豊栄マリアこども園 の求人情報

月給166,500円～196,500円 （内訳） 基本給160,000円～190,000円 特殊業務手当6,500円 ※経験を考慮した上で給与を決定します。 ＜別途支給手当＞ ■通勤手当月上限24,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（年度初め） ■賞与年3回（7月／12月／3月）昨年度実績：計5カ月分 ＜モデル年収例＞ ・入社1年目（新人） 年収280万円／20歳（内訳：月給＋手当＋賞与） ・入社10年目（中堅） 年収430万円／33歳（内訳：月給＋手当＋賞与） ・入社29年目（主任） 年収540万円／49歳（内訳：月給＋手当＋賞与） ※試用期間6カ月／同条件

7:30～17:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:30～16:00 8:00～17:00 8:30～17:30（週1回程度）ほか ■残業月平均2時間／持ち帰り業務は一切ありません！ 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に業務を終えられるよう、別途事務作業時間を確保するなど、残業をしない・させない環境作りを行なっています。

■完全週休2日制（土・日） ※土曜日出勤が月1回程度あります（平日に振替休日あり） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（1時間・半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ■介護・看護休暇 ■リフレッシュ休暇（お誕生月にお好きな日を1日お休みにできます） ※年間休日130日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度（勤続2年以上） ■企業年金（厚生年金基金） ■時短勤務制度（2024年度より予定） ■研修制度 ■定年後の再雇用制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場と駐輪場を完備）

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※新卒・未経験・ブランクがある方も歓迎です！教育やフォローの体制が整っておりますので、新卒者の方や未経験の方など安心してお仕事をスタートできます。 ※他園から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています。

新潟県新潟市北区内島見1243-2

新潟バイパス「競馬場IC」もしくは白新線「豊栄駅」から車で約5分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場と駐輪場を完備） ・豊栄駅の近くにショッピングセンターやドラッグストアなどがあるため、通勤・お買い物にも便利です。

▼保育士バンク！からお問合せ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ▼面接1回予定※書類選考なし、WEB面接不可 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。

新潟県新潟市北区内島見1243-2（豊栄マリアこども園）

――この職場で良かった！と感じる瞬間は？ ◆新卒1年目のA先生 底抜けに優しい園長先生や、経験豊富の先生方が公私ともにフォローして下さり、社会人1年目の不安はすぐになくなりました。とても働きやすい環境だと思います。まだ入ったばかりで1歳児しか担当していませんが、他の先生方がフォロー、声かけをし合い、子どもができたことに対して、保育者、子ども、保護者全体で拍手ができる環境はすごいなぁと思います。 ◆当園2年目のB先生 当園では、大きい子を中心にモンテッソーリ教育を行なっていますが、普段の生活（紙・ハサミ・箸の使い方）の延長線上に声がけをしたり、遊びの延長線上で学んでもらうことが多いため、特別難しく考えなくても大丈夫です。 学習用のお教室に子どもたちが入った時には、勉強スイッチが入り、集中力高く学ぶ子どもたちの姿を見るとすごいなと思います。また、保育者として、遊びも学びもサポートしていけるのが当園の素敵なところだと思います。 ◆当園で入社30年のC先生 運動会などの行事（神輿を作ったり、お遊戯の練習・披露、親子競技など）を子どもたちと一緒に作り上げていくことに大きなやりがいを感じますし、子どもたちの喜ぶ顔や成長を見ると感激します。 ――休日と仕事のバランスはどうですか？ ◆新卒1年目のA先生 園長先生から「定時で帰ってくださいね」と言われているので、きっちり定時で帰らせていただいています。私自身の希望で、どうしても保護者様に直接伝えたいことがある場合は、園長先生に自己申告をして残ることもありますが、園から残業しろとは言われない環境です。また先輩方を見ると有給休暇も取りやすい職場環境です。 ◆当園で入社30年のC先生 土曜の出勤の場合もありますが、平日に代休をしっかり取得することが可能なので、おやすみはしっかり取れる職場です。また有給休暇もちゃんと使えるので、プライベートも充実します。 ――どんな研修・教育制度がありますか？ ◆新卒1年目のA先生 私はモンテッソーリという言葉を知らずに、マリア園のHPを見て知り、今少しずつ学んでいる最中なので、モンテッソーリの知識や経験がなくても大丈夫です。大丈夫かな？と不安がある方も、一度園に見学に来ていただけたら、子どもや先生、園の雰囲気が分かると思うので、ぜひいらして欲しいです。 ◆当園2年目のB先生 園内研修にすごく力を入れており、クラス内で必要なものは何か？を常に考えています。また、その子の発達に応じて保育者同士で話し合いながら、独自のおもちゃを開発したりする研修はしっかりしています。また、その開発したおもちゃを子どもが使って、発達が見てとれると、多少大変なところはあっても、やっぱり「やりたい！」と思えます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。