多機能型事業所えんげる の求人情報

月給215,000円～月給230,000円 ・月給内訳 基本給　155,000円～160,000円 資格手当　20,000円～30,000円 職能手当　40,000円 ・別途支給手当 交通費　全額支給（上限月額10,000円） 精勤手当　～5,000円 放デイ勤務者対象の特別勤務手当（長期休暇勤務手当） ※利用者さんの夏休みや冬休み期間に勤務いただいた方に支給 ・1,3,4,7,12月　10,000円／月 ・8月　20,000円／月 年間で70,000円が支給されます！ ※上記給与は最低額となり、入社3カ月後に経験に応じて全員昇給が行なわれます。 昇給年1回　昨年実績：～12,000円 賞与年3回　昨年実績：計5カ月分 ＜モデル年収例＞ 30歳／入社2年目／年収382,000円 試用期間3か月※条件同じ

8:30～17:30の間で実働8時間固定シフト（休憩60分） ※正社員はリーダー業務を行ないます（記録対象4,5名） ■残業ほぼなし！持ち帰り仕事はありません。 【残業時間削減への取り組み】 ・事務作業は専任職員が対応！子どもとの向き合いに専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。 【1日の流れ】児童発達支援勤務の場合 8:30～　お迎え→事業所へ ～9:20　朝の会 9:30～　個別課題 10:00～　活動、自由時間 10:50～　帰りの会 11:00～　送迎 12:00～　休憩 13:00～　本日の記録、次の日の個別課題準備 ※この時に職員同士で担当した人の相談、話し合いなども行います！ 17:30～　帰宅 ※午後に事務作業を行う事もあり残業はめったにありません

完全週休2日制（日、他） お盆休暇（3日間） 年末年始休暇（5日間） 有給休暇（取得率70％・5日以上の連休も応相談） 産前産後・育児休暇 ※年間休日110日

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格取得制度（規定あり） 研修制度 結婚・出産祝い金制度　※結婚祝い金3万円 定年後の再雇用制度 制服貸与（Tシャツ） 定期健康診断 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場代会社負担）

児童発達支援管理責任者研修修了者 障害児童者の保健・医療・福祉・就労・教育の分野における直接支援・相談支援などの業務における実務経験3年以上の方

熊本県玉名市松木23-1 松木中央ビル1F　※令和5年4月玉名駅前に移転＆増設予定（新規オープン）

JR九州鹿児島本線「玉名駅」より徒歩6分

▼保育士バンク！よりご応募（電話応募もOK：0968-57-7443） メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（１回予定／約30分） スケジュール調整後、面接を行ないます。硬い雰囲気の面接では無いので、気になる事はざっくばらんにお話しください！ ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約１週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※Web面接をご希望される方はご相談ください。

熊本県玉名市松木23-1松木中央ビル1F

――――実際、残業や持ち帰りのボリュームは？ 本当にないです！みなさんで協力しながら片づけている感じですね。持ち帰り・残業が無い分余裕があるからか、利用者さんが楽しくできるように「こういうの作ってみた！」って週末に持ってくる人もいたりと、自己研鑽にはげんでいる方が本当に多いです！ ――――この職場で良かった！と感じる瞬間は？ （Aさん） 給与や休日などの条件を重視して転職活動をしており、えんげるに入職しました。現在は計画立てやスタッフの指導教育、児童の直接支援を担当しています。利用者さんへの無理な営業活動は無く、職員安全を第一優先に先日の台風でも公休でお休みになったり、という環境なので、純粋に児童支援に向き合いたい方におすすめです！ （Bさん） いっぱいある（困）けど一番は「代表がスタッフを信頼してくれている事」。お子さんお1人1人の活動内容とかを決めていく上で、スタッフ一丸で取り組んでいるのも分かってくれているので基本的に取り組みたい事にNGは出さない方針です。「結果お子さんが成長して楽しんでる姿が見れるのであればOK」というスタンス。導入費に関しても「そういうのは心配せんでいいけん子ども達の成長に繋がるならやろう！」と言ってくれて、職員の思考が活発化しているように感じます。 （Cさん） お子さんの成長が垣間見えた瞬間！苦手な事が得意になり、ハサミが苦手だった子がペーパークラフトを作れるようになりました！元々お話やゲームが好き＆優しい頑張り屋さんの子で、勉強に興味を持ったので「出来る事を伸ばそう」とサポートしました。その子が乗り越えられる目標を設定しながら一緒に頑張っていった結果、自己肯定感が高まり「ハサミでこれ作ってみたい！」と言ってくれたんです。結果ペーパークラフトが「得意な事」になるまで成長した姿をみれて嬉しかったです！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。