社会福祉法人横浜婦人クラブ愛児園 の法人・企業情報

Point1

良い保育は風通しの良い職場から。リーダーは年功序列ではなく人柄で指名されます。

横浜婦人クラブ愛児園が運営する保育園「横浜ナーサリー」では「誠の心（思いやり）を大切にし、子どもの可能性を育む」を理念に掲げています。職員同士が思いやりを大切にするには、まずリーダーがその手本でなければなりません。そのため、「リーダーは心根がやさしくあること」を必須の条件といたしました。その結果直近5年では、精神面の不調を理由に休職や退職をする職員がおらず、穏やかで雰囲気の良い職場になりました。

Point2

職員のバックグラウンドは多種多様。保育以外の経験のある方大歓迎です

保育で大切なのは子どもたちが様々なことに興味を持つきっかけを提供することです。そのため横浜婦人クラブ愛児園では、職員が子どもの知らない世界に興味を持つ火付け役になることを願って、さまざまな出身地やバックグラウンドを持つ人材を採用しています。県外からも積極的に採用しており、職員の6～7割は神奈川県外の出身者です。オンラインでの説明会や採用面接を実施していますので、遠隔地の方もご検討ください。

Point3

ゆとりのある人員配置で、保育にゆとり。残業はほぼなし、有給消化率も100%！

自分で好きな部屋を選べる借り上げ社宅は給料とは別に月8万2000円まで法人負担。 更に、入社初日から10日の有給付与、60歳まで毎年昇給、産休育休制度の利用奨励（保育園は全員が復帰）、乳児院・児童養護施設では賞与が6カ月近く支給されるなど、福利厚生が充実しているのもポイント。手厚い人員配置でお子さんと丁寧に向き合え、周囲に気兼ねなく有給を使えるだけでなく、安心してキャリアを積める環境が魅力ですね。