フレンドキッズランド田柄第二園 の求人情報
保育士
保育士
正社員
小規模保育

勤務地
東京都練馬区田柄2-53-7

アクセス
東京メトロ有楽町線 地下鉄赤塚駅(徒歩1分)

月給
250,000円 ~
少人数制で一人ひとりと深く向き合う。あなたの理想の保育がここにあります。
■少人数制で一人ひとりと深く関わる保育
■月給25万円以上!賞与年2回で安定収入
■地下鉄赤塚駅が最寄り!通勤ストレスなく快適
■日祝休み&有給休暇でプライベート充実
ーー【温かい小規模保育で、子どもたちの成長を支える】
フレンドキッズランド田柄第二園は、定員19名の0~2歳児を対象とした小規模保育園です♪ 一人ひとりの子どもたちとじっくり向き合い、それぞれの個性や成長段階に合わせたきめ細やかな保育を大切にしています。アットホームな雰囲気の中で、子どもたちが安心して過ごせるよう、温かいまなざしで見守り、日々の小さな成長を一緒に喜び合える環境です。あなたの優しい心で、子どもたちの「はじめて」をサポートしませんか?
ーー【働きやすさ抜群!あなたの「なりたい」を応援】
当園では、保育士さんが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています☆ 日誌や月案などの書き物、季節の製作準備は、スタッフ全員で協力して分担しているので、一人に負担が集中することはありません。東京メトロ有楽町線 地下鉄赤塚駅が最寄りです◎ 月給250,000円、賞与年2回と待遇面も充実。日祝休みでしっかりリフレッシュしながら、あなたの保育スキルを磨いていきましょう!
新卒も歓迎
時短勤務可
乳児保育のみ
社会保険完備
住宅補助あり
ボーナスあり
ブランクOK
年休120日超
初心者歓迎
有給
通勤便利
残業少なめ
昇給昇進あり
研修充実
複数園あり
業務内容
仕事内容 |
---|
小規模園(定員19名、0~2歳児) 保育業務 ※季節の製作準備・日誌や月案などの書き物は、スタッフ皆で分担しています ※勤務地応相談 |
募集要項
募集職種 | 雇用形態 |
---|---|
保育士 | 正社員 |
給与 | |
月給250,000円
・別途支給手当
通勤手当: 全額支給
賞与あり(年2回(前年度実績)) | |
勤務時間 | |
7:30~19:00の間の8時間勤務
休憩時間: 60分 | |
休日・休暇 | |
日、祝
有給休暇 | |
福利厚生 | |
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 | |
応募資格 | |
保育士 | |
勤務地 | |
東京都練馬区田柄2-53-7 | |
アクセス | |
東京メトロ有楽町線 地下鉄赤塚駅(徒歩1分) | |
選考フロー | |
▼保育士バンク!よりご登録ください | |
面接地 | |
東京都練馬区田柄2-53-7 | |
ここがポイント! | |
◆「働くスタッフの心のゆとり」を作り出すことが本部のミッション!
有休消化率100%推奨!年間休日120日以上!残業ほぼ無し!
各スタッフに過剰な業務負担が向かないこと、前職よりも待遇や環境が満足できる状態であることを大切にしています。
◆これまでの経験や適性を見ながら、得意を伸ばしていく社風
「子どもたち一人ひとりに寄り添った保育がしたい」
そんな保育観をお持ちの現職の保育士が当社に入社されます。
経験が浅い方・ブランクがある方も、保育士資格を活かしたいという方であれば、きっとスムーズに馴染めることと思います。
◆「現場の生の声」を真摯に吸い上げてくれる会社
自慢はどの施設も人間関係が良好なこと!
これは、本部スタッフが毎日各園をまわって、小さな不安や疑問などにも真摯に耳を傾け、トラブルになる前から解決を重ねてきた結果です。 | |
従事すべき業務の変更の範囲 | |
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) | |
就業場所の変更の範囲 | |
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり) | |
有期労働契約を更新する場合の基準 | |
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 |
この園の特徴
園児対象年齢 |
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0歳 1歳 2歳 3歳 4歳 5歳 合計 - - - - - - 19人 |

この園の募集状況を確認いたします
この園が気になった方は、こちらのフォームに必要情報をご入力ください。アドバイザーが最新の情報を確認し、ご連絡します。
施設情報
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フレンドキッズランド田柄第二園 |
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東京都練馬区田柄2-53-7 |
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小規模保育 |
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東京メトロ有楽町線 地下鉄赤塚駅(徒歩1分) |
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原則、敷地内禁煙(配属先決定次第、詳細通知) |
法人情報
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株式会社ルシェル |
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この法人のホームページを見る |
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