中野ルンビニえきまえ保育園 の求人情報

月～土　7:15～18:30の間の実働8時間（休憩60分） ※早出遅出のシフトあり ※延長保育当番の日は、～19:30までの超過勤務（別手当あり） ◆残業月平均4時間程度 ＜残業削減に向けての取り組み＞※姉妹園実績 ・保育ICTシステムを導入し、業務効率を上げています。 ・複数担任制で分業し、一人ひとりの負担を軽減しています。 ・事務作業、製作物は専任スタッフが担当しています。 ◆持ち帰り仕事はほぼありません！ 姉妹園では、個人によって行事前などの繁忙期に少しある程度です。なるべく持ち帰りしなくてもいいように声を掛け合って分担しています。 （姉妹園の幼稚園同様に、保育園も担当年齢クラスによりチームを組んで仕事をしており、協力体制の文化があります！）

週休2日制（日・他） ※土曜日は隔週で出勤となります。 祝日 年末年始休暇 有給休暇（取得率90％以上！半休から取得OK）※姉妹園実績 産休育休制度（取得率100％、復帰率80％）※姉妹園実績 慶弔休暇 ◆有休取得率90％以上！※姉妹園実績 シフトを調整して希望通り取得できるよう配慮。職員同士の協力体制が整っています。 これからも先生たちが、リフレッシュしながらお仕事していけるように、法人全体で働きやすさを考えて、休暇制度ももっと整えて参ります！

私学共済 労働保険（労災、雇用） 幼稚園教職員退職金 教職員傷害保険 役職手当5,000円～35,000円 住居手当（金額には交通費含む） ・中野地区居住　30,000円 ・その他の地区　14,000円 時短勤務制度（産休育休からの復帰時など）※実績あり 企業内保育所あり（お子さまを預けながら働けます！） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種（半額補助） 制服貸与 研修制度（月に1回園内研修も実施） 資格取得支援制度 マイカー通勤可（無料駐車場あり） 自転車・バイク通勤可（無料駐輪場あり） ◆ライフステージが変わっても長く活躍できる！ 産休育休取得後、時短正社員として復職できたり、ライフステージの変化に合わせて柔軟に対応が可能です！企業内保育所があるので、お子さまを預けながらのお仕事もできますよ。 ◆新人さんのフォロー体制も万全！ 学年ごとにチームを作り、教育内容などを話し合って決めていくので、一人で決めたり、抱えることはありません。 先輩のフォローもしっかりしていますし、園で使用する特別教材も、研修で慣れていけますので、ご安心ください！

保育士資格をお持ちの方 ※新卒の方、未経験、ブランクのある方も歓迎いたします！

広島県広島市安芸区中野2丁目18-9

JR山陽本線「安芸中野駅」より徒歩1分 ◆マイカー、バイク、自転車通勤OK！無料の駐車場、駐輪場も完備しています。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）・職務経歴書・資格証の写し・健康診断書（内定ご提出）をご用意ください。 ※新卒の方は、作文あり（400文字以内） テーマは保育に関するもので、当日提示いたします。あなたの思いを知るために行なっているので、どうぞ気構えずにお越しくださいね！ ▼内定 合否は、5日以内にお電話で通知いたします。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※姉妹園の「中野ルンビニ保育園」にて園見学も随時受付中です。お気軽にお問い合わせください！

広島県広島市安芸区中野東2-33-13（姉妹園：中野ルンビニ保育園）

◆保育士同士、保護者の方々と喜びを共有できます。 　0，1，2歳児が対象の保育園です。一番成長が著しい時期に携わることができるところにやりがいを感じています。少し前までハイハイをしていた子どもが、つかまり立ちをし、一歩二歩と歩き始めた時は、子どもと、そして、保育士同士や保護者の方々と一緒に喜びを共有することができました。 「せんせい！」と屈託のない笑顔で抱き着いてくる子どもたちに元気をもらいながら、その思いに精一杯応えようと毎日頑張っています。 ◆子育てとも無理なく両立できています！ 　独身時は、幼稚園で勤務していたので、保育園での勤務は初めてでした。最初は戸惑うことも多かったのですが、同じクラスの先生にいろいろ教えてもらいながら日々頑張っています。我が子はの体調やお迎え等に合わせた時間を調整してもらい、子育てと両立しながらも、無理なく働くことができています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。