保育ができる」と感じましたね。

職員対談

職員対談画像
職員対談

園も職員も前向きに変化できる

松葉保育園 クラスリーダー、専門リーダー 髙橋ゆかり 2021年入職 松葉保育園 小林稚菜 2025年入職

日常業務の工夫と改善について教えてください。

髙橋さん

今年の4月から保育施設向けICTシステムを導入しました。これまで手書きだった登園時間の記録もシステムを使って正確に管理できるようになり、書類作業の負担が減りました。実は、小林さんが主導となってシステムの使い方を教えてくれてるんですよ。

先輩に聞いた「働く魅力」

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施設の話

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今しかできない経験を、今させてあげたい!そんな想いで遊具も充実させています

園庭には砂場やブランコなどの遊具があり、危ないからと撤去することはありません。楽しさと危険を学ぶ大切な場として活用。夏にはプールを設置し、今しかできない経験をしてほしいという想いで環境を整えています。

施設の紹介画像(2)

45分間しっかり休憩できる!会話を楽しむくつろぎの空間を提供

休憩室は保育室とは別に1階・2階にそれぞれ用意されており、子どもたちと離れてゆったりと過ごせる空間。職員同士でお話ししたりリフレッシュしたり、45分間しっかり休憩できる環境が整っています。

施設の紹介画像(3)

今年度からICT化を導入し、事務作業を効率化!改革が進む保育環境

今年度からICTを導入し、連絡帳の記入業務などの負担を軽減。各クラスにタブレットやノートパソコンを配置し、事務作業の環境を整えています。勤務中に事務時間を確保しており、残業は原則ありません。

調査レポート

職員の世代
若手が多い ベテランが多い
職場の雰囲気
にぎやかな雰囲気 ほがらかな雰囲気
職場の社風
挑戦しやすい社風 堅実な社風
育成方針
しっかり育成 即戦力歓迎
勤務スタイル
柔軟な勤務スタイル 勤務時間できっちり

取材者からのひとこと

取材者
取材中は職員同士で目が合って楽しそうに話す場面がたくさんあり、笑顔あふれる時間でした。残業がないといった働きやすさだけでなく、何でも相談できる職員同士の関係性が、短時間のお話の中でも強く伝わってきたのが印象的。あたたかい雰囲気の中で、子どもたちと向き合える素敵な職場だと感じました。
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