大野田学童クラブ の求人情報

月給191,284円～281,068円（基本給＋地域手当） ・短大卒：月給191,284円～ ・大卒：月給209,612円～ ・大卒5年：月給248,588円～ ※初任給の決定には、年齢、経験等が加算されます。 ・別途支給手当 交通費　月上限55,000円 住宅手当　月上限15,000円※条件あり 扶養手当、時間外手当 昇給年1回（4月）毎年定期昇給あり 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4.55カ月分 ＜モデル年収例＞※役職なしの場合 入社3年目／年収3,900,000円（月22万円+賞与+諸手当） 入社5年目／年収4,200,000円（月23万円+賞与+諸手当） 入社10年目／年収4,700,000円（月28万円+賞与+諸手当） ※試用期間6カ月／同条件

1年単位の変形労働時間制（年間総労働時間1,850時間） 月～金　11:30～19:15（休憩45分） （学校休業日などは8:00～18:15／9:00～19:15（休憩60分）） 土曜　8:00～19:15（休憩60分／15分）※月約1回 ■残業月平均6.1時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・複数名で分業することで職員一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため、効率的に業務を進められます。 ・子どもたちが学童に来るまでの時間を使ってミーティングを行ない、情報共有を図っています。

完全週休2日制（日・祝日、月～土のシフト制） 有給休暇（10日※4月入社の場合は初年度15日付与（次年度以降20日付与）／半日単位での取得可） 夏季休暇（5日間） 年末年始休暇（12/29～1/3） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 介護休暇 子の看護休暇等制度あり ※年間休日120日以上（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 研修制度（OJT制度あり） 通信教育助成制度 資格取得支援制度（規定あり） 再雇用制度（定年60歳） 育児短時間勤務制度（実績あり） 健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり）※バイク通勤は施設による

放課後児童支援員、保育士、社会福祉士、幼小中高の教員免許のいずれかをお持ちの方、資格取得見込の方 ※初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～40代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

東京都武蔵野市吉祥寺北町4丁目11番37号　大野田小学校校庭内

中央東線「三鷹駅」より関東バス「緑町住宅前」下車徒歩2分 ■バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり）※バイク通勤は施設によります

▼保育士バンク！からお問合せ ※こちらページよりお問合せください。 ※施設への直接の連絡はご遠慮ください。 ※武蔵野市子ども協会正規職員学童クラブ支援員試験を受験いただきます。勤務場所は子ども協会がです。 採用後に決定となりますのでご注意ください。

東京都武蔵野市西久保1丁目6-27多摩信用金庫武蔵野支店4階（公益財団法人武蔵野市子ども協会事務局）

Q1.職場の雰囲気を教えてください。 A1.20代から50代まで幅広い年齢の方がいますが、困った時はすぐに相談でき、忙しい時も声を掛け合って仕事をしています。 Q2.特に印象に残っている思い出を教えてください。 A2.毎年10月に行うハロウィンパーティーです。私たちのクラブでは3年生が中心になって企画をして、1、2年生を楽しませるイベントとして一番盛り上がっています。お化け屋敷やビンゴゲーム、ファッションショーなど、各クラブごとでも特色があって支援員たちも楽しみにしてます。 Q3.特にどのようなときにやりがいを感じますか？ A3.子どもたちの成長を感じる時です。一緒に過ごす中で子どもたちの純粋な笑顔や驚き、成長できた喜びを目にするとこの仕事をしていてよかったなと思います。その喜びを共感し合える職場だとも思います。 Q4.どのような研修・教育制度がありますか？ A4-1.入職1年間は年齢が近いOJTリーダーがつくので些細なこともすぐに相談できます。 A5-2.初年度は同期で新人研修を年3回受けました。私は新卒だったので、入社してすぐ電話の取り方等基本的なマナーを学んで配属後すぐに役立ちました。専門的な知識も各施設でテーマを設定して園内研修を行なっています。 Q5.実際の残業や持ち帰り仕事はいかがでしょうか。 A5.年度末等の繁忙期でも月10時間程度の残業です。持ち帰る仕事もないので、仕事とプライベートは切り分けて、帰宅後は自分の時間を楽しんでいます。 Q6.実際の休日と仕事のバランスはいかがでしょうか。 Q6.土曜日に勤務がある場合がありますが、前月にシフトが分かるので休日の予定は立てやすいです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。