にじいろPALETTE（パレット）｜保育士の求人情報

12:00～18:00の間で週3日～、1日6時間で応相談 ※扶養内勤務のご相談も可能です ◆残業ゼロ！持ち帰り仕事は禁止しています ・複数担任制で業務を分担しております。勤務時間内に事務作業の時間を確保しており、残業が発生しないよう心掛けています。

シフト制 GW休暇 夏季休暇（お盆休暇） 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与・消化率100％・半休から取得可能） 産休育休制度（取得率・復帰率ともに100％） ◆子育て中の職員も在籍しており、子どもの急な体調不良などの場合も職員同士助け合っています。

社会保険完備（勤務条件に応じて加入） 研修制度（新人研修のほか、管理者向けの研修なども行なっています） 資格取得支援 服装自由 ◆充実した研修制度でしっかりサポートします ・月1・2回程度職員研修の機会を設けています。 （管理者研修、虐待研修、発達特性が分かる心理検査の研修、社会福祉の研修など） ・月1回フォローアップの機会を設けています。 ・「社内木鶏会」という社内の人間関係を重視したコミュニケーション研修もあります。 ・新人向けにはE-ラーニングとして教材研修を実施しております。3か月程度学んでいただき、お仕事に慣れるまでは先輩たちがフォローします！ ◇母子家庭・お子さまのいらっしゃる方にも配慮し、食事提供などを行なっています。

保育士資格をお持ちの方 ＜以下の資格をお持ちの方も大歓迎！＞ ※児童発達支援管理責任者も募集中です。お気軽にお問い合わせください！ ・小学校・中学校・高等学校教諭 ・児童指導員任用資格 ・介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士 ・社会福祉主事専任用資格 ・理学療法士、作業療法士 ・言語聴覚士、臨床心理士 ・臨床発達心理士 ・理学療法士（PT） ・言語聴覚士（ST） ◇20代～70代までの幅広い年代の職員が活躍しています。子どもの支援業務未経験の方、ブランクがある方も歓迎！

愛知県春日井市篠木町2丁目1281番地1 レガーロ・シノギ1階1A

JR中央本線「春日井駅」から車で約9分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK！（無料の駐車場・駐輪場を完備しています）

▼保育士バンク！よりご応募 ▼面接（1回予定ですが、業務の体験をしていただく場合もあります） ※WEB面接は応相談 ▼内定 ※選考結果は2週間以内にご連絡いたします。

愛知県春日井市中央通2丁目119-1

にじいろPALETTE（パレット）では未就学のお子さまの「療育」を中心としたサービスをご提供しております。 ◆教育支援として行なっていること 療育（未就園・未就学のための小集団療育クラス） ・音楽 ・遊びを通して学ぶ（知育） ・運動（サーキット運動・体幹バランス・ヒップホップダンス） ・制作 ・ソーシャルスキル・マナー ・コミュニケーション活動（ことば・英語） ・就学に向けての準備 ◆施設で働く職員の方にインタビューしてきました！ Q残業や持ち帰りのボリュームは？ 「学校に行っている子どものいない時間に書類をまとめたり、会議をする時間が取れたりするので、残業や持ち帰りは無いです。保育園に勤めていた時は残業も多く、プライベートの時間が少なかったですが、自分の時間をしっかり確保できるのでリフレッシュできています」 Q休日と仕事のバランスはどうですか？ 「所定休のほかに、年末年始・GW・お盆とまとまった休暇があるので、遠方の実家への帰省や家族とのおでかけなど、プライベートの時間も充実できています。働くときは一生懸命働き、休むときはしっかり休むことができるので、休日と仕事のバランスが良く働きやすいです」 Q職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ 「人間関係はとても良く、普段から様々なコミュニケーションを取っています。また、仕事においてもみんなで助け合い、職員が欠席の時もサポートするなど、みんなが同じ目標に向かって高め合っていける集団です」 Qどんな研修・教育制度がありますか？ 「月に一度外部の方を招いて、管理者向けSVや支援研修を行なっています。所内では常にパソコンで研修サイトを見たり、新人研修では研修用の動画を録画視聴したりできます。また職員全体でケース検討をするなど、全体研修も充実しています」 ◆正社員の保育士さんの一日の勤務の流れをご紹介します！ ※施設や事業所によって詳細は異なりますので、あくまで一例となります。 　 9:30～　出勤 9:30～12:00　朝礼・研修の時間・子どもの出欠確認・送迎確認・支援の準備 12:00～13:00　昼食 13:00～14:00　準備・会議の時間　　　 14:00～　送迎 14:30～　支援 17:30～　送迎 18:00過ぎ～　送迎完了　※送迎業務もお願いしています 18:30　退勤

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。