きらり白妙保育園｜保育士の求人情報

月～日（祝日を除く）7:00～19:00の間で1日3時間以上、週3日以上のシフトに入れる方（シフトに入る時間帯による） ※扶養内勤務も可能です。 ◆残業は月平均2時間と少なめ、持ち帰り仕事はありません！ ・保育の業務管理システムなど活用して、効率化を図っています。 ・複数担任制で作業を分担することにより、先生一人ひとりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業が行なえる時間を確保しています。

祝日・他、シフトによる 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与/半休・5日以上の連休も取得可能） 慶弔休暇（勤続3年以上で適応可能） 産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに75％程度）※法人全体実績 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 正社員登用制度 制服貸与（ポロシャツ・ジャージなど） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場を完備/駐車場代補助あり）

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方（取得見込みは新卒に限る） ※未経験の方・ブランクがある方も歓迎しています！ ◆職員の年代は20代～30代と若手が多く、意見交換が活発に行われたり経験に応じて昇格のチャンスがあったりなど、様々なことに挑戦できる機会が多い職場です。

埼玉県さいたま市岩槻区美園東1-6-11

埼玉スタジアム線「浦和美園駅」から徒歩11分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場を完備） ・浦和美園の新しい街並みに中にあり、近くにはコンビニ・ドラッグストアなどのお店が充実しています。 ・「浦和美園駅」は始発終着駅なので、帰宅時は座って電車に乗ることもできます。帰り道も人通りが多く、安心して通勤ができます。 ・駅から徒歩5分圏内にコンビニやハイパーマーケットがあり、駅近隣にもショッピングモールもあり！仕事帰りのお買い物にも便利な立地です。

▼保育士バンク！よりご応募 メールにて担当者よりご連絡いたします。 ▼見学(現地、オンライン両方可) スケジュール調整後、見学会を行います。 まずは園の雰囲気を見ていただいて、この園で働きたいかを考えてみてください。 ▼採用試験（面接1回+作文）※書類選考はありません。 スケジュール調整後、採用試験を行います。 ※WEB面接も対応可能です！ ※必要書類は、事前にお知らせいたします。 ▼内定　※内定まで約5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります。 ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

埼玉県さいたま市岩槻区美園東1-6-11（きらり白妙保育園）

Q1.この職場で良かった！と感じる瞬間はどんな時ですか？ ・インフルエンザのワクチン接種代の補助やコロナワクチン接種時の特別休暇など、職員のことを考えた対応を適時考え、実施してくださる時にこの職場だと安心して働けると感じます。 Q2.休日と仕事のバランスはどうですか？ ・休日には自分の好きなことをしてリフレッシュできるようにしています。大型行事の時期になると準備が多く大変ですが、時間を決めてなるべく早く終えられるようにしています。 Q3.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ ・園長、主任にも話がしやすく、職員間でも話しやすいです。困ったときや、悩みなども相談しやすく、職員全体で考えながら、保育を進めることができます。 Q4.どんな時にやりがいを感じますか？ ・子どもたちが「保育園、今日も楽しかった～」と帰る時に、保護者の方に何気なく言っている言葉が聞こえた時です。自分たちの取り組んでいる保育が間違えていないことを感じ、やりがいと明日への糧になります。 ・生活したり遊んだりしていく中で、できなかったことができるようになって成長していることを感じられた時です。そして、そのことを保護者と一緒に喜べた時にやりがいを感じます。 Q5.仕事で一番楽しかった思い出はなんですか？ ・子どもたちと一つの活動を通して、できたことを共感できた時が楽しいです。発表会はできあがるまでは大変ですが、日々の活動で少しずつ取り組み、自信を持つことができたので当日は楽しく迎えることができました。 ◆まだ開園2年目で職員も若手が多いため、「見守る保育」を皆で学びながら保育のスキルアップを目指しています。明るく元気いっぱいな職員もいれば、おっとりと落ち着いた職員もいて個性豊かです。これから発展していく園ですので、ぜひ一緒に園をつくりあげていきましょう！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。