株式会社ten の法人・企業情報

Point1

「新しい保育」「楽しい保育」を軸に据え、多様性を重視した採用を徹底しています

「子どもファースト」の実現には、まず職員が笑顔で働ける環境が必要だと考えています。そのため、ジェンダーレス・エイジレスを掲げた多様性のある職場づくりを推進。定年を80歳に設定し、若手からベテランまで幅広い世代が活躍しています。人生100年時代、働きたい意欲を活かせる環境づくりは、業界でも珍しい取り組みです。男性保育士も在籍し、「保育の力で社会に貢献したい」というすべての想いを大切にします。

Point2

どんな保育をするかを考えるのも大切な仕事。少人数で一人ひとりじっくり向き合います

当施設では、担任制ではなく担当制を採用し、職員全員で子ども一人ひとりをみる体制を大切にしています。行事の企画も、職員のアイデアから生まれることが多く、主体性をもって一緒に保育を作りたい方にピッタリの環境です。「子どもを預けたいけれど預け先がない」――そんな保護者の想いに応えるのが、企業主導型保育のミッション。働くお父さん・お母さんを支えることが使命であり、大きなやりがいにつながります。

Point3

ワークライフバランス重視！残業がほぼなく、子連れ勤務も可能です

基本的に定時退社できることが、職員にとっての大きな魅力。シフトを提出する際に3日間の希望休が出せて、有休もとりやすい環境です。子どもがいる職員は子連れ出勤もできます。さらに、保育料は全額会社負担。実際に多くの職員が利用している人気の制度です。また、職員一人ひとりの希望を考慮したキャリア形成に注力しています。「趣味の時間を大切にしたい」「将来は園長を目指したい」など、自身の願いが叶う環境です。