エクセレント武蔵小杉保育園 の求人情報

＜大卒＞ 月給264,000円～297,000円 ＜短期大学等卒＞ 月給253,000円～286,000円 ※資格手当・皆勤手当・調整手当・前年度処遇改善手当月平均額、経験給（0～15,000円）含む ※処遇改善手当は年度により変動あり（月例・一時金支給）⇒前年度実績（月平均額）20,000円 ※経験手当は過去の保育園等の勤務年数（在籍証明書より）に応じて0～15,000円支給。 月給内訳 基本給　大卒214,000円、短大・専門卒203,000円 調整手当　20,000円（規定あり） 処遇改善手当　20,000円～38,000円（前年度実績） 資格手当　5,000円（保育士） 皆勤手当　5,000円 経験給　0～15,000円（規定あり） 別途支給手当 通勤手当 ・公共交通機関で通勤：定期券相当額を実費支給（上限なし） ・マイカーで通勤：自宅からの距離に応じて支給（駐車場自己確保・自己負担） ※通勤手当は自宅からの距離が2km以上の場合に支給いたします。 昇給年1回　前年度実績：1,000円～7,000円（平均3,000円） 賞与年2回　前年度実績：3カ月分 ※試用期間3カ月（試用期間中も条件に変更はありません）

7:00～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:30～17:30 10:30～19:30 ※交代制勤務 ■残業月平均1h！持ち帰り仕事はありません。 全体会議や特別な行事の時を除くと、残業はほとんどありません。 また、複数担任制を導入し、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 0～5歳児までの各クラスにおいて保育業務や幼児の成長をサポートをする業務を行なっていただきます。 ・戸外遊び、散歩、音楽、お絵かきなど ・おむつ交換、お昼寝、給食 ・園行事の計画立案、準備 ・施設の清掃、その他保育に関する付随業務など

■年間休日121日（リフレッシュ休暇1日含む） 週休2日制（月～土の交代制勤務、日曜・祝日は固定休） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇 リフレッシュ休暇（入職半年後で1日付与／年） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇

宿舎借上制度あり（家賃の3／4・上限82,000／月の家賃補助※諸条件あり） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生） 退職金共済制度あり（勤続1年以上） スキルアップ支援（研修費用法人負担） インフルエンザ予防接種補助あり 会員制リゾート施設・シェア別荘利用可 サークル活動費支給（上限10,000円／月） 懇親会費支給 従業員満足度調査 定期面談 時短勤務制度あり

＜必須＞ 保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ※「神奈川県独自地域限定保育士」も可 ■ブランクのある方、未経験の方歓迎！ ■2020年4月に開園した認可保育園です。園舎内は木のぬくもりがあふれています。広々とした屋上園庭完備で太陽の下のびのびと遊べます。 ■新卒～シニア、男性保育士も活躍中！男女別の更衣室も完備し、性別や年齢に関係なく働きやすい環境です。 ■栄養士・用務スタッフも配置しているため、保育業務に専念できます。

神奈川県川崎市中原区小杉町2-313

東急東横線「新丸子駅」より徒歩7分 JR南武線・東急東横線「武蔵小杉駅」より徒歩10分 ※自転車通勤可（駐輪場無料）

まずはお気軽にお問い合わせください。 ▼オンライン見学・説明対応をご希望の方 保育士バンクよりお問い合わせください。 ＜川崎市内の全園で見学ツアー開催！＞ 全園で見学OK！まずは気軽にお問い合わせください！ ※参加人数に制限があります。詳細はお問い合わせください。 ※新型コロナウイルス感染拡大状況により、延期になる可能性があります。 ▼面接をご希望の方 保育士バンクよりエントリーしてください。 ▼面接（1回予定） 当日は、お互い肩の力を抜いてお話しできればと考えています。 気になることがあれば気軽にご相談ください！ ▼採用 ※面接の合否は即日ご連絡することもあります。 勤務開始日等、相談に応じます。現在就業中の方もお気軽にお問い合わせください。 ■Instagramでも園の様子をご覧いただけます！ ID：excellent_heartfukushikai ハート福祉会で働く職員の日常をお届けしています。法人内各園の様子や保育のお役立ち情報も発信中！ ■動画サイトに紹介ムービーをアップしています！ 「ハート福祉会YouTubeチャンネル」に、スタッフのインタビュー動画がありますのでぜひご覧ください！

神奈川県川崎市中原区小杉町2-313

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。