げんき保育園｜保育士の求人情報

7:30～18:30の間で1日6時間～勤務OK（休憩60分） ※扶養内勤務も相談可 ■残業・持ち帰り仕事なし！ 勤務時間内に事務作業ができる時間を確保し、毎日の定時退勤を実現しています！

完全週休2日制（日曜＋他1日） 祝日 年末年始休暇（12/29～1/3） 慰霊の日（6/23） 有給休暇（取得率90％／5日以上の連休もご相談ください！） 産前産後・育児休暇（取得・復帰率共に100％） ◆年間休日数126日 「休む時は休んで、他の人が休む時は全力でサポートする」という風土が根付いているので、子育て中の方もお子さんの体調不良等で気兼ねなく休んでいます。園長先生も「他の先生たちに助けてもらった分、次は助けてあげる側に回って」という考えを大切にされています。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格取得支援制度（規定あり） 給食：5,000円／月　※給与より天引き マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） 定年後の再雇用制度あり

保育士資格をお持ちの方、または取得見込みの方 ◆20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中で、新卒・未経験・ブランクがある方も歓迎！入社後は日々の業務でベテラン先生のサポートを受けながら保育を学んでいだきます。不安や悩みを一人で抱えないよう、常に声掛けや相談　アドバイスを心掛けていますのでご安心ください。 ◆オンラインでのキャリアアップ・資格取得もサポートしています！

沖縄県うるま市安慶名1028-1

琉球バス交通、沖縄バス「旧安慶名（知花向け）」バス停より徒歩5分 ※石川ICからは車で約20分となります。 ◆マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ※書類選考はありません！ ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ▽Instagramでも園の雰囲気をご覧いただけます！ ID：genki.hoikuen

沖縄県うるま市安慶名1028-1

園舎は明るく、壁面、装飾に力を入れており、季節に応じて変化し、一年を通して楽しめる空間づくりを行なっています。内装クロスなども張り替えて雰囲気を変えているので、職員さんにとっても常に新鮮な気持ちでお仕事に取り組んでいただけると思います！ 園庭も0、1、2歳が十分遊べるゆったりとした広さで、大型遊具も設置しています。園の近くには公園もあり、自然に囲まれのびのびとした環境です。 ＜行事内容について＞ ハロウィン、クリスマス、ひな祭り、豆まきなどの季節に沿った行事と、体験保育、お店屋さんごっこ（保育士がお店役、親子でお客さん役）などの親子参加型の行事を行なっています。 ＜食育について＞ 年2回、保護者・職員に向けた食育講演会も行ない、食の大切さや保育園の取り組みを知ってもらう機会を設けています。 ＜げんき保育園の職員にインタビューしました！＞ ―――Q．現在の職場に入職したきっかけは？ A先生： 「楽しく毎日笑って仕事ができるよ！」と声をかけていただき、魅力を感じたことがきっかけです。 今も毎日楽しくお仕事しております！ ―――Q．この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A先生： 子ども1人ひとりとしっかり関われることです。 園の特徴である食育についても学ぶでき、自分の成長にも繋がっています！ また、先輩の先生方からもたくさんアドバイスをいただき、いつも助かっています。 ―――Q．どんな時にやりがいを感じますか？ B先生： 子どもが笑顔で楽しそうに過ごしている様子が見られたり、保護者の方から「子どもの成長を感じました！」と言っていただけると、保育士としてやってて良かった！とやりがいを感じます。 ―――Q．残業や持ち帰りのボリュームは？ C先生： 残業は全くありません！ 持ち帰りも禁止されているので、みんな持ち帰らず、就業時間内で完結させています！ やることもとても多いわけではないので、全然時間内に終わります。 ―――Q．休日と仕事のバランスは？ C先生： 完全週休2日制なので、毎週2日間の休みは取れています！ 休みは全力で楽しんでいるのでメリハリは付けやすいです。 私は仕事も楽しくしているので、バランスよく仕事ができています！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。