プリスクレール・ディゾ・アンジェ安行藤八 の求人情報

選択していただいた働き方や経験年数に応じて月給を決定します。 【経験2年以上、時間固定・曜日固定なし】 ■年間休日105日 月給261,000円～ ・内訳 基本給193,000円～ 職務能力給(固定残業代を含まない)68,000円～ ※試用期間3カ月間は、月給250,000円～ ▲年間休日120日 月給241,000円～ ・内訳 基本給193,000円～ 職務能力給(固定残業代を含まない)48,000円～ ※試用期間3カ月間は、月給230,000円～ 【未経験～経験2年未満、時間固定・曜日固定なし】 ■年間休日105日 月給251,000円～ ・内訳 基本給193,000円～ 職務能力給(固定残業代を含まない)58,000円～ ※試用期間3カ月間は、月給230,000円～ ▲年間休日120日 月給231,000円～ ・内訳 基本給193,000円～ 職務能力給(固定残業代を含まない)38,000円～ ※試用期間3カ月間は、月給210,000円～ 【経験問わず、時間固定・曜日固定どちらかあり】 ■年間休日105日 月給230,000円～ ・内訳 基本給193,000円～ 職務能力給(固定残業代を含まない)37,000円～ ※試用期間3カ月間は、月給220,000円～ ▲年間休日120日 月給210,000円～ ・内訳 基本給193,000円～ 職務能力給(固定残業代を含まない)17,000円～ ※試用期間3カ月間は、月給200,000円～ 【経験問わず、時間固定・曜日固定どちらもあり】 ■年間休日105日 月給220,000円～ ・内訳 基本給193,000円～ 職務能力給(固定残業代を含まない)27,000円～ ※試用期間3カ月間は、月給210,000円～ ▲年間休日120日 月給200,000円～ ・内訳 基本給193,000円～ 職務能力給(固定残業代を含まない)7,000円～ ※試用期間3カ月間は、月給190,000円～ ＜上記すべてに共通。以下、別途支給＞ 交通費全額支給 早遅番手当300円／回 時間外手当 昇給年1回（4月） 賞与年3回（5月・7月・12月）計1カ月分※昨年度実績

◆正社員のまま、時間固定勤務や曜日固定勤務も可能です！お気軽にご相談ください。 月～土　7:00～20:00の間で実働8時間のシフト制、休憩60分 ※1年単位の変形時間労働制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:00～17:00 9:00～18:00 ほか ◆園全体で仕事の負担軽減に取り組んでいます！ ・会社から、持ち帰り仕事はできるだけ控えて園で仕事をするようにしっかり伝えています。 ・残業は基本的にしない方針です。業務量が増える時期は残業をお願いすることもありますが、残業代は都度きちんと支給しています。 ・ICT化を進め、手書き作業の削減に取り組んでいます。 ・職員同士の仲が良いため、助け合いながらシフトの調整は臨機応変に対応し、仕事の負担を軽減しています。 ・休憩時間は子どもたちから離れ、しっかり休憩が取れています。

◆年間休日は105日・120日を選ぶことができます！（給与に変動あり） 週休2日制（日・他、シフトによる）　 ※年間休日120日の場合は、完全週休2日制+祝日休みになります。 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与。半日単位から取得OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％、復帰実績あり） 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 研修制度 結婚祝い金制度 定年後の再雇用制度 エプロン貸与 定期健康診断 給食費補助 子ども手当 家賃手当※会社規定あり マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ◆時間固定・曜日固定勤務OK（正社員のまま利用可）

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※新卒、未経験者もご応募可能です。 ※ブランクが長い方もぜひご応募ください！経験者は優遇いたします。 ◆英語力不問！英語が苦手な方も歓迎です！園の英語カリキュラムの作成とレッスンは、外部の英語講師が担当しています。

埼玉県川口市安行189

埼玉スタジアム線「戸塚安行駅」から徒歩15分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり）

▼保育士バンク！よりご応募ください。 ※まずは施設見学のみも歓迎です！ ▼面接（1回）、職場見学 ※書類選考・実技試験・筆記試験はありません。 ▼内定 ※選考はなるべくスピーディーに行います。面接日など考慮しますのでご相談ください。

埼玉県川口市安行189

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。